会社の財産である従業員の名言で採用活動とソーシャルリクルーティング

報道関係者　各位
プレスリリース

2012年8月28日
有限会社RBaba
馬場 竜志

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【概要】

有限会社RBaba（東京都江戸川区）は iPhone 名言投稿アプリ「名言ぷろふぃーる」を使用して
「従業員の声」を「コンテンツ化」した「従業員の顔が見える名言」を企業の採用ページや求人サイト、
Facebookやtwitterの採用ページに掲載するソーシャルリクルーティングのコンサルティグを開始しました。

【資料】
「従業員の名言で採用活動とソーシャルリクルーティング」
http://rikumeigen.com

既にiPhone名言投稿アプリ「名言ぷろふぃーる～名言は国境を超える～」をツール使用して
開発者、職人等の「製作者の顔が見える名言」を制作し、名言を広告として
Facebookやtwitterに投稿するソーシャルマーケティングを開始しております。

【経緯】
今回、「社員やアルバイトの従業員の名言」に注視し、
「仕事の失敗と成功」「家族、上司、部下との人間関係」「会社を通しての人生」
等の従業員が会社を通して得た人生を名言にて継続的に投稿する事で
社員の会社を通したリアルな人生が求職者に伝わる事が可能になります。

既に採用ページに社員、アルバイトの従業員の声が紹介されている会社もありますが、
「社員、アルバイトの声」が「社員、アルバイトの名言」になると
物語性が出るので、より会社での人生が伝わる形になります。

【内容】
「声」と「名言」との違いは従業員にヒアリングする内容がポイントとなります。
「感動する名言」「熱くなる名言」「泣ける名言」「人生を変える名言」等
どんなヒアリング項目を聞けばいいかを会社にあわせて用意させて頂きます。

社員、アルバイトの声を「コンテンツ化」した「従業員の名言」を『継続的に』
自社採用ページやtwitter Facebook等のソーシャルメディアに投稿する事で
求職者に会社と従業員の人生が伝わるソーシャルリクルーティングが可能になります。

【効果】
１眠っていた「従業員の名言」を会社の貴重な財産として「見える化」
２従業員のリアルな人生が「名言コンテンツ」として
求職者の共感を呼び、会社のファンを作る
３求人募集をかける前に「従業員の名言」を継続的に発表する事で
従業員のリアルな人生を通して求職者はシミュレーションが可能
４twitter, Facrbookページには何を投稿して良いかという問題があるが
「従業員の名言」を投稿するというしっかりとした目的ができる
５社員だけでなくアルバイトの名言を掲載すれば、
ファーストフード、コンビニ等のアルバイト募集にも
従業員の名言のソーシャルリクルーティングが可能


【資料】
「従業員の名言で採用活動とソーシャルリクルーティング」
http://rikumeigen.com
https://docs.google.com/presentation/pub?id=1vbQpNlCxgptLhQWjs5c2eLHSvLqisurDUgRIkkE_J3o&start=false&loop=false&delayms=3000

名言制作に使用したツール
【iPhone 名言投稿アプリ「名言ぷろふぃーる-名言は国境を超える-」】
http://itunes.apple.com/jp/app/ming-yanquotes/id529722250?mt=8



【製作者の顔が見える名言広告ソーシャルマーケティング】
iPhoneソーシャルアプリ「名言ぷろふぃーる-名言は国境を超える-」使用し
ビラ役割のスクリーンショットを「名言」のみで制作し
Facebookやtwitterに継続的に投稿します。
http://ad-meigen.com/
https://docs.google.com/presentation/pub?id=1efi1rHM4j07wd_lfgTj4BSN6BeN8ilT-ZE1XVa7vxv8&start=false&loop=false&delayms=3000


【Facebook】
http://www.facebook.com/mignbiz

【Twitter】
http://twitter.com/mignbiz