最新の日本の人材市場の雇用状況と職種ごとの給与額がわかる！ロバート・ウォルターズ・ジャパンが「給与調査2007年−日本」を発表。<http://www.robertwalters.co.jp/salary/index.html>

報道関係者　各位
プレスリリース

　　　　　　　　　　　　　　
2007年2月6日
ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
ケビン　ギブソン　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、最新の日本の人材市場の雇用状況と
職種ごとの給与動向についての調査結果をまとめた、
「給与調査2007年−日本」を発表しました。
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スペシャリスト人材紹介会社、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
（本社：東京都渋谷区、代表者：ケビン ギブソン）は、日本の人材市場の
雇用状況と職種ごとの給与の動向について洞察を加えた、最新の給与調査結果
を発表しました。

同調査は世界14カ国に27拠点を持つ、ロバート・ウォルターズ・グループが
一斉に行ったもので、このたび発行された「給与調査2007年−日本」は、
ロバート・ウォルターズのリサーチ専門部署が情報を収集し、最新の日本の
人材市場の雇用状況と職種ごとの給与額についてまとめたものです。

「給与調査2007年−日本」の冊子は、ロバート・ウォルターズ・ジャパンの
ホームページより無料で郵送を依頼することができます。
また、下記のURLからもダウンロードできます。
http://www.robertwalters.co.jp/salary/index.html　


概要
◆名称：「給与調査2007年−日本」

◆調査の内容：
経理・財務、金融サービス、人事・秘書、IT、営業・マーケティング、物流・
購買・サプライチェーン分野の日本市場における雇用状況と、職種ごとの
正社員の年俸

◆調査結果のハイライト
【経理・財務】　
日本経済の景気回復に伴い、商工業市場は2006年から着実な成長を見せており、
外資系企業は日本市場での事業強化のため、国際的人材の採用を積極的に行って
いる。経理・財務分野の専門職においては、経理担当者から財務部門の統括責任
者までの、幅広い職務レベルのスペシャリストの需要が高まっている。
日本版SOX法の施行が確実になるにつれ、特に内部統制とコンプライアンスの
スペシャリストに対する需要が急速に高まっており、2007年の商工業分野における、
経理・財務の人材の獲得競争の激化が予想される。

【金融サービス】　
金融業界はますます複雑化する金融商品の登場と法改正により、2007年も引き
続き中途採用が活発化する見込み。金融規制の変更に対応するため、金融
サービス企業はコンプライアンスと法務の両部門の人材補給強化に努めている。
また、デリバティブ製品管理、トレードサポート、内部監査、プロジェクト管理
の求人に対する供給が不足。特に外資系金融サービス企業においては、日本人
バイリンガルの供給不足が継続し、外国人にも雇用機会が増えつつある。
正社員の基本給の水準は比較的安定しており、成績に基づく歩合給や諸手当が
増加傾向。

保険業界は保険商品の多様化が進み、新規事業/商品開発と営業職の需要が
高まっている。不動産業界は、定年退職者向けの住宅や産業施設、リゾート施設
まで、多様な不動産投資が活発な動きを見せており、各市場の専門知識と経験を
持つプロフェッショナルの人材ニーズが高まることが予想される。

【人事・秘書】　
2006年は、金融サービス企業の多くがオペレーション部門の中間管理職と新卒の
人材を積極的に採用。その結果、人事部門の採用担当者の給与に上昇傾向が見ら
れた。商工業産業の人事分野においては、採用、給与、研修・人材開発などの
プロフェッショナルの需要が高まり、外資系はバイリンガルの人材に対する需要
がかつてなく高く、給与水準も引き続き上昇している。

【IT】　
日本市場におけるIT技術者の需要は、ますます増加傾向にあり、不足している
優秀なIT技術者の雇用に対する競争が激しさを増している。これにより、企業は
必要な人材確保のため、昇給や昇進、報酬の提示などの施策を取り入れる動向が
見られる。

【営業・マーケティング】　
2006年同様、営業とマーケティングの専門職のプロフェッショナルの需要過多が
予想される。特に、通信、ネットワーク、モバイルのインフラの分野で、一貫して
営業とマーケティングの専門職のプロフェッショナルに対する根強い需要が見られ、
プロセッサー、エンタプライズソフトウェア、インテグレーションの分野では、
ソリューション営業のプロフェッショナルの需要が高まっている。

【物流・購買・サプライチェーン】　
コスト削減に伴い、ロジスティックス、購買、サプライチェーンが脚光を浴びて
いる。シックスシグマ、通関業、購買、品質管理の訓練や研修を受けた人材の数は
増加しているが、需要に比べるとはるかに少なく、特に外資系企業の需要を満たす
のは困難な状況。上記分野の豊富な経験を兼ね備えた人材の争奪は激化する一方の
ため、企業は面接から内定までのスピードと効率化が求められ、採用手続きの合理
化を進めている。


「給与調査2007年−日本」に関しての詳しい情報は、ロバート・ウォルターズ・
ジャパンのホームページをご覧下さい。
http://www.robertwalters.co.jp/salary/index.html

※ロバート・ウォルターズについて
ロバート・ウォルターズは1985年に英国ロンドンに設立され、現在世界5大陸14カ国
の主要都市に27のオフィスを構え、グローバルに事業展開しているスペシャリスト
人材紹介会社です。専門分野は、金融（投資・信託・証券・保険・不動産など）、
経理・財務、IT、営業・マーケティング、人事・秘書、および物流・購買・サプライ
チェーンです。

【会社概要】
　■会社名　　ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
　■代表者　　ケビン　ギブソン
　■資本金　　14,000,000円
　■設　立　　2000年1月4日
　■所在地　　〒150−0002 東京都渋谷区渋谷3丁目12番18番 渋谷南東急ビル14階
　■TEL　　　　03-4570-1500（代表）　
　■FAX　　　　03-4570-1599　
　■URL　　　　www.robertwalters.co.jp(日本語)、www.robertwalters.com（英語）
　■Email　　　info@robertwalters.co.jp
　■事業内容　人材紹介・人材派遣・人材コンサルティング業務

【本件に関するお問い合わせ】
　■会社名　　ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
　■担当者　　川嶋 美香
　■TEL　　　　03-4570-1532　
　■Email　　　mika.kawashima@robertwalters.co.jp