若新雄純氏がプロデュース！ インターンシップ生による会社の組織作り。「実践型・組織構築インターンシップ2014」の特設サイト 8月6日（水）よりオープン
NEET(株)代表取締役会長、鯖江市役所JK課、ゆるい就活等のプロデューサーとしても話題の若新雄純氏がプロデュース。インターンシップ期間は5日間。各20名限定募集。「働きがいのある会社ランキング2014」第3位の株式会社プログレスを1位にするための組織構築をインターンシップ学生に提案してもらいます。
不動産業・人材コンサルティング業を営む株式会社プログレス（所在地：東京都千代田区、代表：菊田 寛康）は、自社の組織と仕事のあり方を短期間で学ぶインターン生を募集する特設サイト「実践型・組織構築インターンシップ2014」を2014年8月6日より公開しました。
▼株式会社プログレス/実践型・組織構築インターンシップ2014：
http://www.e-prgs.co.jp/internship2016/index.html
■若新雄純氏プロデュースによるインターンシップ制度
多くの企業が、新規事業立案や職業体験等のインターンシップを進める中で、弊社が学生に提供したいのは、「企業風土が仕事の成果にどのように影響するか」にフォーカスし、学生自身が主体となり組織をデザインする機会です。
現在「働きがいのある会社ランキング2014」で3位（※1）となっている株式会社プログレスを、どうすれば「働きがいのある会社」の1位にすることができるのか？
そのために必要な組織構築を、5日間のインターンシップの中で学生に提案してもらいます。
※1 Great Place to Work(R) Institute Japanによる調査（https://hatarakigai.info/index.html）
今回の「実践型・組織構築インターンシップ2014」は、NEET（ニート）株式会社代表取締役会長、鯖江市役所JK課プロデューサー、ゆるい就活などのプロデューサーとして話題の若新雄純氏のプロデュースによるインターンシップ。弊社の組織風土に興味を持った若新氏より、一緒に何かできないかとお声をかけていただいたのがきっかけとなりました。
【若新雄純氏プロフィール】
人材・組織コンサルタント／コミュニケーションプロデューサー
株式会社NewYouth 代表取締役
NEET株式会社 代表取締役会長
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任助教。
専門は産業・組織心理学とコミュニケーション論。
様々な企業の人材・組織コンサルティングを行う一方で、新しい働き方や組織づくりを模索・提案する実験的プログラムや広報プロジェクトを多数企画・実施中。そのファシリテーションやそれに伴うPR・ブランディング、コンセプトデザイン等も行う。
成熟社会における個人と組織の新しい成長モデルと、個性や多様性の解放と発揮を促す創発的コミュニケーションについて研究・模索中。
▼URL：http://wakashin.com/profile/
■インターンシップ生に知ってもらいたいこと
従来の「不動産会社」というと、ノルマやプレッシャー、競争がイメージされますが、弊社の社員は、成績が悪くても次の日には笑顔で出社できる企業文化。ノルマはなく、自分の業績を自分で評価してボーナスをもらうという全く新しい評価制度の導入も検討しています。従来の組織体制に代表されるピラミッド型の組織は存在せず、上司は部下に「命令」することなく、「依頼」と「約束」で結ばれたフラットな関係です。それでも完売率は100％、商談成約率80％、営業1人あたりの成約件数は、業界平均の約3倍という成果を出しています。
インターンシップの期間は、単に目先の売上や利益ではなく「2020年1000名体制」という従業員人数を目標に置く理由や、「優秀な人材」の能力を最大限に発揮させるために絶対やってはいけないこと、やるべきことの設定など、弊社独自の仕事のやり方を実践的に学んでいただきます。
社員それぞれが自由に働いていても、乱れることなく主体的に圧倒的な成果を上げているのはどうしてなのか。その風土作りの基礎となるプログレス流の「行動基準」とは？
個々の独自性と集団としての規範作りなど、あらゆる側面から当社の組織のあり方を学び、体感してもらいます。
インターンシップ生たちには、「働きがいとは何か」の定義づけから始めていただき、弊社の組織風土や仕事のやり方について考える中で、ノルマやプレッシャーに縛られずに成果を出せる次世代の組織・働き方について知っていただければと考えております。
■プログレスの風土を広げていくために
「実践型・組織構築インターンシップ2014」では、2015年2月末までに1回20名限定で、全7回のインターンシップを開催してまいります。
現在受付けているのは、1日間のインターンシップ説明選考会と、選考により選ばれた学生が参加できる5日間のインターン制度です。
弊社では、このインターンシップを通して、プログレスの組織風土、文化を世に知っていただきたいと考えています。
【インターンシップ生応募要項】
■第1回開催日程：
説明選考会：9月1日（月）or 9月11日（木）
インターン期間：9月29日（月）～10月3日（金）
※出社必須日は29日(月)、30日(火)、3日(金)
※5日間のインターンは、説明会参加かつ選考合格者のみ参加可能です。
※2014年9月～2015年3月の期間中、全7回開催予定。詳細は決まり次第順次広報致します。
■受入れ人数：各回、20名限定（説明・選考会参加者の中から、選考を突破した方）
■報酬：このインターン経験を報酬とさせて頂きます。
※ただし、圧倒的な成長、魅力的な会社を見つける視点、即戦力化するビジネススマインド＆スキルが身につくことをお約束します。
■実施場所：株式会社プログレス 本社内（営業ワーキングスペース内・会議室） ※大阪支店での実施も予定。詳細検討中。
■資格・対象：学年・学部・学科不問
■エントリー方法：リクナビ、マイナビよりエントリー可能です。
▼リクナビ ( http://job.rikunabi.com/2016/company/internship/r100330055/ )
▼マイナビ（ http://job.mynavi.jp/16/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=99289&optNo=of0f7 ）
■エントリー後のフロー：
エントリー →説明会予約画面より「実践型組織構築インターン説明選考会」へエントリー → 実践型組織構築インターン説明選考会 → 選考を通過された方は、【各回20名限定】実践型組織構築インターン(5day)へ
※定員になり次第参加受付を閉め切ります。
■URL：http://www.e-prgs.co.jp/internship2016/index.html
【株式会社プログレスについて】
本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町2-12 CTS麹町ビル 6F
代表者：代表取締役社長 CEO 菊田 寛康
設立：2007年 8月17日
URL：http://www.e-prgs.co.jp/
事業内容：
・不動産の仲介・売買事業
・不動産業企業向け事業・販促コンサルティング
・マンション・ディベロップメント事業
・不動産の賃貸仲介業
・不動産投資事業/不動産金融事業
・市場調査および販売企画・建設業
・HRコンサルティング事業
▼株式会社プログレス/実践型・組織構築インターンシップ2014：
http://www.e-prgs.co.jp/internship2016/index.html
■若新雄純氏プロデュースによるインターンシップ制度
多くの企業が、新規事業立案や職業体験等のインターンシップを進める中で、弊社が学生に提供したいのは、「企業風土が仕事の成果にどのように影響するか」にフォーカスし、学生自身が主体となり組織をデザインする機会です。
現在「働きがいのある会社ランキング2014」で3位（※1）となっている株式会社プログレスを、どうすれば「働きがいのある会社」の1位にすることができるのか？
そのために必要な組織構築を、5日間のインターンシップの中で学生に提案してもらいます。
※1 Great Place to Work(R) Institute Japanによる調査（https://hatarakigai.info/index.html）
今回の「実践型・組織構築インターンシップ2014」は、NEET（ニート）株式会社代表取締役会長、鯖江市役所JK課プロデューサー、ゆるい就活などのプロデューサーとして話題の若新雄純氏のプロデュースによるインターンシップ。弊社の組織風土に興味を持った若新氏より、一緒に何かできないかとお声をかけていただいたのがきっかけとなりました。
【若新雄純氏プロフィール】
人材・組織コンサルタント／コミュニケーションプロデューサー
株式会社NewYouth 代表取締役
NEET株式会社 代表取締役会長
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任助教。
専門は産業・組織心理学とコミュニケーション論。
様々な企業の人材・組織コンサルティングを行う一方で、新しい働き方や組織づくりを模索・提案する実験的プログラムや広報プロジェクトを多数企画・実施中。そのファシリテーションやそれに伴うPR・ブランディング、コンセプトデザイン等も行う。
成熟社会における個人と組織の新しい成長モデルと、個性や多様性の解放と発揮を促す創発的コミュニケーションについて研究・模索中。
▼URL：http://wakashin.com/profile/
■インターンシップ生に知ってもらいたいこと
従来の「不動産会社」というと、ノルマやプレッシャー、競争がイメージされますが、弊社の社員は、成績が悪くても次の日には笑顔で出社できる企業文化。ノルマはなく、自分の業績を自分で評価してボーナスをもらうという全く新しい評価制度の導入も検討しています。従来の組織体制に代表されるピラミッド型の組織は存在せず、上司は部下に「命令」することなく、「依頼」と「約束」で結ばれたフラットな関係です。それでも完売率は100％、商談成約率80％、営業1人あたりの成約件数は、業界平均の約3倍という成果を出しています。
インターンシップの期間は、単に目先の売上や利益ではなく「2020年1000名体制」という従業員人数を目標に置く理由や、「優秀な人材」の能力を最大限に発揮させるために絶対やってはいけないこと、やるべきことの設定など、弊社独自の仕事のやり方を実践的に学んでいただきます。
社員それぞれが自由に働いていても、乱れることなく主体的に圧倒的な成果を上げているのはどうしてなのか。その風土作りの基礎となるプログレス流の「行動基準」とは？
個々の独自性と集団としての規範作りなど、あらゆる側面から当社の組織のあり方を学び、体感してもらいます。
インターンシップ生たちには、「働きがいとは何か」の定義づけから始めていただき、弊社の組織風土や仕事のやり方について考える中で、ノルマやプレッシャーに縛られずに成果を出せる次世代の組織・働き方について知っていただければと考えております。
■プログレスの風土を広げていくために
「実践型・組織構築インターンシップ2014」では、2015年2月末までに1回20名限定で、全7回のインターンシップを開催してまいります。
現在受付けているのは、1日間のインターンシップ説明選考会と、選考により選ばれた学生が参加できる5日間のインターン制度です。
弊社では、このインターンシップを通して、プログレスの組織風土、文化を世に知っていただきたいと考えています。
【インターンシップ生応募要項】
■第1回開催日程：
説明選考会：9月1日（月）or 9月11日（木）
インターン期間：9月29日（月）～10月3日（金）
※出社必須日は29日(月)、30日(火)、3日(金)
※5日間のインターンは、説明会参加かつ選考合格者のみ参加可能です。
※2014年9月～2015年3月の期間中、全7回開催予定。詳細は決まり次第順次広報致します。
■受入れ人数：各回、20名限定（説明・選考会参加者の中から、選考を突破した方）
■報酬：このインターン経験を報酬とさせて頂きます。
※ただし、圧倒的な成長、魅力的な会社を見つける視点、即戦力化するビジネススマインド＆スキルが身につくことをお約束します。
■実施場所：株式会社プログレス 本社内（営業ワーキングスペース内・会議室） ※大阪支店での実施も予定。詳細検討中。
■資格・対象：学年・学部・学科不問
■エントリー方法：リクナビ、マイナビよりエントリー可能です。
▼リクナビ ( http://job.rikunabi.com/2016/company/internship/r100330055/ )
▼マイナビ（ http://job.mynavi.jp/16/pc/corpinfo/displayInternship/index?corpId=99289&optNo=of0f7 ）
■エントリー後のフロー：
エントリー →説明会予約画面より「実践型組織構築インターン説明選考会」へエントリー → 実践型組織構築インターン説明選考会 → 選考を通過された方は、【各回20名限定】実践型組織構築インターン(5day)へ
※定員になり次第参加受付を閉め切ります。
■URL：http://www.e-prgs.co.jp/internship2016/index.html
【株式会社プログレスについて】
本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町2-12 CTS麹町ビル 6F
代表者：代表取締役社長 CEO 菊田 寛康
設立：2007年 8月17日
URL：http://www.e-prgs.co.jp/
事業内容：
・不動産の仲介・売買事業
・不動産業企業向け事業・販促コンサルティング
・マンション・ディベロップメント事業
・不動産の賃貸仲介業
・不動産投資事業/不動産金融事業
・市場調査および販売企画・建設業
・HRコンサルティング事業
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企業情報
| 企業名 | 株式会社プログレス |
|---|---|
| 代表者名 | 菊田寛康 |
| 業種 | 不動産 |
