社員の思考と能力を「見える化」し、採用・定着・育成の課題を明確にする！−適性検査100％活用法

数年前から景気回復、労働人口の減少と団塊世代の退職などを背景とした『採用難』がしきりに叫ばれています。さらに大卒新入社員の早期離職問題（定着問題）や育成問題に対しても過去にないくらい新聞・雑誌を騒がせるようになって来ました。
しかしこうした採用・育成・定着の課題の対応策には一概にこれをすればよいという特効薬はありません。なぜなら企業規模・環境、業界特性、社員の個人特性などのどこに課題があるか（症状）によって治療の方法も違うからです。

現在多くの企業で適性検査の導入がなされていますが、ほとんどが「面接の参考」程度にしか活用しておらず、入社後の活用とのリンクが図れていない現状です。そこで今回、トライアンフの提供する「人材・組織診断システムCUBIC」「適性検査Links-1」を利用して社員の個人特性志向、満足度などを測定・分析することにより、症状の原因をより明確にすることからはじめて、採用のみならず育成や定着のための仕組みの作り方についてお話しさせていただきます。参加は無料ですのでお気軽にご参加下さい。

【以下開催概要です】
開催日時：
2007年5月24日（木）10：00〜11：30
2007年6月 8日（金）10：00〜11：30
2007年6月20日（水）10：00〜11：30
2007年6月27日（水）17：00〜18：30
※各回とも同一内容です。
参加料金：　無料
講師　　：　高田 敏宏（株式会社トライアンフ 人事コンサルタント）


【お申込・内容に関するお問合せ】
株式会社トライアンフ
マーケティンググループ
セミナー事務局
TEL：03−5723−2001 （お電話受付時間：9:00〜18:00）
URL：http://seminar.triumph98.net/

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