理工系採用代行サービス”理工人．Ｃｏｍ”のご紹介　　　　 中国人理工系学生及び就業経験者の採用代行サービス日本の少子高齢化はさらに進み、残った学生には、理工系離れが蔓延しています。こうした状況を踏まえ、機械設計、プログラム開発等貴社の求める資質の人材を世界から探し出します。

ナレッジオートメーション株式会社（以下ナレッジオートメーション、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：竹原司）、およびクレステックソリューション株式会社（以下クレステックソリューション、本社：東京都千代田区、代表取締役：小林正行）は、２社協業して中国人理科系学生及び就業経験者の採用代行サービスを開始します。
　日本は、高齢化かつ少子化社会に突入する一方、２００７年度の主要企業採用計画は２０％近い伸びが見られます。

　一方中国では、大学が２０００校、大学在籍者数は２０００万人を超え世界一となり２００７年の大学新卒は５００万人を超えています。さらに現在の状況は就職難で就学率は７割未満であります。

こうしたアンバランスな状況を打破し、国際市場の中で日本の優位性を引続き確保して行くためには、中国の企業と日本の企業が協調しタイムリーに優秀な人材を供給することが肝要です。



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■■■　理工系採用代行サービス”理工人．Ｃｏｍ”のご紹介

　　　　 中国人理科系学生及び就業経験者の採用代行サービス

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　機械設計、プログラム開発等の外国人採用支援サービスのご紹介です。

　貴社の求める資質の人材を世界から探し出します。


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理工系採用代行サービス　”理工人．Ｃｏｍ”をご紹介致します。

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本サービスの特徴

・お客様の要求にあった資質、教育内容を持つ人材を紹介

・膨大な候補者の中から優秀な人材を選抜

・採用後の日本語教育を中国で行い、この間のコストを圧縮

・日本のビジネスマインドを最初に徹底教育

・日本赴任後も、人事面でのケアをサポート



概要は、専用コンテンツを御覧下さい。

http://rikoujin.com/tokucyou.aspx



お問い合わせ、資料請求はこちらです。

http://rikoujin.com/contactus.aspx



　日本の少子高齢化はさらに進み、残った学生には、製造業を３Ｋ職場とみな

し理工系離れが蔓延して理科系の新卒者の採用は、極端に難しくなってきてい

ます。今後、ますます、優秀な理工系学生の確保は困難になります。若い知恵

が、成長の原動力となる製造業にとって、これは致命的な問題です。

　一方、隣国中国には、国の政策もあり年間５００万人の大学卒業生が生まれ

その大半が理工系で優秀な理科系学生があふれておりかつ就職率が悪く70％以

下の状況です。多くの優秀な学生が、より賃金の高い、そして、労働環境のよ

い日本での就職を希望していますが、現状は、それがかなえられることは、ほ

とんどありません。

　こうしたアンバランスな状況を打破し、国際市場の中で日本の優位性を引続

き確保して行くためには中国の企業と日本の企業が協調しタイムリーに優秀な

人材を供給することが肝要です。

弊社にはこうした人材を活かすノウハウがあります。

そこで、御社への安定した人材確保のお手伝いをさせて頂けないでしょうか。

弊社の長年の経験と実績をベースに最適な人材確保（新卒及び経験者）を

お約束致します。　　　　　　　　　　

御社の負担は、弊社で絞り込んだ人材への面接のみです。



専用コンテンツは、こちらです。

http://rikoujin.com/　



５つの特徴



・顧客企業の要求にマッチした資質、教育内容を持つ人材を紹介

日本の１０倍の人口を要する中国。一口に中国人と言っても、主力の漢民族のほか、多数の民族の混合で、各民族、生まれた地域、階層、家族構成などにより、千差万別の性格の違いがあります。
この差は、単一民族、狭小国土の日本人には、想像できない大きな広がりを持っているのです。
極度にドライで自己中心的な人もいれば、日本人以上に義理人情に厚く、一生ひとつのことに集中するタイプの人も多数いるのです。
日本人気質の代表のように思われる「任侠」の世界も、その思想の源は、実は中国から伝わったものです。
探し方さえ、間違わなければ、そして、お付き合いの仕方さえ正しければ、日本人以上に律儀で勤勉で粘り強い中国人社員を獲得することは充分可能なのです。
何より、日本より、１０倍もの候補から選べるのですから。
間違いのない、選び方を私たちは経験しています。


・膨大な候補者のなかから選抜。（１００倍以上）　高い品質

弊社の中国での求人組織は、短期間で、大学卒業生１万人を募集する力を持った組織です。
そこから、最終的に採用される学生は２００人あまり。実に、５０倍以上の倍率で選抜された学生のみを採用しています。
この組織とノウハウをそのまま活用して、貴社が求める資質と経験を有する人材を中国全土から探し出します。
応募者を弊社で厳選し、貴社の要求レベルに達したと判断された候補に面接を設定します。
通訳付きで面接していただき、資質と経験が一致した場合のみ採用いただきます。


・採用後の日本語教育を中国で行い、この間のコストを圧縮

採用いただいた人材に対し、弊社の教育センターで、日本語の速攻教育を専用のカリキュラムを使って行います。



・日本のビジネスマインドを最初に徹底教育

また、日本のビジネスマナー、ビジネスマインドを徹底して教え込み、日本の企業社会に溶け込んで、定着し、成功するための心構えを定着させます。
個々のお会社では出来ない、中国人材向け専用の教育を集団で実施します。



・日本に赴任後も、人事面でのケアをサポート

日本赴任後も、周りに中国人が居ない環境の場合は、当然のことながら、当人には、様々な悩みがありながらも、相談相手がいない状況に陥る場合があります。
このような状況が長く続くと、優秀な人材も能力を発揮できず、最悪の場合は、退職に至るケースも発生します。
このような結果を防止すべく、弊社では、専任の中国人スタッフが、メール、電話などで、常時相談を受け付け、事前に問題の解決にあたります。
必要に応じて、訪問し、貴社スタッフとも面談。問題の早期解決に全面的を支援します。



第50回ビジネス交流プラザ　テーマ【中国ビジネス】



日時：2007年06月08日(金) 　会場：東京商工会議所ビル　7F　国際会議場


全国商工会議所中国ビジネス研究会(※1)と東京商工会議所合同で実施されま

した。

※1　全国商工会議所中国ビジネス研究会とは・・・『中国関係情報のワンス

トップ・サービス』、『中国ビジネス相談先の紹介』などの活動を行っている

日本・東京商工会議所が設置した研究会。

詳細は下記ホームページをご覧下さい。

http://www.cin.or.jp/china/



当日は、19社がビジネス概要を発表し、50社が参加し聴講しました。

弊社も竹原社長が出席し、概要を発表しました。


《関連URL》
http://crestech-sol.co.jp/
http://rikoujin.com/
http://www.ka-j.com/