エンジニア派遣サービスのVSN、社員の“就きたい仕事”を実現するためのキャリア支援制度を導入開始

「Open Position制度」とは

一定の条件※を満たしたエンジニア社員が、自らが就業したい業務をリクエストし、それに見合った選考を通過した場合は該当する案件を会社側が提示しマッチングを行う制度です。

※現派遣先に最低2年以上就業し、規定レベルの能力を所有していること

【背景および目的】

VSNでは、個々の成長意欲・意思を尊重し、主体的にキャリアアップに取り組める環境や制度を強化しています。本制度では、会社が業務を指定するのではなく、社員自らが希望する業務に挑戦する環境を整えることで、キャリアを主体的に考え行動する文化を醸成し、さらなるスキルアップ・働きがいの向上へとつなげます。

さらにお客様に対しては、エンジニア社員の流動性を高めることでよりニーズに応じた幅広い提案が可能となります。

我々、VSNは今後も、「人財（ヒューマンキャピタル）の創造と輩出を通じて、人と社会の歓びと可能性の最大化を追求する」という企業理念のもと、社員一人ひとりの創造的価値を高め、産業界だけではなく社会全体の発展に寄与してまいります。

＜ニュースリリースURL＞

http://www.vsn.co.jp/news/20160401.html

＜PDF版はこちら＞

http://www.vsn.co.jp/news/pdf/20160401_release.pdf

社名：株式会社VSN（VSN, Inc.）

本社：東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F

設立：2004年2月10日

代表者：代表取締役社長　川崎 健一郎

事業内容：IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負、および有料職業紹介事業