ヤフー株式会社が　第一回　ＯＤＮＪエクセレントアワード組織賞 2016 を受賞

2016年6月11日、NPO法人ＯＤネットワークジャパン (代表理事：中村和彦)年次総会にて、ヤフー株式会社が、第一回　ＯＤＮＪエクセレントアワード組織賞*1を受賞しました。

ヤフー株式会社は2012年より、「従業員の才能と情熱を解き放つ」というコンセプトを掲げ、経営視点から、組織開発的取組みを実践しています。具体的には、上司と部下が週に一度、業務の振り返りや将来のキャリアについて話し合う「1on1 ミーティング」を経営陣をはじめとする、全従業員に対して導入。また、人事上の仕組みづくりと連動しながら組織開発アプローチを実践し、その定着をはかるなかで、組織文化の変容を試みています。また、特筆すべきは、社内で組織開発をおこなう部署設置し、組織強化においても重要な役割を担っていることが、秀でた取り組みとして認定されました。

本取組みについては、ＯＤＮＪ年次大会（http://www.odnj.org/2016/04/14/2142/）にて、2016年7月31日、14：00-15：15　同社　上級執行役員　コーポレート統括本部長　本間浩輔氏による講演にて発表されます。

*1　ＯＤＮＪエクセレントアワード組織賞とは

ＯＤネットワークジャパンでは、組織開発（ＯＤ）アプローチによって組織を活性化させた組織（個人）を表彰し、優秀な事例を公表することによって、ＯＤの普及と実践知の蓄積を促進することを目的としています。その視点で秀でた取り組みに対して、本年度よりＯＤＮＪが表彰するものです。審査基準として、１）ODの実践であること　２）成果がでていること　３）継続した取組みであること（1年以上）４）他に影響を与え、知見を広めうる取組みであることなど、プログラムの目的性・難易度・独自性と成果を考慮しＯＤ活動の効果性を審査するものです。

ＯＤＮＪウェブサイト：http://www.odnj.org