イー・キャッシュ、３カ月単位で勤務時間を変更できる「就業時間選択制度」を導入　社員のワーク・ライフ・バランスを支援

非接触IC（RFID）技術を応用した製品開発やサービスを提供するイー・キャッ
シュ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：玉木栄三郎、以下、イー
・キャッシュ）は、従業員のワーク・ライフ・バランスの充実をサポートする
ため、労働時間を短縮して勤務することが選択できる「就業時間選択制度」を
平成20年1月1日より導入しました。

イー・キャッシュは、育児や介護理由に加え、一時的なスクール通学など従業
員の生活環境・ライフスタイルに対応した勤務時間を選択できる制度を導入し、
また、利用期間及び利用回数についても原則無制限とすることで、従業員のワ
ーク・ライフ・バランスを支援いたします。

当制度の導入により、就業の継続と採用において優秀な人材を確保し、一層の
企業価値向上に努めます。


「就業時間選択制度」の概要


1.　就業区分・勤務時間・給与及び昇降給の額

　　就業区分　　　　　　　　勤務時間　　標準労働時間　　給与の額
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1　WORK TIME 1（フルタイム）9:00〜18:00　8時間　個別に定めた支給額全額
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2　WORK TIME 2　　　　 10:00〜17:00　 6時間　　
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　WORK TIME 1を基に労働
3　WORK TIME 3　　　　 11:00〜15:00　 4時間　　時間に応じて算出した額
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※　当社は年俸制を採用しているため、賞与に関する定めはありません。
※　WORK TIME 2及びWORK TIME 3の勤務時間は各事情に応じて変更可。


2.　対象者
全正社員を対象とする。（但し、試用期間中は対象外）

3.　利用期間・利用回数
　　原則無制限。制度利用単位は3ヶ月単位とし、就業区分の変更月は1月、4月、
　　7月、10月とする。


4.　WORK TIME 2またはWORK TIME 3を利用する場合の適用条件
　（1)　入社後1年以内の場合は、育児または介護を理由とするものに限る。
　（2） 入社後1年を経過している場合は、会社が認めれば育児または介護以外
の理由も可。

5.　時間外勤務
　　WORK TIME 2またはWORK TIME 3は原則として時間外勤務を命じないもの
　　とする。

6.　人事評価
　　通常の人事評価制度にて評価を行い、昇給等については勤務時間に応じて
　　算出する。

（ご参考）
　　当制度は、2007年12月現在、全上場企業で最年少の女性役員（27才）である
　　弊社取締役 伊賀麗佳の提案に基づき導入に至りました。


◆イー・キャッシュ株式会社について

商　号：イー・キャッシュ株式会社　（東証マザーズ：3840）
代表者：代表取締役社長　玉木栄三郎
所在地：東京都港区海岸3-26-1 バーク芝浦10F
設　立：1990年5月
資本金：456百万円（2007年9月末）
売上高：797百万円（2007年3月期）
事業内容：(1) RFID（非接触IC）技術を応用した事業の企画・実行
　　　　　(2) RFID（非接触IC）技術を応用した製品・サービスの開発
　　　　　(3) 個人および法人向け決済サービスの提供
　　　　　(4) コンサルティング、システムインテグレーションサービス
URL　： http://www.ecash.co.jp/

【本件に関するお問合せ・取材のお申込み】
　イー・キャッシュ株式会社　広報・ＩＲ部
　TEL： 03-5484-6750　　E-mail： ir@ecash.co.jp

《関連URL》
http://www.ecash.co.jp/jp/index.html