職場でのダイバーシティへの取り組みを後押しするｅラーニング講座『職場のダイバーシティを理解する』をリリースしました。

１．ダイバーシティ推進における全社員教育の重要性

ダイバーシティという言葉はよく耳にするようになりましたが、その意味を具体的に正しく説明できる人は意外に少ないといわれています。ダイバーシティを推進していくためにはトップダウンにより会社全体で取り組んでいく必要がありますが、その前提として全ての従業員がその意味や目的を理解しておくことが必要です。そのためにも、まずは全社員教育から取り組んでいかなければなりません。

 

２．『職場のダイバーシティを理解する』講座について

当社のｅラーニング『職場のダイバーシティを理解する』講座では、「ダイバーシティ」の意味（何を目指すものなのか）、企業にとってダイバーシティ推進が必要な理由（社会的な背景、必要性、効果）について詳しく紹介しています。

また、ダイバーシティの代表的なテーマである女性活躍だけでなく、ＬＧＢＴ、障がい者、外国人、雇用スタイルや世代の違いなど、さまざまな多様性を尊重し、受容し、共に活躍していくことの必要性や大切さについて解説しています。

 

（詳細はこちら）

http://www.i-netschool.com/course/csr/regulatory_compliance11.html

 

（１）講座の特長

　①なぜ企業がダイバーシティ経営に取り組むのか十分納得できるよう、

　　その意味や目的を詳しく説明しています。

　②豊富なイラストを用いて、分かりやすく、楽しく学べる教材となって

　　います。

　③ダイバーシティの代表的なテーマである女性活躍だけでなく、様々な

　　多様性をテーマとして取り上げています。

 

（２）講座の概要

　①講座名　　　　『職場のダイバーシティを理解する』

　②受講料　　　　3,000円／名（税別）※ボリュームディスカウントあり

　③標準学習時間　約45分

　④学習期間　　　３ヶ月間

　⑤講座内容の詳細

　　【カリキュラム】

　　　第１章 ダイバーシティの基礎知識

　　　　●企業にとってのダイバーシティ

　　　　●多様性が求められる背景

　　　　●ダイバーシティの必要性　　他

　　　第２章 女性が活躍する社会へ向けて

　　　　●女性に対してフェアであること

　　　　●女性へのケアとキャリア支援

　　　　●女性活躍によるメリット　　他

　　　第３章 さまざまな多様性と職場の心掛け

　　　　●ＬＧＢＴを理解する

　　　　●障がい者の活躍

　　　　●グローバル化

　　　　●雇用スタイルの多様化　　　他

　　　理解度確認テスト

 

※社内でご導入検討いただくためのモニターIDを無料でご提供いたします。