プロコーチ・弁護士プロデュース，コーチングと感情知性がテーマの新しい学びコミュニティが開講。～東京・大阪で体験セミナーを実施～

欧米では経営者の7割にコーチがついていると言われており、コーチングはMBAでも人気科目です。また，感情知性を学びWELL-BEINGな状態を目指すことで，生産性はもちろん幸福度が高まることは様々なエビデンスの示すところです。10年の実務経験を経て，幸福は心の問題に尽きると確信した弁護士として，また感情知性を各専門分野から学んでプロフェッショナルコーチとして活躍する講師が、真に役立つコーチングマインドとスキルを伝授し，大人が持続的に感情知性を学ぶコミュニティとしてのカレッジを開講します。

プロフェッショナルコーチ・弁護士がプロデュースする、コーチングと感情知性を持続的に学ぶ新しいコンセプトのコミュニティ「ラッセルコーチングカレッジ」（所在地：東京都千代田区・兵庫県川西市、代表：中原阿里）が誕生、10月開講のコーチングスクール本科の体験セミナーを、東京・大阪で実施します。

▼ラッセルコーチングカレッジ｜公式サイト：https://coach-b-russel.webnode.jp/

■感情知性・コーチングが必要とされる社会的背景３つ

そもそも，コーチングとは傾聴や承認、質問といったスキルを用いて、あらゆる人の無限の可能性や能力を引き出す仕組みです。感情知性とコーチングが必要とされる社会的背景は主に３つあります。

　１つには，従来の指示命令型の教育・組織から，自律型人材の育成への現場の変化です。終身雇用時代は会社での居場所の確保できれば一生の安定が得られました。今は，ひとりひとりが仕事を通じて成長し，自律的なステップアップが期待される時代です。ティール組織を始め，自走できる人材が同じミッションで結びつく形態を前提とした組織論が主流となり，つまり自律型人材の育成は，企業の重要な人事戦略になっています。

しかし，実際にはその戦略がうまくいっている事例は少なく，上からの管理体制，それに依存する部下という構造から脱却できていません。

　２つ目は，現代においてもストレス原因一位が人間関係であり続ける現状です。絶え間なく続く人間関係がなぜストレスになるのか，思えば不思議な話です。感情知性や幸福学研究が進み，社員の幸福度と生産性の相関も多数のエビデンス豊富な今，コミュニケーションストレスをゼロにし生産性に転換すれば劇的な変化が期待できます。そして，感情知性を高め，コミュニケーションストレスを減らし，生産性を高める手法としてのコーチングはアメリカで大きく発達， MBAの人気科目かつビジネスの日常語です。欧米の経営者のおよそ７割がコーチをつけているとも言われています。日本でも感情知性をコーチングという実践と共に学ぶ意欲は高まっています。Yahoo!パナソニック等大企業でも１on1ミーティングが導入されるなど，大きな広がりが見られます。

　3つ目は，人生100年時代，一生学び成長し続ける時代になったことです。学齢まであそび，卒業まで学び，定年まで働いて後は余暇，という分断の時代が終わろうとしており，あそび働き学ぶが持続的に一体となって「生きる」時代がそこにあります。感情知性を，緩やかなつながりの下で，持続的に学びお互いに高め合えるコミュニティ。人生を豊かに生きるという壮大なテーマに大きく寄与したいという思いがあります。

しかし、日本では体系的かつ持続的にコーチングを学べるコミュニティ型の学び場が少ないのが現状。本来コーチングとは、心理学、脳科学、行動心理学、行動経済学，組織論といった様々な心やビジネスに関する専門領域の知見を集めて、実践的なスキル・システムに落とし込んだもので，その日々ブラッシュアップされる知見を，主体的かつ持続的に，仲間とのつながりの中で学んでいける場を作る意義は大きいと考えました。