YeLL「クラウドサポーター」採用を再開 | 副業登録者が７割、半年間で応募数2.5倍！上司の役割の一部を担い、チームエンゲージメントに寄与する仲間を大募集

 

 

今後のサービス拡大や新たな事業展開に伴い採用を再開。 2019年1月から2019年8月までの半年間でサポーターの応募数が2.5倍に増加。 2019年5月から採用基準見直しによる採用停止をしておりましたが、停止期間中にも多数の応募をいただき、今回の再開を機に応募者の選考を随時進めてまいります。
 

 

【コミュニケーションスキルが高まる副業「クラウドサポーター」の特徴】

・クラウドサポーターは、現在約3００名。

    －幅広い世代・多様なキャリアを持つ人材が在籍しています。

・「コミュニケーションで人の役に立ちたい」 思いのあるサポーターが多数在籍

    －自分の経験や学んだことを活かす方、キャリアアドバイザーや人事経験者・マネジャー経験者など、これまでのキャリアを通して、育成・支援に携わってきた方々が多くいます。

・サービス利用者がサポーターになるというエコシステムも
   － YeLLを受けた社員が、利用後サポーターになるという事例も実際に起っています。

   －「相談のギブ＆テイク」ではなく、「応援のペイフォワード」を実現する人材育成における新しい社会のプラットフォームを実現しています。

 

 

■実際に活躍するクラウドサポーターを一部紹介

 

【事例①】  「多くの人へサポートしたことが、逆に自分を勇気づけてくれていました」

外資系企業のプロジェクトマネジャー／40代／男性

外資系企業IT部門のプロジェクトマネジャーとして、国内外のステークホルダーが参画するサービス開発（アプリ/Eコマースなど）プロジェクトを多数経験。さらにコーチング、ファシリテーターのスキルを活かし、パラレルキャリアとしてコーチ、セミナー講師としても活動中。「自分の可能性に感動する人を増やし、毎瞬間感動と感謝に満ちた社会を作る」をミッションとし、プロジェクトの成功、目標達成の伴走者として 年間300回を超える1on1／コーチングセッション、各種セミナー、講演会を実施。

【事例②】  「相手の話に寄り添って聴くだけで、勇気を与えられる。何より私自身も勇気をもらっています」
大手企業執行役員＆パラレルワーカー／30代／女性
大手広告代理店の執行役員として「営業」「コンサル」「企画」「クリエイティブ」「PR」など職能、価値観、文化の異なる部門のマネジメント、キャリア支援、教育・育成制度開発、新規事業開発に携わる。2015年に女児を出産。社内のダイバーシティプロジェクトメンバーとして女性活躍支援・キャリア支援にも従事。2019年より自身も企業成長にコミットする本気パラレルワーカーとしての働き方にチャレンジ。

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【事例③】  「YeLLを通して「聴く」ために重要なのはスキルではなく、「姿勢」だと学びました」

海外在住の専業主婦／40代／女性
日米両国で、営業企画（サービス）、営業（邦銀現地法人）、企業財務（日系製造業現地法人）、ファイナンシャル・アナリスト（米製造業）として働く。子どもが生まれてからは、夫のテキサスへの転勤もあり、在宅でのアナリストの仕事を辞め専業主婦に。以後、子育ての傍ら、日本語親子教室企画・運営、教育玩具のマーケティングおよびセールス、学校法人の財務、通訳、翻訳、記事投稿などに携わりながら今に至る。現在は、育児をしながらのフリーランス。北カリフォルニア在住。MBAホルダー。

 

■YeLL「クラウドサポーター」の応募方法
  YeLLのクラウドサポーターは、会社員・経営者・主婦など多様な属性の方々が活躍しています。週に最短30分から活動可能なため、普段の仕事や育児・家事との両立をしやすくなっています。相談は電話で行うため、場所の制約もありません。時期によって、サポート人数の変更も可能です。「人が楽しく働くためのサポートをしたい」という方々を募集しています。
※応募は当社ホームページより承っております。 
    詳細はこちら ▶ https://www.yell4u.jp/supporter

 

 

 

 

■ご挨拶 －代表取締役 櫻井 将－

  高度成長期の自動化・情報化という「工業社会」を経て、現在は、モノから心に価値観がシフトしていく「最適化社会」を迎えています。そしてこの先、個人と社会、人と自然、人とAIが、自律的に調和する「自律社会」に向かいます。そんな時代の転換点に、人間はどのような社会をつくり、どのように働くことが幸せなのでしょうか？   YeLLでは、「社員と企業を仲間にする」をミッションに掲げています。社員が自分のWillへの自己理解を深めることは、企業のVisonとのつながりをより強く感じて働くことにつながります。それはつまりエンゲージメントが高まることであり、「社員の働く楽しさ」と「企業の生産性」が両立する組織を実現することにつながります。
  YeLLは、利害関係のない第三者だからこそできる新しい社会インフラ「応援のペイフォワード」を創ることで、自律社会に向かう時代の中での役割を果たしていきます。
※1 個人のWill：価値観・信念・使命など
※2 組織のVision：ビジョン・ミッション・企業理念・行動指針など

 

＜経歴＞
ワークスアプリケーションズにて営業部・人事総務部のマネージャを経て、プロジェクトマネジメント会社のGCストーリーに入社。営業・新規事業開発と、健康経営を支援する子会社を担当。両社にてGPTW「働きがいのある会社」ランキングにてベストカンパニーを受賞。「働きがい」を考える一般社団法人にて理事、「志」を発見する団体の主催、幼児教育に関わるNPO設立、経営者へのメンタリング・コーチングなどを通し、“個人の幸せ” と “組織の幸せ” の両立についての探究を行う。 
2017年2月よりエール株式会社に入社。2017年10月より経営参画し、「YeLL（エール）」のサービス拡大に従事。

 

 

 

■エール株式会社について

エール株式会社は、日本の大企業向けにクラウド1on1サービス『YeLL』を提供。選抜されたクラウドサポーターが週1回の1on1を行うことで、従業員の成長とエンゲージメント向上を支援しています。これまで目に見えなかった感情やコミュニケーションという、これからの時代の企業経営に欠かせない要素を見える化し、日本の大企業のマネジメント・人材開発をサポートしています。

 

【概要】

代表取締役 ： 櫻井 将
設立 ： 2013年6月4日
所在地 ： 〒141-0032 東京都品川区大崎1-20-8 INOビル大崎 3階
ホームページ ： https://www.yell4u.jp
事業内容 ： 「YeLL」の運営、組織開発・人材育成コンサルティング