コロナ禍で変化する採用活動の課題に応える、企業調査センターの「バックグラウンド調査」

「人材」と「取引先」に関する課題解決に役立つ企業専門の調査会社、株式会社 企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は、中途採用にあたって、企業・団体のリスクとデメリットの解消に役立つ「バックグラウンド調査」を提供しています。FacebookやTwitterなどSNSでの投稿をはじめとするインターネット上の情報を徹底的に収集し、自宅周辺での聞き込み調査などを併用して転職希望者の“人物像”を分析します。新型コロナウイルス感染症拡大の影響により多くの人材が現れ、多様な変化を見せる採用活動において、採用後のミスマッチなどトラブルを回避することができます。

▼「バックグラウンド調査」内容紹介・問い合わせフォーム掲載ページ（企業調査センター公式ウェブサイト）：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/bg/

■バックグラウンド調査でミスマッチのない採用活動

「バックグラウンド調査」とは、採用選考時に候補者の過去の経歴に虚偽や問題がないかあらかじめ調査をすることで、採用調査、雇用調査とも呼ばれます。応募者が選考時に提出した書類に記載されている内容について虚偽が無いか、記載内容を証明できる書類の提出を求めたり、事実を知っている関係者に連絡して直接確認します。

会社に不利益を与える可能性のある人物の採用を未然に防ぎ、不祥事を起こすことなく利益をもたらしてくれる人材を採用するために行われます。

■コロナ禍で高まるバックグラウンド調査の重要性

新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、新卒採用を見送る企業が出ています。中途採用でも、リクルートの調べによると「緊急事態宣言以降、採用活動を停止している」が16.2％にのぼり、混乱はこれからも継続するものと推測されます（2020年7月13日　株式会社リクルートキャリア「リクルートエージェント」アンケート　　https://www.recruitcareer.co.jp/news/information/2020/200713-01/）。

裏を返せば、こうした状況下でなければ出会えなかった人材が市場に浮動している可能性があるという事です。観光・運輸業に限らず営業の縮小や停止に追い込まれている業態は多く、就活が出来ない求職者や転職を余儀なくされている方がいる中、稼働している企業だという事は大きなアドバンテージとなります。

新型コロナウイルスの影響が沈静化した際に再び離職してしまうのではないかという危惧に対しても、当社の「バックグラウンド調査」をご利用いただき、履歴書だけでは分からない候補者の人間性や職務への態度をSNS投稿内容などから分析し把握することで防ぐことができます。また、現地へ調査も実施しており、SNSだけでは分からない部分も把握できます。

新しい生活様式によるweb面接の普及など採用方法の変化、良い人材の枯渇、第三者機関の目で客観的な判断をする必要性の高まりなど、採用を巡る情報が変化しています。こうした状況下だからこそ、力を発揮できる人材を獲得するために、「バックグラウンド調査」を面接に組み込むことが必須となってきています。

■独自のノウハウで圧倒的な実績数を誇る企業調査センターの「バックグラウンド調査」

当社が、これまでの実績とノウハウを生かして提供する独自の「バックグラウンド調査」のおもな優位性とメリットは次のとおりです。

レポートサンプル　https://kigyou-cyousa-center.co.jp/2019/01/05/bgreport/

1．顧客のニーズに合わせて調査内容をカスタマイズ可能

依頼いただく企業にとって、もっとも知りたいこと、調べたいことを徹底的に洗い出します。学歴、職歴、犯罪歴、破産歴などの通常の調査だけでなく、顧客の業界・業種でとくに注視したい項目を集中的に調べます。企業によって“問題になる”課題は多種多様です。企業の理念や価値観に沿って“問題になる”内容を整理して、調査内容のカスタマイズが可能です。

2．顧客の期待を上回る評価で、年間5,000件超の圧倒的な調査実績

1999年11月の創業以来、20年超の調査実績があり、調査内容の信ぴょう性、正確さ、独自の見解などはつねに顧客の期待を上回る評価です。その結果として年間5,000件以上の調査依頼をいただいています。当社には、入手困難な情報やたくみに隠された情報を引き出すノウハウと分析スキルがあり、絶対的な自信をもった調査内容を提供しています。

3．調査で得た情報にもとづいて、将来的なリスクも想定

得た情報を列挙するだけでなく、プロとしての見解をプラスした調査対象者の傾向や性格なども伝える調査報告を提供します。主観的、抽象的な内容ではなく、豊富な実績とノウハウにもとづく客観的・具体的な内容であり、確かな根拠がある内容です。その内容が杞憂だったとしても、報告しなかったことがリスクにつながるという理念から、プロとしての見解をプラスした調査報告を提供しています。

インターネットを駆使してFacebookやTwitterなどのSNSへの投稿をはじめ、あらゆる情報を徹底的に収集して転職希望者の性格や趣味・し好、これまでの行動履歴を調査して離職の理由などを分析します。さらに自宅周辺での聞き込み調査を併用して、生活環境でしかわからない真の情報を探し出して本人のポテンシャルと“人物像”を分析します。

【株式会社 企業調査センターについて】

本社：〒102-0072　東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル4F

代表者：代表取締役　藤木 仁

設立：2008年7月（創業：1999年11月）

電話番号：03-3868-0026（代表）

URL：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/

事業内容：リサーチ業務、リスクマネジメント業務、システム開発業務ほか

【一般の方向けのお問い合わせ先】

企業名：株式会社 企業調査センター

担当者名：角田　博

TEL：0338680026

Email: h-tsunoda@kigyou-cyousa-center.co.jp