～雇用延長･再雇用者のための～「６０歳からのライフキャリアコンサルティング」を開始します（10/7）

ビジネス・人事サービス

中高年世代向け　法人研修・人材教育コンサルティング・研修を手掛けている株式会社自分楽(東京都文京区)は60代の雇用延長・再雇用者を対象に、ライフキャリアコンサルティングを開始します。開始は2020年10月7日、受付はホームページからです。 https://jibungaku.com/counseling/ 希望者には、企業見学や大学・大学院の受験情報提など、自己実現を可能にする具体的な場を紹介します。ただし、転職・退職を積極的に推すものではありません。生涯現役時代にいる自分の、これからの働き方・生き方を考えるものです。

;tok1要約

中高年世代向け　法人研修・人材教育コンサルティング・研修を手掛けている株式会社

自分楽(東京都文京区)は60代の雇用延長・再雇用者を対象に、ライフキャリアコンサル

ティングを開始します。開始は2020年10月7日、受付はホームページからです。

https://jibungaku.com/counseling/

希望者には、企業見学や大学・大学院の受験情報提など、自己実現を可能にする具体

的な場を紹介します。ただし、転職・退職を積極的に推すものではありません。

2概要

コンサルティングには、中高年の加齢変化について学んだ専門家「産業ジェロントロジーシニアアドバイザー」(中級レベル)「産業ジェロントロジーインストラクター」(上級レベル)を登用します。職業相談のみならず、中高年世代が悩んでいる、個人の生き方やライフイベントを軸にした「ライフキャリアコンサルティング」という概念に基づいて展開致します。雇用延長・再雇用制度を活かしながら、人生を充実させることを主目的とし、転職・起業を積極的に推すものではありません。ただし、視野を広げる、将来を考えるという意味から、企業訪問やNPO・ボランティア活動体験、進学相談なども行い、働き方の多様性に目を向けることができるようにします。

クライアントは、来所・訪問による面談以外にも、電話とオンラインを選択することができ、場所・時間・守秘義務に対する不安、感染症予防対策などに対応いたします。

第二ステージとして、個人向けサービスのみならず、企業向の人材育成戦略、健康経営、SDGsへの取り組みにも活用していただくために、弊社コンサルタントの増員と仕組みづくりを展開します。

3特徴

(1)「60代の雇用延長・再雇用者」という、新しい環境に不安を抱えやすい方たちに特化したサービスです。

(2)中高年の加齢変化について学んだ専門家「産業ジェロントロジーインストラクター」「産業ジェロントロジーシニアアドバイザー」を登用しました。

(3)コンサルティングのノウハウとして、代表取締役　﨑山みゆきの　2003年からの産業ジェロントロジーの現場事例・研究成果を活かしています。一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会　代表理事も務めており、新聞取材も受けています。

「日本の議論」産経新聞社2019年6月30日

https://www.sankei.com/life/news/190630/lif1906300001-n1.html

(4)オンライン相談も可能。遠隔地対応、感染症予防対策、守秘義務対策を講じました。

(5)希望者には、企業訪問やNPO・ボランティア活動体験、進学相談などの具体的な針路を提示します。

4背景

2013年「高齢者雇用安定法改正」を第一歩に、企業における高齢者雇用は大きく前進したように見えます。しかし現状は、高齢社員のモチベ－ション低下、能力を生かすことができない配置転換など、運用はうまくいっていません。法人研修を手掛けている弊社にも、人事の方達から「シニア社員のモチベーションが下がり、中年・若年世代がやる気をなくして困る」という相談が増えています。

厚生労働省「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」の報告書においては、「個人のキャリアという点から、中高年齢期の働き方は、個人の健康、意欲、生活環境等に応じ、年齢や雇用形態にかかわらず、多様な働き方が柔軟に選択できるようにすることが理想。また、高齢者が人生の先輩として、地域で、若年者指導や地域貢献等の活動をする機会をつくっていくことも重要。」とされています。

https://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/07/h0731-3.html

高齢期になると仕事以外の私生活、介護、孫の世話などのウエイトが増える、自己実現欲求の高まりからリカレント教育に対する興味・関心が芽生えるなど、職業指導だけでなく、個人の生き方を大切にするコンサルティングが必要となります。今までの職業相談を軸にした若年層向けのキャリアコンサルタントの対応では、網羅できないことがたくさんあります。そこで、株式会社自分楽は、自社が培った「産業ジェロントロジー」(注1)のノウハウを生かし、シニア世代に特化した「ライフキャリアコンサルティング」(注2)を開始することといたしました。

(注1)ジェロントロジー(加齢学・老年学)の成果を人材マネジメントに活用する学問

(注2) 職業のみならず家庭・地域・個人活動など、生活全般において生涯にわたり果たす役割や経験の積み重ね

5今後の展開

法人向けサービスとして、以下の二つを展開します。

（１）研修とのパッケージ。

独自開発「60歳新入社員研修」や、メンタルヘルス研修と合わせて提供します。

（２）年間契約

一年間定額・定員を設けての契約とします。

企業情報・連絡先

株式会社自分楽　　　　代表取締役﨑山みゆき

設立　2003年4月1日

事業内容　法人向け　人材コンサルテーション・研修・講演