■若手社員の退職抑制の秘策■人材育成プログラムサービス化／若手社員の「３つの力」を育成　『仕事基盤力育成プログラム』〜タイムマネジメントスキル・タスクマネジメントスキル・プレゼンテーションスキル〜

■サービス化の経緯■

　少子高齢化に伴い、若手人材の獲得競争が激化する中、企業各社における採用コストは上昇の一途を辿っています。また、採用した若手人材においても、新卒で入社した会社を３年以内に退職しているケースも増えているのが現状といえます。労働人口の構成上、益々激化する少子高齢化社会において、若手人材の確保及び定着は、企業各社において対応すべき急務課題になっているといえます。

　若手人材の確保や定着が困難である現状は、採用活動といった人的資源の調達・確保の観点による問題だけでなく、若手人材同士の希薄な人間関係や、仕事のマンネリ化等によって間接的に生み出されている側面もあるといえます。

　そこでアクティブ アンド カンパニーでは、新卒入社者から２０代半ばの若手社員層をターゲットとして、グループワークやゲームを用いた研修プログラムを開発、サービス化することとなりました。同研修プログラムでは、楽しく、分かり易く仕事の基盤力を身に付けさせ、人材育成の観点から、新入社員や若手社員同士の社内交流を促進し、日常の仕事のマンネリ化を防止すると共に、退職の抑制を図ります。


■『仕事基盤力育成プログラム』の特徴と目的■

●仕事を行う上での基盤スキルのブラッシュアップ
●日々の仕事の進め方に関する棚卸しと整理
　⇒新しい気付きによる仕事のマンネリ化の防止

●グループワークやゲームを用いたプログラムの運営
　⇒新入社員〜若手社員同士の社内交流の促進


■商品概要■

『仕事基盤力育成プログラム』では、
例年若手人材が習得したいスキルにランキングされる３つのスキルを体系的に育成します。

『タイムマネジメントスキル』／時間管理力
『プレゼンテーションスキル』／伝達設計力
『タスクマネジメントスキル』／仕事整理力


研修対象：新入社員〜若手社員（概ね２５歳くらいまで）
対象人数：１５〜３０名程度（１開催につき）
実施費用：５５万円／日〜

※２００８年６月〜７月にお申し込みの企業様に限り、新商品リリースキャンペーンとして、特別価格で提供致します。
※詳細は弊社研修事務局まで問い合わせ下さい。



【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社アクティブ アンド カンパニー　AAC研修事務局
電話番号：03-6231-9505　　ファックス：03-6231-9506
e-mail　：info@aand.co.jp

《関連URL》
http://www.aand.co.jp/
http://www.aand.co.jp/service/program/program05.html
https://www.aand.co.jp/contact/index.php