社員たった５名の中小企業に応募が殺到！　４,７００名の大学生がエントリーしました。

報道関係者　各位
プレスリリース【アドバンド株式会社】

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大学生にとって“超”売り手市場となった２００９年度の就職活動。
しかも大学生の大手志向・安定志向という逆風にもかかわらず、
社員５名の会社で４７００名ものエントリーを得た中小企業があります。
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印刷物・WEBサイトの制作を主な事業とするアドバンド株式会社（本社：東京都豊島区／代表：中野道良）では、設立２年目にして初めて新卒採用活動を行いました。同社は社員数５名、採用枠３名という中小企業。もちろん待遇や福利厚生面、あるいは職場環境においても特別に質が高いというわけではありません。そんな設立間もない小さな企業が、しかも初めての新卒採用活動で異例の４７００名というエントリーを獲得しました。

ある人材採用大手企業のレポートに従業員規模別の求人倍率が表記されていました。これによれば、従業員１０００人以上の企業ではあまり大きな変化は見られないが、１０００人未満のいわゆる中小企業では昨年度に比べ「採用難」の様相が見られるといいます。また大手企業を中心に内定をたくさん手に入れる一部の大学生と、内定の出ない大学生に二極化が見られるという報道もありました。中小企業にとって新卒採用活動は、非常に困難なものになっているようです。

その逆風の中で多くのエントリーを得て、自社の経営方針に合った社員を採用できる中小企業とは一体どんな採用活動をしているのでしょうか。４７００名もの学生の共感を得たアドバンド株式会社では、同社が行った採用広告の内容、そして会社説明会にいたるまでの採用活動のノウハウを広く無料で公開しています。
http://adband.jp/pr/pr01
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以下のようなことが分かります。
（１）大学生の気持ちになった採用広告とは
（２）採用活動で重視すべき３つのポイント
（３）リクナビやマイナビなど就活サイトに掲載すべき内容
（４）会社説明会への動員を増やす方法
（５）入社案内を制作することの大きなメリット
（６）採用活動は見た目が９割！？
（７）成功するブログ、失敗するブログの違い　　など

特にこんな企業には役立ちます。
●エントリー数を増加したい企業
●会社説明会への動員を増やしたい企業
●他社がどんな採用活動をしているか知りたい企業
以上、お気軽にお問い合わせください。


【本件に関するお問い合わせ先】
アドバンド株式会社
担当：飯塚・中野
東京都豊島区南池袋3-9-3 池袋ハイツ301
TEL：03-5952-0082
メール：info@adband.jp

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