＜過去最多241社回答＞【ベトナム昇給率・賞与調査レポート】昇給予算が増加予定の企業が58%を占める

トピックス

■ベトナム全土より過去最多の241社 の日系企業様ご回答。

■2022年7月1日の地域別最低賃金の改定時において、昇給を実施しなかった企業の割合は全体の77%程度。

■昨年対比で一人当たり昇給予算が増加する予定の企業の割合は、

　前回の調査結果より約19%増加し、全体の58％程度。

■ベトナム人の各職層について、平均昇給率の2022年実績値は5～6%程度。

　平均昇給率は例年下がる傾向にあったが、一部の職層で2021年実績値を上回る。

■ベトナム人の各職層について、ハイパフォーマーに対する最大昇給率の2022年実績値は7～10%程度。

調査結果

■2022年7月1日の地域別最低賃金の改定時における昇給の有無

⇒昇給を実施しなかった企業は全体の77%程度。

2022年7月には2年半振りとなる地域別最低賃金の引き上げがありましたが、例年と引き上げの時期が異なるため、各社対応が分かれました。結果として全体の77%程度が昇給を実施しませんでした。

■2023年度における一人当たり昇給予算の全体方針

⇒ 昨年対比で一人当たり昇給予算がやや増加予定の企業は52.7%程度、大きく増加予定の企業は5.4%程度。

前回の調査結果と比較すると、昨年対比で一人当たり昇給予算が増加予定の企業の割合は19%程度増加しました。2022年は急激な為替変動や燃料高などの環境変化がありましたが、それでも昇給に対する積極的な姿勢が窺えます。

■ベトナム人の各職層における平均昇給率

⇒ 平均昇給率の2022年実績値は5〜6%程度。

⇒ ホワイトカラー非管理職およびブルーカラーの職層にて2021年実績値を上回る。

平均昇給率は例年下がる傾向にありましたが、2022年実績値では2021年実績値を上回る職層が出てきました。コロナ禍により2021年実績値が例年より大きく下がったため、やや揺り戻しが起きているものと考えられます。

【表１｜職層毎の昇給率（中央値）の経年推移】