有料老人ホーム「サニーライフ」を展開する川島コーポレーション、全社員研修にコミックを活用したe-Learning『コミックラーニング』採用

■『コミックラーニング』を選んでいただいた理由

「職員に、コンプライアンスをしっかり浸透させることで、仕事に対する意欲向上・定着率の向上に繋げたい」という想いから、『コミックラーニング』をご検討いただきました。過去の研修は、マニュアル資料を使われていましたが、確実な知識の定着が難しいことが課題でした。そこで、『コミックラーニング』の漫画でより具体的なイメージを持ちながら学習できることや、外国人スタッフも分かりやすく学習できる点を評価いただき、今回、オリジナルコンテンツを制作することになりました。

■株式会社川島コーポレーション サニーライフ東京事務所 東京事業統括本部 田部井様よりコメント

これまでも、コンプライアンスに関する研修は行なってきたものの、確実に浸透しているとはいえない状況でした。そこで、介護の手順などで利用している動画方式の研修も検討しましたが、今回のテーマのような概念的な内容はコミックの方が向いていると感じ、コミックラーニングの導入を決定いたしました。

導入してみた結果、スタッフがコミックの登場人物に自分や同僚を重ねて、コンプライアンスについて自分事として捉えてくれるようになった気がしております。

■導入内容　

導入テーマ：コンプライアンス

利用人数：正社員・派遣社員・パートスタッフの全従業員（約8,000名）

利用方法：オリジナルコミックプラン

■教材内容　

※一部抜粋

■7月からスタートする管理職向け新プラン！「管理職トレーニング」

『コミックラーニング』は、独自性の高いコミックを制作できる「オリジナルコミックプラン」と、ご利用期間中にご希望のテーマに合わせたコミックが配信される「コミックトレーニングプラン」がございます。これまで、管理職に向けた研修に課題を感じるお客さまが多くいらっしゃったことから、今回、コミックトレーニングプランに新たに「管理職トレーニング」を追加しました。「管理職トレーニング」では、ハラスメントや、ファシリテーションスキル、傾聴/質問/褒め方/叱り方/伝え方といったコミュニケーション、必須知識の労務管理、下請法など、様々な内容をご用意しました。管理職ならではの課題や状況をコミックに落とし込み、より共感を持ちながら学習することができる内容となっております。

■教材内容　

※一部抜粋

 ■『コミックラーニング』とは

＜ https://lp.comiclearning.jp/top ＞　

2021年8月に提供を開始した『コミックラーニング』は、インターネットを利用した学習方法であるe-Learningにコミック教材を活用することで、誰もが学びたくなる研修に変えていく研修ツールです。

導入を決定した企業さまからは、「クリエイティブ面のクオリティ、内製ではできない斬新なストーリーが決め手となった」、「参加率が上がることを期待している」、「従業員のコンプラ意識向上が顧客満足度向上にもなると期待している」等、ご期待の声を多くいただいております。

 

■パーソルの新規事業創出プログラム、「Drit」から誕生したサービス 

『コミックラーニング』は、パーソルの新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」( https://www.drit-i.jp/ )にて採択され事業化されたサービスです。

 

―「Drit」とは

 

「Drit」は、パーソルイノベーションの新規事業創出プログラムで、社員自らが起案し、実際に事業化させることができるプログラムです。

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞

パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『学びのコーチ』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、e-Learningにコミック教材を活用した研修ツール『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。