中途採⽤サービス『ミイダス』、⼤同⽣命保険との業務提携、中⼩企業の「⼈材採⽤/育成」の強化を後押し

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、新規事業を創出するパーソルイノベーション株式会社の関連会社であるミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：後藤喜悦、以下「当社」）は、⼤同⽣命保険株式会社（社⻑：北原睦朗、以下「⼤同⽣命保険」）と当社が運営する中途採⽤サービス『ミイダス』を通じた業務提携契約を2024年1⽉11⽇(⽊) に締結いたしました。

本業務提携によって、⼤同⽣命保険が提供する「⼈材採⽤・育成に関する無料相談（⼈材よろず相談）」で把握した企業が抱える経営課題に合わせて『ミイダス』のサービスを提供することで、中⼩企業の⼈材採⽤・⼈材育成を強化し、企業の事業推進を後押しします。

※『ミイダス』は⼈材採⽤・⼈材育成の課題をお持ちの企業に対して「中途採⽤⽀援」のサポートをしていきます

■業務提携の背景・⽬的

企業の成⻑・発展には『⼈材』が必要不可⽋ですが、内閣府が公開している「令和4年版⾼齢社会⽩書」（※１）では、⽇本の⽣産年齢⼈⼝（15〜64歳）は減少しており、2050年には5,275万⼈（2021年から29.2％減）にまで減少すると⾒込まれ、企業をとりまく採⽤環境がますます厳しくなっています。

また、中⼩企業庁が公開する「2020年版⼩規模企業⽩書」（※２）では、中⼩企業・⼩規模事業者が重要と考える経営課題として「⼈材の確保・育成」を上げる企業が7割を超えています。これらのことから、中⼩企業における「⼈材の確保・育成」に対する打ち⼿の必要性が伺えます。
（※１）出典：内閣府「令和4年版⾼齢社会⽩書」
（※２）出典：中⼩企業庁「2020年版⼩規模企業⽩書」

『ミイダス』でも、独⾃の「可能性診断」で採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービスを提供してきましたが、企業の「⼈材の確保・育成」をより⼀層後押しするために、⼤同⽣命保険との業務提携契約を締結する判断になりました。中⼩企業が抱える様々な課題の解決⽀援「課題解決への伴⾛」に取り組む⼤同⽣命保険が、把握した各社の課題に対して『ミイダス』のサービスを提供することで、１社でも多くの企業の成⻑・発展に貢献していきたいと考えています。

さらに、「⼈材不⾜」「⼈材育成」以外の課題においても、『ミイダス』のサービスを通じてサポートできればと考えております。
例：社内コンディションの確認のための「組織サーベイ」。従業員のはたらきがいを可視化し、会社への不満を解消できる「はたらきがいサーベイ」など
「中途採⽤サービス」 https://corp.miidas.jp/landing/scenarios/smb?utm_source=prtimes-22-20240112
「組織サーベイ」 https://corp.miidas.jp/landing/survey?utm_source=prtimes-22-20240112
「はたらきがいサーベイ」 https://corp.miidas.jp/landing/engagement_survey?utm_source=prtimes-22-20240112

■業務提携の概要

⼤同⽣命保険が「⼈材採⽤・育成に関する無料相談（⼈材よろず相談）」で把握した企業のお悩みにあわせ、『ミイダス』が中途採⽤⽀援サービスをご案内します。⼤同⽣命保険との連携によって、これまで『ミイダス』だけでは接点を持てなかった企業に対してご案内ができるようになり、サービスを提供することによって企業の「⼈材採⽤」「⼈材育成」を強化し、企業の事業推進を後押しします。

■⼤同⽣命保険株式会社について

会社名：⼤同⽣命保険株式会社
創業：1902年7⽉15⽇
設⽴：1947年7⽉14⽇（相互会社としての法⼈設⽴⽇）
代表取締役社⻑：北原睦朗
所在地：⼤阪府⼤阪市⻄区江⼾堀1丁⽬2番1号
事業内容：⽣命保険業など

■中途採⽤サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、世界初（※3）の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独⾃の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける⾏動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての⾃⾝の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国42万⼈以上（2023年5⽉時点）の可能性診断を受けた求職者から⾃社の「活躍要因」に合った⼈に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から⾃社で活躍する⼈材の特徴を把握し、似た傾向を持つ⼈材を採⽤することで、⾃社で活躍・定着しやすい⼈材を獲得できます。
また、必要項⽬を設定することで、⾯倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、⾯接まで最短1⽇で設定可能です。しかも、料⾦は定額制であるため、何⼈採⽤しても追加費⽤はかかりません。採⽤にかかる⼯数の削減にも寄与する、費⽤対効果の⾼いサービスです。
（※3）「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5⽉未来トレンド研究機構調べ）
https://corp.miidas.jp/?utm_source=prtimes-22-20240112

▼「コンピテンシー診断」を使った採⽤について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents?utm_source=prtimes-22-20240112

■ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より⼀層の企業の⼈材ニーズに対する貢献を⽬的として、2019年4⽉に発⾜しました。ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7⽉よりサービス提供を開始しています。
2019年の⽇本の⼈事部HRアワード2019「プロフェッショナル⼈材採⽤・雇⽤部⾨」最優秀賞を受賞したことを⽪切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー⼤賞「⼈事システムサービス部⾨」優秀賞を受賞。同年「ITreview Grid Award 2023 Fall」にて、6部⾨で最⾼位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。

公式HP：https://miidas.co.jp/?utm_source=prtimes-22-20240112
HRアワード2019：https://hr-award.jp/2019/prize.php
第8回 HRテクノロジー⼤賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award/
ITreview Grid Award 2023 Fall：https://www.itreview.jp/award/2023_fall.html