2023年度は最低賃金改定前後で時給中央値が1.09%上昇【2024年9月度 最低賃金改定前 時給レポート】

※本調査は、「タウンワーク」「バイトル」「マイナビバイト」「フロムエー」「イーアイデム」に掲載された求人情報を収集・集計しました。

〇概要
2024年度の最低賃金改定では、全国平均で50円の引き上げが予定されています。2023年度に続いて引き上げ額は過去最高となっており、昨今の物価高などが反映されている様子がうかがえます。

今回は、当社が収集している求人媒体の掲載情報を活用し、過去の最低賃金改定による影響を分析した募集時給レポートをお届けします。これまでの傾向から今後の予測を示す参考資料として、ぜひご活用ください！

〇全体の時給動向

まずは2022年9月から2024年9月の時給中央値を、月次の数値と、それぞれ前月から比較した上昇率で分析します。2022年の最低賃金改定前後では時給中央値が2.10%上昇し、2023年の同時期では1.09%の上昇となりました。

また、2023年6月にも1.20%上昇しており、最低賃金改定のタイミング以外でも募集時給は増加しています。過去最大の最低賃金引き上げが目前となった2024年9月も、募集時給は前月から大きく上昇しており、10月改定直後の上昇率が気になるポイントです。

〇まとめ
今回は当社が保有する求人データを活用し、最低賃金改定に伴う時給上昇の動向を調査しました。

時給中央値で見てみると、もちろん最低賃金改定直後も大きく上昇するものの、それ以外の時期にも上昇タイミングがあると分かりました。また、最低賃金改定による募集時給の変動は、都道府県や職種によっても異なります。常に周辺や競合職種の時給相場を把握することで、適切な募集時給を設定できるのではないでしょうか。

求人ビッグデータを活用することで、より詳細に、よりリアルタイムに分析することが可能です。ぜひ今後の営業活動や採用活動にご活用ください。
 

本件の詳細はこちらのPDFよりご覧ください。

2024年9月度 最低賃金改定前 時給レポート

https://hrog.net/wp-content/uploads/2024/09/20240930_HRog_Minimum-Wage.pdf

〇調査概要
当社が収集した「タウンワーク」「バイトル」「マイナビバイト」「フロムエー」「イーアイデム」に掲載の求人媒体より求人情報を抽出し、集計した。

<集計対象期間>
2022年9月5日～2024年9月23日

<時給中央値の計算方法について>
求人情報の給与項目内にある給与情報を数値に変換し、下限の金額を合算して中央値を算出した。

<職種について>
複数の求人媒体の情報をまたいで集計するため、媒体記載の職種カテゴリーを使用せず、独自のキーワードマッピング処理に基づいた職種カテゴリーを使用して求人情報を分類・集計した。また、2023年9月25日の求人件数が1,000件以上の職種のみを抽出した。

【求人ビッグデータについて】
2014年から求人サイトのクローリング取得を開始し、現在では日本全国150以上のサイトから40億件以上の求人ビッグデータを保有しています。人材業界でのマーケティング調査や営業リストのほか、採用担当者の採用市場分析などにもご利用いただいております。また、景気動向の参考データとして官公庁や報道機関でのご活用も増えています。日本の採用市場の動向を明らかにする次世代民間データとして、幅広い業界のお客様にご活用いただいております。

【会社概要】
商号： 株式会社フロッグ
事業内容：求人ビッグデータ事業
所在地： 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-18 アーバンスクエア神田ビル
設立： 2021年1月5日（株式会社ゴーリストより分社化）
資本金： 1,000万円
URL： https://hrog.co.jp
代表者： 菊池 健生

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