【学情調べ】2010年卒　「採用動向調査レポート（ダイジェスト）」

株式会社学情（本社：大阪市北区　代表取締役社長：中井清和）は、
各企業・団体における2010卒採用の計画・傾向を明らかにするため、
「2010年卒　採用計画アンケート」により全国の企業および団体を
対象に調査を行いました。今回はその調査結果をダイジェストにして
ご報告いたします。
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＜TOPIC＞

【採用予定数について】
■採用数「増やす」「昨年並み」と回答した企業を合わせると52.2％、
過半数の企業が昨年同数以上の採用数で計画。
■地区別では「関西」が関東、東海に比べて採用数の減率幅が
“最も小さい”結果に。
■採用を減らす理由は「業績不振」が昨年比7.4倍の26.0％で2位に。
景気低迷の影響が顕著に。


【採用方針・基準について】
■採用方針は「質が最優先」が昨年に比べて大幅に増加の66.2％。
質重視の厳選採用の方針が鮮明に。
■採用基準は「人柄」「コミュニケーション力」「入社後の可能性」が
上位に。5位の「思考力」が躍進。


【採用ツール・広報について】
■上位5ツール全てが昨年に比べポイント減。予算減でツールを削減する
企業姿勢が顕著に。一方で「オープンセミナー」「インターンシップ」
「年内イベント」はポイント増、早期での露出や学生との接触に注力する
傾向が見られた。
■企業アピールのポイントは「将来性・戦略」「安定性」が昨年に比べ
ポイント増。安定志向の強い傾向にある学生を安心・納得させることを
意識したものに。

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【調査概要】
対　　　象：全国の企業および団体
調査期間：2009年１月5日（月）〜1月31日（土）
有効回答数：1790社
調査方法：郵送によるアンケート調査
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※集計結果の詳細を掲載した「採用動向調査レポート」は3月中旬発行予定

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