人事考課や賃金などに関する労務トラブルを未然に防ぐための人事制度を構築する手順が分かる『労務トラブルを防ぐ！人事制度構築の極意セミナー』- 労使紛争に巻き込まれて経営状態を悪化させたくない経営者・人事責任者向け -　http://eventforce.jp/event/8832

報道機関各位
プレスリリース

2010年10月21日
株式会社トリプルウィンコンサルティング
代表取締役　樋野昌法

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株式会社トリプルウィンコンサルティング
人事考課や賃金などに関する労務トラブルを未然に防ぐための人事制度を構築
する手順が分かる『労務トラブルを防ぐ！人事制度構築の極意セミナー』
- 労使紛争に巻き込まれて経営状態を悪化させたくない経営者・人事責任者向
け -
http://eventforce.jp/event/8832
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株式会社トリプルウィンコンサルティング（所在地：東京都千代田区　代表取
締役社長：代表取締役　樋野昌法）は、人事考課や賃金などに関する労務トラ
ブルを未然に防ぐための人事制度を構築する手順が分かる『労務トラブルを防
ぐ！人事制度構築の極意セミナー』を2010年12月7日に開催します。

『労務トラブルを防ぐ！人事制度構築の極意セミナー』の詳細は、次のとおり
です。

■イベント内容

企業にとって人件費の負担は非常に大きなものです。一方で、労働基準法によ
って、一度上がった賃金を下げることは難しいのが現状です。無理に賃金を下
げると、労使紛争に発展しかねません。

しかし、きちんと人事制度を整備すれば、企業業績や従業員の働きぶりに応じ
て合法的に人件費を調整することができます。当セミナーでは、その手順を分
かりやすくお伝えします。


■開催日時
2010年12月7日（火）14:00〜16:00

■参加費
1人3,000円

■プログラム

１．増え続ける労務トラブルの現状

（１）個別労働紛争相談件数はなんと7年間で2倍以上に増加！
（２）労働条件の引き下げに関するトラブルは10％以上
（３）労務トラブルは企業にとって大きな損害

２．人件費の負担を軽くしつつ、従業員のやる気を引き出す人事制度とは

（１）人事制度の体系
（２）仕事をしない従業員の賃金を減らすには？
（３）たとえ貢献度が高くても基本給の大幅ＵＰは避ける
（４）残業代の負担を抑える方法
（５）絶対評価にすべきか相対評価にすべきか
（６）人事評価結果や賃金をどこまでオープンにするか

３．人事制度を構築する具体的な手順

（１）潜在的に抱えている労務トラブルの要因を洗い出す
（２）人事ポリシーを決めよう
（３）等級制度は人事制度の屋台骨
（４）従業員のどこを評価するのか？　　　他


■開催場所
文京シビックセンター５階会議室Ｄ
（東京都文京区春日１丁目１６番２１号）
東京メトロ丸の内線・南北線後楽園駅徒歩1分 ／都営地下鉄三田線・大江戸線
春日駅徒歩1分 ／JR総武線水道橋駅徒歩8分

【株式会社トリプルウィンコンサルティングとは】
組織・人事に関するコンサルティングを通じて、トリプルウィン（「経営者」
「従業員」「顧客」の三者の満足度向上）を実現し、様々な立場の人が幸せを
実感できる社会づくりに貢献する2009年4月設立のコンサルティング会社です。


【本件の連絡先】

株式会社トリプルウィンコンサルティング
代表取締役　樋野昌法
Tel：03-5219-1391
FAX：03-5219-1201
e-mail：info@triple-win.jp
URL: http://wwww.triple-win.jp
〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1
大手町ファーストスクエアイーストタワー4階　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
以　上