次世代(Web2.0)型インターネット採用手法によるワンストップ人事業務アウトソーシングのサービス体制について
株式会社ゼクウは日本エイム株式会社との業務・資本提携を受け、国内大手メーカー等に対し、次世代(Web2.0)型インターネット採用手法による「ワンストップ人事業務アウトソーシング」サービス体制を整備。
2006年6月12日
報道機関各位
プレスリリース
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次世代(Web2.0)型インターネット採用手法によるワンストップ人事業務アウトソーシングのサービス体制について
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株式会社ゼクウ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：本郷崇、以下：ゼクウ）は、国内大手メーカーをはじめとした、恒常的に大量の人材採用を必要とする求人企業に対して、人材の採用戦略〜人材紹介〜入社後の間接業務までを一元化する「ワンストップ人事業務アウトソーシング」のサービス体制を整えましたので、以下の通りお知らせします。
１．採用予算の最適化を実施した採用戦略について
ゼクウ(http://zeku.co.jp/)では、企業の人材採用業務における募集広告戦略に関して、全国で数百にもおよぶ求人媒体（求人専門誌、求人ポータルサイトなど）の適正な予算配分を、感覚値や経験値ではない独自の採用マーケティング手法を活用した開発オペレーションにより最適化する戦略を実施します。
求人企業が出稿する媒体ごとの的確な効果測定に従い、採用リスクとなる媒体応募数変動を低減し、採用数を増大させる採用メディアの最適ポートフォリオを構築。毎月の効果測定結果に従ってメディアポートフォリオの組み換えを行います。
２．Web2.0型のインターネット採用手法について
求人専門媒体に依存しない、各求人企業の自社採用サイト（ストック型）開発の実施はもちろん、それに伴うリスティング広告やサーチエンジン最適化（SEO）などWeb1.0型のネット施策に加え、Blogやソーシャルネットワーキングといった個人メディアをグリッド化したWeb2.0型の採用手法を、新たなチャネルとして活用していきます。
また、テクノロジー開発の大きなテーマとして、インターネットの求人情報を検索ロボットがクロールし、該当した企業に関するテキスト情報を収集および閲覧ユーザーからの情報書き込みの反映を可能にする「求人サービスカテゴリ特化型検索エンジン」の開発に取り組んでいきます。この研究開発には、東京工業大学精密工学研究所助教授でありゼクウの技術顧問である奥村学助教授のご協力をいただいております。
３．業務・資本提携（協業アライアンス）について
ゼクウは2006年6月７日、日本エイム株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：若山陽一、コード番号2383 JASDAQ、以下：日本エイム）と業務・資本提携をすることについて合意いたしました。
日本エイムは、半導体・FPD（フラット・パネル・ディスプレイ）メーカーに対して、専門性を有する人材による製造ラインの一括受託アウトソーシングサービス事業を展開しています。ゼクウの採用戦略・手法を、日本エイムが全国的に展開する広域採用活動のインフラに投入・活用することで、採用システム構築・プロモーション・応募受付〜面接業務・労務管理業務等雇用実務までワンストップの一元管理サービスを確立していくことが可能になります。
株式会社ゼクウ
代表取締役社長 本郷 崇
本件に関するお問い合わせ先
株式会社ゼクウ
広報担当 田原洋信
tahara@zeku.co.jp 03-5695-0900
《関連URL》
http://458816.jp/
http://www.nihon-aim.co.jp/
http://zeku.co.jp/
報道機関各位
プレスリリース
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次世代(Web2.0)型インターネット採用手法によるワンストップ人事業務アウトソーシングのサービス体制について
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株式会社ゼクウ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：本郷崇、以下：ゼクウ）は、国内大手メーカーをはじめとした、恒常的に大量の人材採用を必要とする求人企業に対して、人材の採用戦略〜人材紹介〜入社後の間接業務までを一元化する「ワンストップ人事業務アウトソーシング」のサービス体制を整えましたので、以下の通りお知らせします。
１．採用予算の最適化を実施した採用戦略について
ゼクウ(http://zeku.co.jp/)では、企業の人材採用業務における募集広告戦略に関して、全国で数百にもおよぶ求人媒体（求人専門誌、求人ポータルサイトなど）の適正な予算配分を、感覚値や経験値ではない独自の採用マーケティング手法を活用した開発オペレーションにより最適化する戦略を実施します。
求人企業が出稿する媒体ごとの的確な効果測定に従い、採用リスクとなる媒体応募数変動を低減し、採用数を増大させる採用メディアの最適ポートフォリオを構築。毎月の効果測定結果に従ってメディアポートフォリオの組み換えを行います。
２．Web2.0型のインターネット採用手法について
求人専門媒体に依存しない、各求人企業の自社採用サイト（ストック型）開発の実施はもちろん、それに伴うリスティング広告やサーチエンジン最適化（SEO）などWeb1.0型のネット施策に加え、Blogやソーシャルネットワーキングといった個人メディアをグリッド化したWeb2.0型の採用手法を、新たなチャネルとして活用していきます。
また、テクノロジー開発の大きなテーマとして、インターネットの求人情報を検索ロボットがクロールし、該当した企業に関するテキスト情報を収集および閲覧ユーザーからの情報書き込みの反映を可能にする「求人サービスカテゴリ特化型検索エンジン」の開発に取り組んでいきます。この研究開発には、東京工業大学精密工学研究所助教授でありゼクウの技術顧問である奥村学助教授のご協力をいただいております。
３．業務・資本提携（協業アライアンス）について
ゼクウは2006年6月７日、日本エイム株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：若山陽一、コード番号2383 JASDAQ、以下：日本エイム）と業務・資本提携をすることについて合意いたしました。
日本エイムは、半導体・FPD（フラット・パネル・ディスプレイ）メーカーに対して、専門性を有する人材による製造ラインの一括受託アウトソーシングサービス事業を展開しています。ゼクウの採用戦略・手法を、日本エイムが全国的に展開する広域採用活動のインフラに投入・活用することで、採用システム構築・プロモーション・応募受付〜面接業務・労務管理業務等雇用実務までワンストップの一元管理サービスを確立していくことが可能になります。
株式会社ゼクウ
代表取締役社長 本郷 崇
本件に関するお問い合わせ先
株式会社ゼクウ
広報担当 田原洋信
tahara@zeku.co.jp 03-5695-0900
《関連URL》
http://458816.jp/
http://www.nihon-aim.co.jp/
http://zeku.co.jp/
企業情報
| 企業名 | 株式会社ゼクウ |
|---|---|
| 代表者名 | -- |
| 業種 | 未選択 |
