「どうすれば離職率を減らせるか？」その答えは従業員の名言にあります

報道関係者　各位
プレスリリース

2012年9月28日
有限会社RBaba
馬場 竜志

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【概要】
有限会社RBaba（東京都江戸川区）は『どうすれば離職率を減らせるか？』コンサルティングを開始しました。

【資料】
『どうすれば離職率を減らせるか？』
http://rikumeigen.com/

https://docs.google.com/presentation/pub?id=1R1L_ijMwHKTjbOPhply5M2JJQYmCUOT5p4Lp0PI2GMk&start=false&loop=false&delayms=3000

【Facebook】
http://www.facebook.com/mignbiz


<<内容>>
【離職率低下のメカニズム】として
【入社前の会社と求職者、入社後の会社と従業員との思い違いを少なくする】為に
【社風、理念を見える化】します。

<<具体的な手法>>
【求人時のみならず、常時、パートも含めた多数の従業員の経験談を
名言にして社内、社外に発表する事をシステム化】します。

<<システムの内容>>
１離職理由、理念、社風の確認
２パートや社員からヒアリング→名言制作→発表にて「理念の見える化」
３名言の効果と離職率の確認
１→２→３を繰り返します。

<<ヒアリング>>
ヒアリングは弊社のノウハウ『離職理由、理念の質問マトリックス』を用いて制作。
◎採用ページでの従業員への質問は御社の理念と離職理由との関係にあってますか？

<<発表場所の選定>>
その名言を会社のオフィス内に貼る事で「理念の見える化」や、会社の採用ページや求人サイト、TwitterやFacebookに継続的に投稿する事で
求職者、一般消費者の判断基準になる会社の口コミ、レビューのような役割をします。

アルバイト募集の場合、名言画像はビラとして紙媒体でも印刷できるで、
実際の店舗にてメニューにも求人募集広告に貼り付けも可能です。


【効果】
１「従業員の顔が見える名言」で「社風、理念の見える化」
２離職率を抑え、求人募集や研修にかかるコストを抑える
３求人活動に関係なく、普段から「名言」で共感を呼び、会社のファンを作る
４twitter, Facrbookページに「従業員の名言」を投稿するという目的ができる
５店舗ではアルバイトの名言を店舗に貼り、オフィスでは社員の名言を社内に貼り、
メニュー、求人ビラ等でお客様と理念を共有できる
６従業員の声、名言がアマゾンのレビューのような役割をします


以下のアプリを用いて簡単に名言を制作可能です。
iPhoneソーシャルアプリ「名言ぷろふぃーる」
：http://itunes.apple.com/jp/app/ming-yanquotes/id529722250?mt=8


【Facebook】
http://www.facebook.com/mignbiz

【Twitter】
http://twitter.com/mignbiz