「シニア人材を活用するノウハウを公開。『60歳新入の伸ばし方・活かし方』出版のご報告」

　コミュニケーション教育事業を展開する株式会社自分楽(東京都)は、雇用延長・再雇用のシニア層と、それを指導するミドル層管理職の異世代間コミュニケーションのコツを研修事業として行っています。
この度、そのノウハウをより多くのビジネスパーソンに向けて公開するために、書籍を発刊いたします。
タイトルは「60歳新入社員の伸ばし方・育て方」(労働調査会)であり著者は代表取締役の崎山みゆき、発刊は2014年6月3日です。

目的は以下の三点です。
130～40代が、年上部下とのコミュニケーション力を向上させること
2「60代新入社員」という明るいイメージの造語でシニア雇用を活性化させること
3心身の老化を配慮した働き方の啓蒙をすること

本書の特長は以下の三点です
1読者を被雇用者のシニアではなく、その上司である30-40代を対象にしている事
2シニアとのコミュニケーションを、精神論ではなく、ジェロントロジー(老化・老年学)
という視点から論じている事
3自社内研修テキストとして活用できるように、OJTと研修の作り方を紹介している事。

本書の概要は、労働調査会ホームページでご覧いただけます。
http://www.chosakai.co.jp/publications/11470/

今後は、本書に基づいた「60歳新入社員」研修事業に注力します。

【株式会社自分楽について】
本社：〒112-0005　東京都文京区水道2-11-5 明日香ビル一階
代表者：代表取締役　崎山みゆき
設立：2003年4月1日
資本金：300万円
Tel：03-5977-8573
Fax：03-5977-8574
URL：http://www.jibungaku.com
事業内容：
1法人向けコミュニケーション教育　(コンサルテーション・研修・講演・教材開発)
・「教え方」「ストレスケア」
2経営者・士業むけ　商業出版プロデュース(紙・電子書籍)
3地域リーダの育成