【2016年新卒学生実態調査】8月1日より前に「選考と関係のない『面談』」に呼ばれた75.9％～2016年新卒採用『8月選考解禁』の実態～

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人事BPR・BPOのレジェンダ・コーポレーション株式会社と、人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブは、共同で新卒就職活動に取り組んだ学生（以下、学生）を対象に、2016年新卒採用活動についての実態調査を行い1,495名の回答を得ました。内々定の取得状況については、7月までに内々定をもらった学生の割合が70.7％と、多くの学生が8月1日よりも前に内々定をもらっていたことがわかりました。また、8月上旬に内々定を取得した学生に、内々定連絡を受けた日をたずねたところ、8月1日（土）が約4分の１を占めており、解禁を待ってすぐに内々定を出した企業が多数あったことがわかりました。　学生と初めて会ったその日に内々定を出したとは考えにくく、8月1日より前に、学生と企業が面接に準ずるコミュニケーションをとっていたことがうかがえました。

　人事BPR・BPO（採用・人事・労務・システム）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区代表取締役社長：藤波達雄、以下レジェンダ）と、人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区代表取締役社長：新治嘉章、以下Jobweb）は、共同で新卒就職活動に取り組んだ学生（以下、学生）を対象に、2016年新卒採用活動についての実態調査を行い、1,495名の回答を得ました。[ 調査期間2015年9月9日（水）～9月17日（木）]

【調査サマリー】

　経団連の「採用選考の指針」により、選考開始が8月以降と定められて最初の新卒採用でしたが、今回の調査結果から、企業の採用選考についての実態が、数値にもはっきりと表れる結果となりました。

　内々定の取得状況については、7月までに内々定をもらった学生の割合が70.7％と、多くの学生が8月1日よりも前に内々定をもらっていたことがわかりました。

　また、8月上旬に内々定を取得した学生に、内々定連絡を受けた日をたずねたところ、8月1日（土）が約4分の１を占めており、解禁を待ってすぐに内々定を出した企業が多数あったことがわかりました。学生と初めて会ったその日に内々定を出したとは考えにくく、8月1日より前に、学生と企業が面接に準ずるコミュニケーションをとっていたことがうかがえました。実際に、「選考と関係のない『面談』に呼ばれた会社は何社ありましたか？」との質問に、75.9％の学生が「1社以上」と回答しています。

また、「後輩へ何かアドバイスがあればお書きください。」へのコメントからは、学生たちが、今年からの変更にも、臨機応変に対応して就職活動に勤しんでいた様子がわかりました。

【調査詳細】

1）8月の解禁前に７割以上が内々定あり

学生に、「現在の内々定の保有状況を教えて下さい（9月17日時点）」と質問したところ、「内々定あり」は88.9％、「内々定はまだない」は11.1％でした。また、「内々定あり」と答えた学生に「初めて内々定をもらった時期」を質問したところ、70.7％の学生が7月までに内々定をもらっていたことがわかりました。

２）8月上旬に出された内々定のうち、約4分の１は8月1日に連絡あり

さらに、「8月1日～8月10日の間に内々定をもらいましたか？」という質問で、その期間に内々定をもらった学生に、内々定をもらった日付を答えてもらったところ「8月1日」と答えた割合は24.8％となり、その期間にもらった内々定の約4分の１の割合を占めました。このことから、解禁を待ってすぐに内々定を出した企業が多数あったことがわかりました。

３）８月１日に内々定を出した企業の９割以上は、大企業

さらに、内々定をもらった日付を「8月1日」と回答した学生に対して、8月1日に内々定連絡を受けた企業の従業員規模について質問したところ、「10,001名以上」と回答した割合は47.5％、さらに「1,000名以上」と回答した割合の合計は、94.1％を占めました。大企業は、解禁初日の8月1日になってすぐに内々定を出していたことがわかりました。

従業員規模

４）選考解禁前に「選考と関係のない「面談」」に呼ばれた学生は75.9％

｢8月1日より前に、選考と関係ない「面談」に呼ばれた会社は何社ありましたか？｣という質問に対して、全体の75.9％の学生が1社以上の企業から、選考と関係ない「面談」に呼ばれ、企業担当者とコミュニケーションをとっていたことがわかりました。

５）後輩へのアドバイスから就活現場の実態が見える

選考開始時期について

●大手、中小関係なく、8月にスタートする企業はほとんど無く、3月中には実質内々定をだすという企業もありました。説明会が始まったら選考も始まると考えて、事前に準備する事をお勧めします。（大学院/理系/男性）

●倫理憲章を遵守する企業はとても少なく、8月より前から堂々と面接をしている企業の他、何かと理由を付けて学生を集め選考している企業も多い。（大学院/理系/男性）

●大手企業でも8月前に選考を開始し、8月1日に内々定の面談があるという企業が多々見られた。その為、企業の選考やリクルーター面談の情報の収集に努めることが大切だと感じた。（大学/文系/男性）

●理系修士学生にとって就活時期の変更は最悪です。時間がある時にインターンシップなどで興味のあるところに行っておいた方がいいと思います。（大学院/理系/女性）

●8月に面接解禁というが、面接のピークは5、6月だった。（大学/理系/女性）

学業との両立について

●大学院生に向けてですが、就活が実質長引いてしまうので、なるべく修士1年のうちにしっかり研究をやっておくべきだと思います。（大学院/理系/男性）