激変していく令和就活！採用市場を柔軟に対応する仕組みを一挙公開！内定承諾32％→49％にUPした秘策とは？キャリアマート、イー・ファルコンとのコラボセミナー開催

ロボット活用による採用支援を行う株式会社キャリアマート(本社:東京都新宿区、取締役社長:安田泰司、以下 キャリアマート)は、採用ノウハウセミナーを 9月26日(木)西新宿にて開催いたします。

今回は激変する採用市場における「柔軟な対応方法」にフォーカスし、2021年卒の新卒採用の動向と対策について、弊社の営業本部長がお伝えします。

 

【こんな企業様におすすめのセミナーです】

・今後の採用活動について、情報過多で「何をどうすれば良いのか・・・」わからない

・新卒採用は続けたいが「前年割れが続いている」
・21年度新卒採用にも間に合う「戦術」が知りたい
・会社から「採用予算を減らせ」と言われている
・マンパワーがないけど、常に「結果」を求められる
・適性検査の導入を考えている
・どんな適性検査があるのか、自社に適した物は何か調べている

 

『激変していく令和就活！採用市場を柔軟に対応する仕組みを一挙公開！

〜内定承諾32％→49％にUPした秘策とは？〜』

■セミナー詳細

お申込みURL▶︎https://www.careermart.co.jp/seminar_post/20190926_tokyo/

開催時間：2019年9月26日(木) 14:00～16:00【受付13:45～】

会場：AP西新宿4階／J+K室（都営大江戸線 新宿西口駅D5出口より徒歩1分）

https://www.tc-forum.co.jp/kanto-area/ap-nishishinjuku/ni-base/

お持物：お名刺1枚/お一人様（※受付時に頂戴します）、筆記用具

参加費：無料

定員：先着20名様

お問合せ：メール seminar＠careermart.co.jp までご連絡下さい。（担当：佐藤）

＊定員になりましたらお申込を締め切らせていただきます。

＊1社につき2名様までとさせていただきます。セミナーは完全予約制となりますので、

ご参加いただく方が増える際は、事前に担当者までご連絡をお願い致します。

＊同業他社の方のご参加はお断りさせて頂いております。

 

■当日セミナープログラム

【第一部】14:00～15:00

「今後、更に激変する採用市場を柔軟に対応する仕組みを大公開」～内定承諾率32％→49％にUPしたポイントとは？～
「新卒採用は続けたいが“前年割れが続いている”」

「マンパワーがないけど、常に“結果”を求められる」
変化するのは当たり前、今年の採用手法が通用しない！なぜだと思いますか？原因は「○○○○」です。30,000社が広告掲載するここ25年間の中でも、過去最高を更新し続ける激戦市場です。そんな状況の中で、今からやるべきことを「企業別」「業種別」にお伝えいたします。

 

【第二部】15:00～16:00

「人材の採用・育成・登用を必ず成功させるポイントは適性検査にあり」～適性検査eF-1Gの効果と事例を大公開～
新卒採用において、離職を防ぐ目的でも非常に注目されている適性検査。今回は、株式会社イー・ファルコン様をお迎えし、細かいメッシュと高い網羅性で、人材を深く正確に把握したうえでわかりやすく8つのグループに分類してみることもできる、適性検査をご紹介いたします。
母集団形成で苦戦している企業様が多い中、集まってきた貴重な学生を惹きつける関わり方を、実際の事例を基にご紹介いたします。

 

＜株式会社イー・ファルコン＞
イー・ファルコンが提供する適性検査eF-1Gは、500社を超える企業様にご好評をいただいております。適性検査eF-1Gを用いて、人と組織の要件定義を行い、採用・配属・育成・登用の人材フローマネジメントの支援をしています。

 

■講師プロフィール

株式会社キャリアマート 執行役員・営業本部長　小林 弘樹

大阪府出身。関西大学経済学部卒業後、21歳から飲食店を経営・運営。
27歳から新卒採用支援企業へ転職。採用支援クライアント数は300社を超え、主に採用人数5名～300名規模の企業経験を幅広く持ち、クライアントリピート率は92％。課題を革命するソリューションに定評が有り、企業が抱える課題解決の為に貪欲に取り組む姿勢が好評。

 

【参考】過去の「採用ノウハウセミナー」

■過去のセミナー動画（※音が出ますのでご注意下さい）

https://www.careermart.co.jp/blog/blog/archives/7071

 

■セミナーにご参加いただいた皆様からの声

・時代に合わせて採用ツールや工夫を重ねていかないと選らばれる会社にはならないと思いました。本日のセミナー内容を参考に、施策に向けていきたいと思います。(業種：不動産)

・当社でも課題としている内容について、“どうすれば良いか”といった手法が具体的でありとても良かったです。（業種：ソフトウエア通信）

・投影資料や、レジメも充実しており見やすかったです！新たなヒントを得られました！（業種：商社）

・18年卒の採用動画（自社の）から、入社意欲をいかに高めていくかが肝であると考えていたので、19年卒施策は本日うかがった様々な施策を、早速進めていきたいです。（業種：マスコミ）

 

【株式会社キャリアマート】

( Web サイトhttps://www.careermart.co.jp)

「人と企業のベストマッチを創る総合人材サービス」として、2002年の設立から現在まで、人材ビジネス一筋の会社です。コンサルティング・アウトソーシング・プロモーションという3つのアプローチを完全バックアップし、新卒・中途採用に関する全ての業務をサポートします。キャリアマートでは、2014年よりRPA(Robotic Process Automation）を用いた採用ロボットの開発に着手し、既に約600体の採用ロボットが稼働しております。今後、3年間で1000体のロボット開発を行い、採用ロボットアウトソーシングの分野でのNo.1企業を目指します。

また、採用支援以外の人事関連業務や営業支援業務の自動化開発も同時に進めており、人がより生産的でクリエイティブな仕事ができる未来を創造していきます。自動化ロボットの開発により、現在日本が直面する長時間労働問題や、労働人口の減少による労働力不足問題を解決し、ホワイトカラーの生産性向上を力強く推進して参ります。

 

セミナーに関するお問合せは、メール seminar＠careermart.co.jp までご連絡下さい。（担当：佐藤）