エンパワーヘルスケア、「短時間正社員制度」を導入、社員のワークアンドライフバランスを支援、若く意欲のある社員が、長期的に働くことができる職場環境づくり

テレウェイヴグループのエンパワーヘルスケア株式会社
（東京都渋谷区　代表取締役社長 デービット　リーブレック）は、
2008年4月1日(火)、意欲のある社員が正社員として長期的に活躍でき
るよう、「短時間正社員制度」を導入いたします。

近年、就業意識や価値観の変化により、個人の希望に応じた働き方を
選択したいという労働者が増加しています。

多くの若いエンジニアや営業、カスタマーサポートを抱えるIT系ベン
チャーの弊社では、社員が個々の生活スタイルに合わせて就業できる
ように、フレックスタイム制や在宅勤務といった雇用形態を設けて
参りました。それでも現場では、「今の人事制度では、正社員で働け
なければパートタイム勤務しかない。家庭の事情でフルタイムの勤
務は無理でも、正社員として責任のある仕事をしたい。」という声が
ありました。

このたび、そのような現場の声を反映し、経験とスキルを持った人材
が、その後も正社員として意欲を失わずに働き続けられるよう、
ワークアンドライフバランスの一環として「短時間正社員制度」を導
入いたします。育児・介護・休職といった制約によって就業の継続が
困難になったとしても、それを支援し、より多くの社員が長期的に
働くことができる職場環境づくりを目指します。

また、弊社のようなベンチャー企業では、経験とスキルのある人材確
保が経営の要と言えます。本制度の導入により、会社の業績向上も
狙います。


[概要]

導入開始日　：　2008年4月1日

対象　：　勤続年数1年以上の正社員 （正社員⇔短時間正社員のみ）

特長　：　
・正社員勤務とパート勤務の自由さを兼ねそろえた制度
・正社員に戻ることも本人の希望により自由に選択可能
・取得回数に制限なし（事由に該当すれば選択できる）
・社員のメンタルヘルス面や体調面を考慮して、「休職明け」を
　事由に加える

勤務体系変更事由　：
(1)子の養育のため（子が中学校に入学するまで）
(2)家族の介護のため（3親等以内、勤務体系変更事由が消滅するまで）
(3)傷病による休職終了後の職場復帰(3年間)

※上記(1)(2)(3)理由のみ、勤務体系変更を承認

基本設定　　：　　
・正社員職種に属する（賞与、評価、各種規定、年次有給休暇などは
　すべて正社員と同様,）
・短時間勤務制度を利用する前の給与から、短縮した時間分を控除
　して算出
・短縮は、一週間のうち1日短縮、または2時間以内のみ（併用不可）
　※週30時間勤務が必要



[今後の展開]

エンパワーヘルスケアでは、今後も社員教育制度の確立、また現場の
声に耳を傾け、多様な就業意識に対応できる就業システムを導入する
ことで、ワークアンドライフバランスを重視した人事制度へと改善し
ていきます。



■エンパワーヘルスケア株式会社について　

・　代表者　　：　デービット　リーブレック
・　設　立　　：　2000年5月19日
・　資本金　　：　234百万円
・　主要株主　：　株式会社テレウェイヴ
・　事業内容　：　医療機関を中心にした、ホームページの作成・
　　　　　　　　　運営支援サービス


■本件に関するお問い合わせ■

エンパワーヘルスケア株式会社　
広報室　担当：阿比留、永井
〒1510053　東京都渋谷区代々木2-4-9　新宿三信ビル8Ｆ
電話：03-3221-9427　　FAX：03-5358-5427　　
E-Mail：marketing-pr@empower-hc.com