【人事担当者104名に調査】ダイレクトリクルーティングを導入した企業の78.7%が効果を実感

【調査概要】

実施期間：2023年5月

調査対象：25代から59代までの従業員50名以上の企業に在籍する人事担当者

調査方法：ネットリサーチ

回答者数：104名

【調査結果】

リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチなど、企業から求職者に直接スカウトを送ることができる採用手法ダイレクトリクルーティング。ダイレクトリクルーティングを導入した企業の約8割が応募効果を実感しており、求人倍率が高まる中において注目するべき採用手法と言えるでしょう。

◆ダイレクトリクルーティングの導入状況について教えてください。

一方でダイレクトリクルーティングを導入したことがないという企業も46.2％に上り、まだまだ一般的な採用手法として定着していない状況だと考えられます。

◆ダイレクトリクルーティングを利用するにあたり課題は何ですか？

ダイレクトリクルーティングを利用するにあたり課題として多く挙げられたのが「スカウト送信するためのマンパワー不足」と「採用単価の高さ」です。ダイレクトリクルーティングで効果を上げるためには、求職者それぞれに合わせた個別のスカウト送信、新着登録者へのアプローチ、定期的な再送信、求人票やスカウト文面の見直しなど、多くの工数がかかります。多くの職種で利用する場合にはかなりのマンパワーが必要になりますので担当者一人で対応するのは難しいと言えます。また、導入費用やスカウト送信数に対して費用がかかるデータベースにおいては採用人数が少なければ採用単価が高騰してしまうケースもあります。安定的に有効応募を獲得して採用成功に繋げていくには、データベースとのマッチングやスカウトのノウハウが必要になりますのでそのあたりの知識不足が「採用単価が高い」という課題に繋がっていると考えられます。

【効果が出るダイレクトリクルーティングの運用代行ならアクシアエージェンシーにお任せください】

ダイレクトリクルーティングで効果を出すには戦略設計をした後、ターゲット毎の求人票とスカウト文面作成、毎日のスカウト配信、効果分析、運用改善（求人票、スカウト、配信ターゲットなどの見直し、データベースの再検討など）を繰り返していくことで大きな効果が出るようになります。ダイレクトリクルーティングでの効果を最大化したい、導入を検討しているお客様はお気軽に下記URLよりお問い合わせください。

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