株式会社シニアジョブ、2024年・目標の一字は「増」、書き初めで発表〜売上・利益・組織体制を「増」していく決意を代表取締役・中島が力強く書き上げる〜

代表取締役　中島康恵（なかじまやすよし）からのメッセージ

2024年の目標として、私は「増」（ぞう）の一字を書きました。
これは、売上、利益、求人メディアの求人掲載数や求職者の登録数、採用決定数、人材紹介の採用決定数などの数値はもちろん、会社としての組織や人員体制の強化、実施する戦略・施策なども含めて、すべてを増加させていく決意を込めたものです。
人口の3人に1人が高齢者となる時代がいよいよ目前に迫る、深刻な少子高齢化の中で、2021年の高年齢者雇用安定法の改正など、シニアが働き続けることへの気運も、シニアの仕事探しのニーズも高まり続けています。シニアの働き方も、正社員・フルタイムに近い働き方を長く続けるものへと変化していますし、新型コロナウイルス感染症が収束へ向かったことで、シニアの転職・再就職や採用もさらに活発化しています。
こうした背景の中で、私たちシニアジョブに求められる役割と期待も、今までになく大きなものとなることは間違いないでしょう。2024年は、その期待と追い風に乗り、大きく強いアクションを打ち、さらに結果を出す、そんな一年としていきます。
2023年に、SEO戦略本部長の小森と戦略人事本部長の関岡を迎えたことで、すべてのピースが揃い、攻勢の準備は整っています。「未来を変える」その転換点を、数値でも実感でも感じられる一年にしていきましょう。

（※）本メッセージは、書き初めの際に中島が実際に語った内容をもとに、中島本人が加筆を行ったものです。

書き初め・新年会実行委員長　戦略人事本部長　関岡央真（せきおかおうま）からのメッセージ

エンジニアなどフルリモートの社員も多いシニアジョブの中で、忘年会と新年会は、社員が一堂に会する貴重な機会です。人事の立場としては、社員の親睦を深め、結束を高める機会としたいと思い、また、組織構築やそこからの戦略を考える立場としては、組織の方向性を確かめる機会や、“シニアジョブらしさ”を表現する機会にしたいと思いました。そこで考えたのが「書き初め」です。
シニアジョブには、シニア社員も活躍する一方、20代などの若手社員が主戦力となって活躍しています。おそらくシニア社員が若い頃は、「書き初め」も毛筆も現在以上に一般的だったことでしょう。対して、若い世代になるほど、これらは非日常なものとなっていると思います。
そこで2024年の初出社日である1月4日は、本社近くの花園神社に初詣ののち、オフィスで新年会を開催し、その中で社員全員が「書き初め」を行うことにしました。「書き初め」では代表取締役の中島を含めた社員全員が2024年の目標を漢字一字に表し、社員の自己紹介・親睦と、中島の所信表明を兼ねました。
また、若い社員がおそらく知らないと思われる「書き初めをどんど焼き（左義長）で焼く」という風習についても、私とシニア社員から説明し、今回社員が書いた書き初めも実際に社員の目標達成を祈念しながら燃やしました。

株式会社シニアジョブについて

50歳以上のシニアに特化した人材紹介、人材派遣、転職サイトの各サービスを提供する会社です。学生起業家出身である代表取締役の中島が、人材不足にも関わらずシニアの就職が困難であるという社会課題に気づき、その解決をライフワークとするべく業種転換。徹底した効率化とスピードによって、シニアの総合人材会社としてそれぞれ延べ8万件を超える求職者と求人企業が登録。

【会社概要】
代表　：　代表取締役　中島　康恵
本社　：　東京都新宿区大久保2丁目5−22セキサクビル8F
URL  ：　https://corp.senior-job.co.jp/
事業内容　：　シニアの人材ビジネス提供

運営サイト：
シニアジョブ：　https://seniorjob.jp/
シニアジョブエージェント：　https://senior-job.co.jp/
シニアタイムズ：　https://senior-job.co.jp/magazine/

本件に関するお問い合わせ先
株式会社シニアジョブ　広報部　安彦（あびこ）
TEL：080-4107-5851　　e-mail：m-abiko@senior-job.co.jp