有料セミナー『イマドキの「問題社員」対応 法律実務』1月19日（水）開催

報道関係者各位
プレスリリース

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2010年11月22日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社 労働開発研究会


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　　　　有料セミナーのお知らせ

　『イマドキの「問題社員」対応 法律実務』開催

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株式会社　労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成23年1月19日に、有料セミナー

『イマドキの「問題社員」対応 法律実務』

を開催いたします。

会期： 1月19日（水）　13:15ー16:45
会場：【上野】東京文化会館　4階大会議室

（詳細は添付の案内書またはこちらのページより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2011seminar/004599.html）

◆◇◆入社後すぐにうつ、指導をするとすぐにパワハラだ
…イマドキの問題社員への対応とは◆◇◆

昨今では問題社員という言葉も一般化しつつあり、
企業の人事労務担当者としても頭を悩ませる問題です。

入社後にすぐにうつで長期欠勤する、メールの私的利用、
指導とパワハラの境界、勤怠不良、メンタルヘルス不調、
協調性欠如、業務命令無視……。あなたの職場にこんな
問題社員はいませんか。

『続 問題社員対応の法律事務』（日本経団連出版）の
著者でおなじみの石井妙子弁護士を講師にお招きし、
昨年度からより内容を充実させて、イマドキの問題社員の
対応にあたり注意すべきポイントを相談例・裁判例に
基づきながらQ&A形式でわかりやすく解説いただきます。
人事・労務ご担当者様はぜひご参加ください。


（当日取り上げるテーマ…一部ご紹介）
１．業務をめぐる問題と実務対応上の留意点について
　□試用期間中からメンタルヘルス不調で欠勤が
　　始まった場合の対応は？
　□指導するも再三、同様のミスを繰り返す新卒社員
　　について試用期間延長、解雇処分は？
　…ほか

２．職場の人間関係の問題と実務対応上の留意点について
　□上司・同僚とうまく協調できない社員への対応は？
　□パワハラが原因でメンタル不調になったと訴える場合
　　の対応は？
　…ほか

３．私生活上の問題と実務対応上の留意点について
　□職場外にて飲酒運転、痴漢などを行った容疑にて
　　逮捕、起訴された社員への対応は？
　…ほか

４．非正規社員の場合の対応上の留意点について


講師　石井妙子氏
太田・石井法律事務所　弁護士／経営法曹会議常任幹事


受講料は一般様税込26,250円となります。
（ただし、当社の会員組織への入会の方は税込15,750円となります。）

お申込はお電話かHP上より、または添付の案内書を印刷の上
ＦＡＸにてお願いいたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。

□人事・労務全般の情報収集・提供事業、出版事業□
・ 人事・労務の最新動向『労働法学研究会』の開催及び会報の発行
・ 人事・労務に関連する有料セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する専門書籍、実用書の発刊
・ 労働法専門誌『季刊労働法』の発刊
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会　担当：宮重
Tel: 03-3235-1861　Fax: 03-3235-1865　E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10　臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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