FFS理論活用によるIS(情報システム)部門人材向け適性職務診断ツール開発とIS組織構築支援サービス
ISジョブ・スキルだけでなく、個々の特性を判定し、適切な職務へのアサインを実現。高いパフォーマンスを発揮するIS組織の構築を支援します。
アーケイディア・コンサルティング株式会社【代表：鈴木浩之、本社：東京都中央区、以下AC社】と株式会社ヒューマンロジック研究所【代表：古野俊幸、本社：東京都中央区、以下HLL社】は、FFS理論 を活用したIS部門人材向けの適性職務診断ツールを開発し、2011年4月よりIS組織構築支援サービスを協同で提供します。本ツールおよび本サービスを利用することで、IS組織人材の個々の適性職務を判断することができるだけでなく、人材の配置転換プランの策定や経営戦略を実現するための新たなIS組織の開発や再構築を行うことができます。
【1：サービス開発の経緯とコンセプト】
近年IT活用の領域は拡大し、クラウド・コンピューティングの普及に伴いITの利用方法が大きく変化する中、経営がIS部門に期待するパフォーマンスは益々高くなっています。こうした中、多くの企業のIS部門では、職務の難易度を考慮し、様々な職務を経験させキャリア形成する”ジョブスキル・オリエンテッド”なアプローチが採用されていますが、各職務において必ずしも最高のパフォーマンスを得るとは限らず、かえって現場での混乱を生じさせたり、人材が育成できないなど不十分であることから課題視されています。
本ツールで判定できる”ワーク・スキル”とは、個性に由来する潜在的なスキルを指し、短期的に強化されたり、変化しないことが科学的に実証されております。HLL社、AC社は、双方のIS部門の実務経験及びITマネジメントに関するコンサルティング経験を活かし、IS部門の職務に必要な”ワーク・スキル”を新たに定義し、科学的に個々の適性職務を判定することを可能にしました。 ”ワーク・スキル”の定量的な分析にはHLL社が提唱するFFS理論が有効であり、個性診断ツールとして実績豊富で信頼性が高いものです。
IS部門人材向けの適性職務診断ツールでは、”情報システムユーザスキル標準『UISS:Users’ Information System Skill Standards』”【独立行政法人 情報処理推進機構】で定義されたIS人材像への職務適性の診断を行うことができます。マネジメントはIS組織として必要となる機能において、適性人材の有無を俯瞰的に分析することができ、ソーシング戦略立案に役立てることが可能です。
本ツールおよびサービスの提供により、適切かつ効果的なアサインメントを助言し、高いパフォーマンスを発揮するIS組織の構築を可能とします。また個性に応じたキャリアプランの策定が可能となるため長期的戦略に立った人材育成の実現にも役立ていただけます。
【2：セミナー概要】
タイトル：IS(情報システム)部門人材向けFFS理論活用セミナー
日時：3月25日(金)15：30(15:00開場)から17：00
場所：TKP銀座ビジネスセンター
http://www.tkpginza-bc.net/map.shtml
■セミナーの流れ■
(1)FFS理論概要
株式会社ヒューマンロジック研究所 代表取締役 古野俊幸
(2) IS部門人材向けの適性職務診断ツールの活用事例
アーケイディア・コンサルティング株式会社 代表取締役 鈴木浩之
(3)参加者からの質疑応答
上記2氏
お申し込みは、こちらから
http://www.arcadia-consulting.co.jp/seminar/seminar.html
【株式会社ヒューマンロジック研究所について】
FFS理論を活用し、組織特性とチームの関係性に着眼した『組織・チームの活性化支援』として、組織診断・チーム診断、教育研修、組織人事コンサルティング等のサービスを提供しています。詳細は、下記ホームページ参照。
( http://www.human-logic.jp/ )
【アーケイディア・コンサルティング株式会社について】
『企業経営に『CIO 力』を。』を掲げ、顧客企業の立場に立ったIT活用および各種プロジェクト・マネジメント支援を行っております。ファシリテーション型コンサルティング手法の採用により、顧客責任者の参謀やコーチとなり顧客の自主自律を支援するサービスを提供しています。詳細は、下記ホームページ参照。
( http://www.arcadia-consulting.co.jp/ )
【本件に関するお問い合わせ先】
アーケイディア・コンサルティング株式会社
tel:03-6804-7273《平日9:30−17:30》
e-mail: release@arcadia-consulting.co.jp
《関連URL》
http://www.arcadia-consulting.co.jp/
http://www.arcadia-consulting.co.jp/seminar/seminar.html
http://www.human-logic.jp/
【1：サービス開発の経緯とコンセプト】
近年IT活用の領域は拡大し、クラウド・コンピューティングの普及に伴いITの利用方法が大きく変化する中、経営がIS部門に期待するパフォーマンスは益々高くなっています。こうした中、多くの企業のIS部門では、職務の難易度を考慮し、様々な職務を経験させキャリア形成する”ジョブスキル・オリエンテッド”なアプローチが採用されていますが、各職務において必ずしも最高のパフォーマンスを得るとは限らず、かえって現場での混乱を生じさせたり、人材が育成できないなど不十分であることから課題視されています。
本ツールで判定できる”ワーク・スキル”とは、個性に由来する潜在的なスキルを指し、短期的に強化されたり、変化しないことが科学的に実証されております。HLL社、AC社は、双方のIS部門の実務経験及びITマネジメントに関するコンサルティング経験を活かし、IS部門の職務に必要な”ワーク・スキル”を新たに定義し、科学的に個々の適性職務を判定することを可能にしました。 ”ワーク・スキル”の定量的な分析にはHLL社が提唱するFFS理論が有効であり、個性診断ツールとして実績豊富で信頼性が高いものです。
IS部門人材向けの適性職務診断ツールでは、”情報システムユーザスキル標準『UISS:Users’ Information System Skill Standards』”【独立行政法人 情報処理推進機構】で定義されたIS人材像への職務適性の診断を行うことができます。マネジメントはIS組織として必要となる機能において、適性人材の有無を俯瞰的に分析することができ、ソーシング戦略立案に役立てることが可能です。
本ツールおよびサービスの提供により、適切かつ効果的なアサインメントを助言し、高いパフォーマンスを発揮するIS組織の構築を可能とします。また個性に応じたキャリアプランの策定が可能となるため長期的戦略に立った人材育成の実現にも役立ていただけます。
【2：セミナー概要】
タイトル：IS(情報システム)部門人材向けFFS理論活用セミナー
日時：3月25日(金)15：30(15:00開場)から17：00
場所：TKP銀座ビジネスセンター
http://www.tkpginza-bc.net/map.shtml
■セミナーの流れ■
(1)FFS理論概要
株式会社ヒューマンロジック研究所 代表取締役 古野俊幸
(2) IS部門人材向けの適性職務診断ツールの活用事例
アーケイディア・コンサルティング株式会社 代表取締役 鈴木浩之
(3)参加者からの質疑応答
上記2氏
お申し込みは、こちらから
http://www.arcadia-consulting.co.jp/seminar/seminar.html
【株式会社ヒューマンロジック研究所について】
FFS理論を活用し、組織特性とチームの関係性に着眼した『組織・チームの活性化支援』として、組織診断・チーム診断、教育研修、組織人事コンサルティング等のサービスを提供しています。詳細は、下記ホームページ参照。
( http://www.human-logic.jp/ )
【アーケイディア・コンサルティング株式会社について】
『企業経営に『CIO 力』を。』を掲げ、顧客企業の立場に立ったIT活用および各種プロジェクト・マネジメント支援を行っております。ファシリテーション型コンサルティング手法の採用により、顧客責任者の参謀やコーチとなり顧客の自主自律を支援するサービスを提供しています。詳細は、下記ホームページ参照。
( http://www.arcadia-consulting.co.jp/ )
【本件に関するお問い合わせ先】
アーケイディア・コンサルティング株式会社
tel:03-6804-7273《平日9:30−17:30》
e-mail: release@arcadia-consulting.co.jp
《関連URL》
http://www.arcadia-consulting.co.jp/
http://www.arcadia-consulting.co.jp/seminar/seminar.html
http://www.human-logic.jp/
企業情報
| 企業名 | アーケイディア・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | -- |
| 業種 | 未選択 |
