有料セミナー『職場の「問題社員」対応の法律実務』1月19日（木）開催

報道関係者各位
プレスリリース

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2011年11月24日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社 労働開発研究会


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　　　　　　　有料セミナーのお知らせ

『職場の「問題社員」対応の法律実務』開催します

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株式会社　労働開発研究会（東京都新宿区、代表取締役 江曽 政英）は、
平成24年1月19日に、有料セミナー

『職場の「問題社員」対応の法律実務』

を開催いたします。

会期： 1月19日（木）　13:30ー16:30
会場：【上野】東京文化会館　４階中1会議室

（詳細はこちらのページにてご確認くださいより
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004870.html）


◆◇◆イマドキの問題社員をめぐるトラブルへの対応に
必要な法律知識と適切な対策とは◆◇◆

昨今は問題社員という言葉も一般化しつつあり、人事労務担当者
としても非常に頭を悩ませる問題となっております。

入社後すぐにうつで長期欠勤、メールの私的利用や勤務中の
ブログの書き込み、指導に対しパワハラと主張する、勤務不良や
協調性欠如、業務命令の無視、メンタル不調…等々、
あなたの職場に問題社員はいませんか。

本セミナーでは、職場の問題社員をめぐる職場内外のトラブル
対応で注意すべきポイントについて、適切な対策の実施に
あたって重要となる法律知識をおさえながら、分かり易く
解説いただきます。


【当日取り上げる内容】

１． 業務をめぐる問題と実務対応上のポイント
・試用期間中からメンタルヘルス不調で欠勤が始まった場合
・指導するも再三、同様のミスを繰り返す社員への対応
・メンタル不調で休職と復職を繰り返す社員への対応
・無断欠勤を繰り返す社員への対応、会社に連絡なく所在が
　不明となった社員への対応
・勤務時間中にブログの書き込みやネットオークション、
　オンライントレードをしている社員への対応
・会社情報の流出・持出しにおける対応（ファイル共有ソフト
　での漏洩や利得目的での持出し）
・いわゆるダラダラ残業を行う社員への対応

２．職場環境や職場の人間関係の問題と実務対応上のポイント
・自己中心的で上司・同僚・部下とうまく協調できない社員
　への対応
・指導をするとすぐにパワハラであると主張する社員への対応
・パワハラが原因であるとしてメンタル不調を訴える社員
　への対応
・懇親会の席でセクハラを行った社員への対応

３．私生活の問題と実務対応上のポイント
・メンタル不調で休職中に旅行に行ったり、アルバイトを
　している社員への対応
・職場外にて飲酒運転、痴漢などを行った容疑にて逮捕、
　起訴された社員への対応
・頭髪や服装に問題のある社員に改善を求める場合
・平日夜や休日にアルバイトをしている社員への対応　　　　　　　　　　　　　　　

４．その他、質疑応答


　
講師　山中健児　氏　
石嵜・山中総合法律事務所パートナー　弁護士



セミナー受講料は一般様は税込26,250円となります。
（当社の会員組織へご入会の方は税込15,750円となります。）
会員サービスについては以下にてご紹介しております。
(http://www.roudou-kk.co.jp/meeting/)


セミナーへのお申込はお電話か弊社ホームページ上より
お願いいたします。
（詳細はこちらのページよりご確認ください
http://www.roudou-kk.co.jp/seminar/archives/2012seminar/004870.html）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上


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■株式会社 労働開発研究会■
http://www.roudou-kk.co.jp/
2003年5月設立。資本金1,000万円。

◆人事・労務に関連する情報の収集・提供及び出版事業◆
・ 最新情報・事例を解説する『労働法学研究会』の開催
・ 人事・労務の入門からスペシャリストの養成まで
　各種セミナーの開催
・ 人事・労務に関連する書籍、実用書及び会報誌の発行
・ 唯一の労働法専門誌『季刊労働法』の発行

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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社 労働開発研究会　担当：宮重
Tel: 03-3235-1861　Fax: 03-3235-1865　E-Mail: rkk@roudou-kk.co.jp
〒162-0812 東京都新宿区西五軒町8-10　臼井ビル5F
※本広報資料の転送/引用は、ご自由にご利用下さい。
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