新入社員のキャリア開発のメンターとして執行役員を起用し、日常業務のメンターと二人三脚で新入社員を育成する『Wメンター制度』を実践
株式会社トライアンフは、新入社員のキャリア開発のメンターに執行役員を起用し、日常業務のメンターと共に新入社員を育成する『Wメンター制度』を実践しています。日常業務とは異なる視点で話を聞いてくれるメンターは、キャリアに対する時間軸が短くなっている新人にとって、悩みや焦りを素直に話せるコミュニケーションの場として新人のモチベーション低下や仕事への不安や焦りを早期発見、解消できる仕組みとして確立しつつあります。
株式会社トライアンフ