ギャラップ・オーガニゼーションとピープルフォーカスコンサルティングが業務提携（2006年11月27日）

【提携の内容】
「従業員エンゲージメント」を計測し、向上させるシステム

企業や組織の業績向上にかかわる調査および調査結果に基づく組織・人材開発コンサルティングの分野での提携。具体的には、ギャラップが行なう「エンゲージメント」を中心とした、各種組織調査の結果、業績向上のために従業員のエンゲージメントの向上が必要と判断された企業について、PFCが組織開発や人材開発等のサービスを提供する。


【提携に至った背景】
日本人の、会社に対する愛着心は最低レベル

今、多くの欧米企業が、「従業員エンゲージメント」の向上を最優先課題のひとつとして挙げている。「従業員エンゲージメント」とは、平たく言えば、「会社に対する愛着心」を指す。ところが、世界最大級の調査会社であるギャラップの調査によると、日本の会社員の「従業員エンゲージメント」は主要国の間で最低であるという驚くべき結果が出ている。
この結果を受け、日本国内での「従業員エンゲージメント」に関する更なる調査および、そのレベル向上のためのサービスの拡大をはかり、国内での組織開発コンサルティング分野のトップ企業であるPFCとの業務提携に至った。

※上記の調査結果について詳しくお知りになりたい場合も、お気軽にお問合せ下さい。


■ギャラップ・オーガニゼーション
http://www.gallup.co.jp/
世界最大級の調査・コンサルティング機関であるギャラップ社は、アメリカ・ニュージャージー州を拠点に全世界35カ国以上にオフィスを持ち、世界中で多くの企業のパートナーとして事業活動を行っています。
ギャラップ社は1935年にジョージ・ギャラップ博士によって設立され、その世論調査は常に世界をリードしてきました。社会的問題、政治的問題等に係わる 世論調査の歴史は60年を超え、Gallup Pollの名前で親しまれています。しかしギャラップ社は、世論調査のみならず、企業に対する経営、マーケティング上のあらゆる調査、そして人事関連の調査・コンサルティングをより大きな事業として行っています。更に、個別の調査・コンサルティングを行う以外にも企業内部で行われている様々な調査の問題点や改善すべき要因を明らかにし、具体的な解決策を立案し、より効率的かつ効果的な調査活動を支援しています。

■ピープルフォーカス・コンサルティング
http://www.peoplefocus.co.jp
ピープルフォーカス・コンサルティングは、OD（＝組織開発）のリーディングカンパニーとして、10年以上にわたり、数多くの企業に対してODの手法を活 用したコンサルティングを行ってきました。ODとは、組織の潜在的な活力を引き出すための理論や手法の総称であり、従来の組織改革とは一線を画すもので す。ピープルフォーカス・コンサルティングは、「組織を強固に健全に」をキーワードに、組織人のもてる力を十二分に発揮させ、協働の成果が上げられるよう な風土づくりを目指しています。

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