企業の業績や成果に直結する次世代アクションラーニング

組織力を醸成・活用し成果を生み出す次世代アクションラーニング

　次世代アクションラーニングとは、行動科学を踏まえたアクティビティや選択理論心理学を組み合わせ、さらにプロジェクトマネジメントを導入し、チームビルディングとコンサルティングマネジメントの要素を加えたもの。
　アクティビティの取組みの中で、最初はできないと思っていたことがチームの力によって簡単にできる驚き、“できないと思っていたことができる”体験、これを経験することで、自分で自分の可能性に気づき、どうあるべきかが見えてくる。組織変革のエネルギーは、チームの力を再認識することから高められる。

生み出された組織力を成果を生むために活用

　組織のエネルギーを高めることができたら、そのエネルギーを活用し、成果を生み出していく。具体的にはビジョン達成に向けた戦略と実行計画の立案、ＰＤＣＡサイクルの高回転化とメンバー育成の連動、組織的な問題解決プロセスの連動と、問題解決の場の構築。この過程でアクションラーニングのリフレクションの要素が付加される事で、現実からの気づき、学習量が飛躍的に増加し、個人、組織の問題解決力や創造性が永続的に養成される。実際のプロジェクトワークから体系化された『次世代アクションラーニング』は、これまでの問題点を解決し、企業の業績や成果に結びつけるソリューション。

（ご紹介セミナー）
HRD JAPAN 2007　第26回能力開発総合大会
〜強い組織と個人の持続的成長〜
「次世代アクションラーニングについて」

【日時】　
・ 2007年2月7日（水）　１３：００〜１４：００
【会場】
・ 横浜　みなとみらい　パシフィコ横浜会議センター
【主催】　
・ 社団法人　日本能率協会
⇒　『HRD JAPAN 2007（第26回能力開発総合大会）』のプレゼンテーションセミナーです。
【費用】　
・ 参加費は無償となっております。
【お申し込みURL】
http://www.al-s.co.jp/event-hrd.html

上記に関するお問合せは下記までお願いいたします。
株式会社アクションラーニングソリューションズ
〒100-0004 東京都千代田区大手町１−５−１ 大手町ファーストスクエア イーストタワー４F
TEL　０３−５２１９−１４３６　／　FAX　０３−３４８７−８５１０
E-mail: info@al-s.co.jp　　　担当：斉藤


《関連URL》
http://www.al-s.co.jp/event-hrd.html