【雇用調整リストラクチャリング】：余剰人材リストラによる経営改善　無料セミナー開催のお知らせ

【雇用調整リストラクチャリング】：余剰人材リストラによる経営改善　無料セミナー開催のお知らせ

雇用調整リストラクチャリング：株式会社ソリューションパートナーズは、来る12月5日（木）16：00より天翔南青山ビル（青山一丁目駅）にて、雇用調整＝余剰人材リストラによる経営改善　無料セミナーを開催いたします。

『会社を守る、社長を守る　労働問題、人材の適正化』
～しがみつき社員のスリム化実現セミナー～

主催者：雇用調整リストラクチャリング：株式会社ソリューションパートナーズ
開催日時：12月5日（木）　16：00～17：30
参加費：無料　定員15名
開催場所：天翔南青山ビル1F　ミーティングルーム
講師：株式会社アクロスタッフ　代表取締役　木越　則昭
（株式会社ソリューションパートナーズHR主席顧問 ）

リーマンショックに端を発した世界的な経済危機以降、長く続いた需要の落込みと円高の影響で、一部の大企業を除く企業経営は、いまだに底なし状態が続いています。アベノミクスによる若干の景気回復も、特に中小企業には届いておらず、事業存続と雇用責任を果たすべく、今もぎりぎりの経営を余儀なくされています。

このような中、多くの企業が経営の合理化と事業の再編に取り組んでいますが、そこでは、過剰となった人員の整理までなかなか手がつけられないのが実情です。
従業員の雇用調整（整理解雇）は、安易に行なうと思いもよらない労務トラブルが発生する危険が潜んでいますので、誰もが目をつぶりがちです。しかし、ドラスティックな改革を行うには、どうしても避けて通れない課題であります。

一方、雇用調整が、「単なる人減らし」や「一律の人員削減」では、真の体質強化に繋がらず、今後の発展は望めません。より戦略的に行い、より競争力を高めるには、必要な人材の基準と適正配置を設定し、これに基づいて実施することが重要で、これこそが企業の目指すべき改革だと確信します。例えば希望退職による雇用調整を行う場合、残ってほしい人材ばかりが手を挙げ、基準を満たさない人材だけが残るといった最悪のシナリオだけは絶対に避けなければなりません。形は希望退職であっても、適正な人材で、目標通りの組織規模の、希望に満ちた雰囲気の組織を、作り上げることが必要です。
本セミナーでは企業人事におけるリストラクチャリングの肝を熟知している人事コンサルタントが、トラブルフリーで本当に企業が望む結果を手にするための「戦略的な人事スリム化」を実現するためのノウハウを余すところなく提供いたします。

開催所在地：東京都港区南青山2-4-15　天翔南青山ビル1F　ミーティングルーム
半蔵門線、銀座線、大江戸線　青山一丁目駅より徒歩2分

【申し込み問い合わせ先】
当サイト問合せフォームよりエントリーください。
http://solutionpartnersjp.wix.com/restructuring