連合、『パタニティ・ハラスメント（パタハラ）に関する調査』を発表

　連合（日本労働組合総連合会）（http://www.jtuc-rengo.or.jp）（所在地：東京都千代田区、会長：古賀　伸明）では、男性の育児・家事参加状況や“育児と仕事”に対する意識を明らかにするとともに、パタニティ・ハラスメントの実態を明らかにするために「パタニティ・ハラスメント（パタハラ）に関する調査」を、モバイルリサーチ（携帯電話によるインターネットリサーチ）により、2013年12月4日～12月9日の6日間において実施し、1,000名（調査対象者：20歳～59歳の男性有職者）の有効サンプルを集計しました。

～～仕事と子育てについて～～
◆仕事と子育てについての希望　「子育てを優先」させたい　9.6%、「仕事と子育てを両立」させたい　63.9%
◆仕事と子育てについての実情　「仕事を優先」56.2%

　全回答者（1,000名）に、“仕事と子育て”についての考えや現在の状況を聞きました。

　まず、全回答者（1,000名）に、“仕事と子育て”をどのようにしたいと思うか聞いたところ、「仕事を優先」14.6%、「子育てを優先」9.6%、「仕事と子育てを両立」63.9%、「わからない」11.9%となり、仕事と子育てを両立させたいと思っている人が多くなりました。
　子どもの有無別にみると、子どもがいる層では「仕事と子育てを両立」が69.3%と7割になりました。子どもがいる層について詳しくみていくと、どの世代も「仕事と子育てを両立」が最も高くなっていますが、「仕事を優先」と「子育てを優先」に注目すると、20代・30代では「子育てを優先」のほうが高い割合となっていますが、年代が上がるほど「仕事を優先」が高くなる傾向がみられました。

　それでは、実際の状況はどのようになっているのでしょうか。
　子どもがいる525名に、“仕事と子育て”の現在の状況を聞いたところ、「仕事を優先」が56.2%と半数を超え、「子育てを優先」7.4%、「仕事と子育てを両立」30.9%、「わからない」5.5%となりました。仕事と子育ての両立を希望しているものの、実情は「仕事を優先」させている人が多いことが明らかになりました。
　世代別にみると、20代では「仕事と子育てを両立」が41.7%で「仕事を優先」33.3%を上回っていますが、30代以上の世代では「仕事を優先」（30代50.0%、40代62.4%、50代58.8%）が「仕事と子育てを両立」を上回りました。

～～子育てと職場環境について～～
◆自分の職場は男性も子育てをしながら働ける環境にある　21.9%
◆自分の職場で、男性の子育てに対し理解があると思う人が誰もいない　45.1%

　全回答者（1,000名）に、職場環境について聞きました。

　まず、自分の職場は男性も子育てをしながら働ける環境にあるか聞いたところ、同意率（「非常にそう思う」と「ややそう思う」の合計）は21.9%、不同意率（「あまりそう思わない」と「全くそう思わない」の合計）は51.0%となり、子育てをしながら働ける環境ではないと思っている人が過半数を占めました。
　週の労働時間別にみると、不同意率は、35時間未満層では44.2%、35～59時間層では49.2%と半数を下回っていますが、60時間以上層では62.2%と6割を超えました。一週間の労働時間が長い層ほど、子育てをしながら働ける環境ではないと思っている人の割合が高くなっており、長時間労働が男性の子育て参加にブレーキをかけている様子が窺えました。

　また、自分の職場で、男性の子育てに対し最も理解があると感じるのは誰か聞いたところ、「職場には誰もいない」が45.1%となり、半数近くが職場には子育てに理解がある人がいないとしました。職場で最も理解がある人として回答に挙がったのは、「同僚・部下(女性)」15.9%が最も多く、次いで、「同僚・部下(男性)」12.8%、「上司(男性)」10.1%、「上司(女性)」4.9%が続きました。男性の子育てに理解があるのは、上司よりも同僚・部下だと感じられているようです。

～～パタニティ・ハラスメント（パタハラ）について～～
◆職場でパタハラをされた経験がある　11.6%
◆周囲でパタハラにあった人がいる　10.8%

　全回答者（1,000名）に、職場でのパタニティ・ハラスメント(パタハラ)について聞きました。

　まず、子どもがいる525名に、職場でパタハラをされた経験があるか、された場合はどのようなパタハラだったかを聞いたところ、「子育てのための制度利用を認めてもらえなかった」5.5%、「子育てのために制度利用を申請したら上司に“育児は母親の役割”“育休をとればキャリアに傷がつく”などと言われた」3.8%、「子育てのための制度利用をしたら、嫌がらせをされた」1.9%となり、パタハラをされた経験がある人の割合は11.6%となりました。

　次に、全回答者(1,000名)に、周囲でパタハラにあった人がいるか、いる場合はどのようなパタハラだったかを聞いたところ、「子育てのための制度利用を認めてもらえなかった」4.8%、「子育てのために制度利用を申請したら上司に“育児は母親の役割”“育休をとればキャリアに傷がつく”などと言われた」4.5%、「子育てのための制度利用をしたら、嫌がらせをされた」3.1%となり、周囲でパタハラにあった人がいる割合は10.8%となりました。

◆パタハラ経験者がとった対応　1位は「だれにも相談せず、子育てのための制度の利用をあきらめた」
◆職場でパタハラが起こる原因　「上司や同僚の理解不足・協力不足」57.3%

　パタハラをされた経験がある61名に、パタハラを受けた際にどのような対応をしたか聞いたところ、「だれにも相談せず、子育てのための制度の利用をあきらめた」が65.6%となり、パタハラをされた人の多くが制度の利用をあきらめていることがわかりました。
　だれかに相談したとの回答は、社外の身近な人への相談でも高くはなく、「家族に相談した」が11.5%、「社外の友人に相談した」が13.1%となり、社内の人や公的機関への相談はそれぞれ1割に満たない（「同僚に相談した」8.2%、「上司に相談した」8.2%、「会社の専門部署や担当者に相談した」6.6%、「労働組合に相談した」6.6%、「社外の労働相談や公的機関などに相談した」1.6%）結果となりました。

　また、全回答者(1,000名)に、職場でパタハラが起こる原因は何だと思うか聞いたところ、「上司や同僚の理解不足・協力不足」57.3%が最も多く、「会社の支援制度の設計や運用の徹底不足」45.4%、「性別役割分担意識(たとえば男は仕事、子育ては女の役割といったような)」44.1%、「職場の恒常的な業務過多」41.3%、「フォローする周囲の社員への会社からのケア不足」35.8%が続きました。

■■その他調査結果■■（※リサーチ結果は、下記URLで公開しております。）
http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/index.html

～～育児・介護休業法について～～
◆育児・介護休業法という法律があることを知っている　7割
◆育児・介護休業法の内容を知っている　半数

～～家事・子育て状況について～～
◆主に家事や子育てを担当しているのは、既婚者では「配偶者」87.5%、未婚者では「親」64.5%
◆主に自分が家事や子育てを担当している既婚者　5.9%
◆日頃、自分がしている家事・子育て　「ゴミ出し」、「買い物」、「掃除」
◆父親が行っている子育て　「子どもを風呂に入れる」、「子どもの送迎(保育園・幼稚園や学校)」

～～子育てと職場環境について～～
◆男性の子育てを支援する制度が“ある”　43.3%、“十分に使われている”は8.0%
◆子育てのための制度を利用した男性社員をフォローする仕組みが“十分に機能している”　5.7%

～～育児休業について～～
◆育児休業を取得したことがある　5.7%
◆子どもが生まれたら育児休業を取得したいし、取得できると思う　26.3%
◆育休取得経験者の育休取得期間　「5日未満」66.7%
◆育休取得希望者の希望育休期間　「5日未満」9.9%、「5日～20日未満」22.5%、「20日～2ヶ月未満」24.4%
◆育児休業を取った・取りたいと思う理由　1位「産後の妻の安静を確保したい」59.0%
◆育休を取得できなかった・できないと思う理由　1位“代替要員がいない”、2位は“経済的に負担となる”

～～仕事と子育てについて～～
◆子育てをすることにより、段取りを考えながら仕事が出来るようになる　36.1%
◆子育てをすることにより、思うように仕事に時間を割けなくなる　48.9%


■■報道関係の皆様へ■■
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■■連合（日本労働組合総連合会）　概要■■
組織名：連合（日本労働組合総連合会）
代表者名：会長　古賀　伸明
発足：1989年11月
所在地：東京都千代田区神田駿河台3-2-11　連合会館
業務内容：すべての働く人たちのために希望と安心の社会をつくる