アルー株式会社、「２００７年度新入社員入社１ヶ月後意識調査」の結果を発表

報道関係者各位
プレスリリース
2007年5月9日

アルー株式会社
代表取締役兼CEO　落合文四郎
〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町18-6
渋谷日本会館ビル7階
TEL 03-5428-0557
FAX 03-5428-0558
URL www.alue.co.jp


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　２００７年度新入社員入社１ヶ月後意識調査

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入社１ヵ月後の新入社員の心境とは？
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　今年も新入社員が入社し、１ヶ月が経過しました。多くの企業で新人研修も
ひと段落し、現場に配属される会社が増え始める時期となりました。今年度の
新入社員の特徴としては、よい仕事、よい職場、よい待遇に敏感であるといわ
れています。　
　入社１ヶ月経過した現在の彼等の気持ちを理解するために、アルー株式会社
（代表取締役兼CEO：落合文四郎、東京都渋谷区）は、2007年3月に四年制大学
を卒業し、4月より新社会人となった310名（男性155名、女性155名）を対象に
「07年度新入社員入社後意識アンケート調査」を実施致しました。

　その結果、「上司からの優しくも時には厳しいメリハリのある指導への
期待」、「ロールモデルとなる先輩社員との信頼関係」を希望しているとい
う傾向があることがわかりました。また、彼等自身が入社１ヶ月で自己が成長
したと実感しているポイントは“主体力”“規律性”“傾聴力”といった、
企業側が求めるビジネスパーソンとしての基礎となるスキルを素直に吸収して
いることが読み取れる結果となりました。

　これらの傾向をふまえ、受け入れ側の現場において、新入社員達のロール
モデルとなり得る指導者の育成も必要であると考えます。



【トピックス】※詳細結果は添付資料をご参照ください。

■　新入社員の入社1ヵ月後の心境
　・現在の心境は「期待･喜び・ポジティブ」（39.0%）
■　新入社員の入社前の期待とのギャップ
　・一番のギャップは「同期・上司の質が低い」（16.4%）
■　新入社員の成長
　・最も成長したポイントは「主体力」（17.7%）「規律性」（14.5%）
■　新入社員のプロ意識の芽生え
　・一番大変と感じるは「報告･連絡・相談」（30.0%）
■　新入社員が期待する上司との関係
　・一番求めている関係は「なんでも相談できる関係」（28.4%）
■　新入社員のモチベーションが下がる瞬間
　・一番モチベーションが下がる時は「職場で失敗したとき」（17.4%）
■　新入社員が期待する今後の研修
　・一番求めている研修は「実践的なスキルアップ研修」（19.0%）
■　新入社員が期待する今後の研修
　・一番求めている研修は「実践的なスキルアップ研修」（19.0%）
■　新入社員が入社後に理不尽・不合理と感じたこと
　・入社１ヶ月後においては「特になし」（50.0%）
■　新入社員が印象に残っている会社イベント
　・多数の新入社員にとって印象的なイベントは「新入社員歓迎会」



■本件に関するお問い合わせ
アルー株式会社
担当：立花久美子
Email：marketing@alue.co.jp
TEL：03-5428-0557
FAX：03-5428-0558