管理職・新入社員に聞いた２０１５年度　理想の上司イメージ番付＞ 管理職・新入社員ともに2年連続「面倒見がよい」上司が横綱に番付！

関係者各位　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年5月10日

プレスリリース　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 株式会社保健同人社

 

管理職・新入社員に聞いた2015年度　理想の上司イメージ番付

管理職・新入社員ともに2年連続「面倒見がよい」上司が横綱に番付！

 

株式会社保健同人社(本社：東京都千代田区)は、2015年度の管理職および新入社員を対象に「理想の上司イメージ」を尋ねる調査を実施いたしました。アンケートの集計結果を番付形式にまとめましたので、ご報告いたします。

 

詳細URL：http://www.hokendohjin.co.jp/news/2016/2011

 

【調査概要】

調査期間：2015年4月1日～2016年3月31日

調査対象：保健同人社の管理職研修・新入社員研修受講者

調査方法：書面でのアンケート

有効回答：921人（管理職703人・新入社員218人）

調査結果：理想の上司に求める個性として最も多く挙げられたのは、管理職、新入社員ともに「面倒

見がよい」が横綱に番付されました。「面倒見がよい」イメージに近い有名人としては、管理職では北野武さん、新入社員では天海祐希さんが、それぞれ最も多く回答されました。

 

管理職の理想の上司イメージ

横綱：面倒見がよい

大関：責任感が強い

関脇：配慮ができる

小結：明るく振る舞う

前頭：理性的である

 

新入社員の理想の上司イメージ

横綱：面倒見がよい

大関：明るく振る舞う

関脇：責任感が強い

小結：義理堅い

前頭：創造性に富む

 

1.管理職の理想の上司

＜横綱は「面倒見がよい」イメージ、北野武さんが最多＞

◆ 管理職が理想とする上司イメージの横綱（第１位）は、「面倒見がよい」上司でした。有名人として

は［北野武］さんが最も多く挙げられていました。たけし軍団のリーダーとして、後輩芸人の面倒を

見てきた北野武さん。映画監督など幅広く成功した後も、弟子を長年にわたって支援し続ける姿や、

厳しさと優しさを兼ね備えたユーモアに富むコメントが、理想の上司イメージとして支持されたよう

です。

＜大関は「責任感が強い」イメージ、高倉健さんが最多＞

◆ 大関（第２位）は、「責任感が強い」上司でした。有名人としては、［高倉健］さんが最も多く挙げら

れていました。プロ意識が高く、迫真の演技をするために絶食をすることもあったという高倉健さん。

役者としての責任を果たすため、役に入り込むための努力を惜しまない姿が、理想の上司イメージと

して支持されたようです。

＜関脇は「配慮ができる」イメージ、高倉健さんが２年連続最多＞

◆ 関脇（第３位）は、「配慮ができる」上司でした。有名人としては［高倉健］さんが２年連続で最も

多く挙げられていました。多くの共演者やスタッフが、高倉健さんから初共演の際に配慮のあるメッ

セージや贈り物をもらったとエピソードを明かしています。相手の立場に立って、行き過ぎない配慮

ができる人柄が、理想の上司イメージとして支持されたようです。

 

２.新入社員の理想の上司

＜横綱は「面倒見がよい」イメージ、天海祐希さんが最多＞

◆ 新入社員が理想とする上司イメージの横綱（第１位）は、「面倒見がよい」上司でした。有名人とし

ては［天海祐希］さんが最も多く挙げられていました。天海祐希さんを挙げたのはすべて女性の新

入社員でした。宝塚でも男役のトップスターとして劇団を牽引してきた天海祐希さん。現在も、分

け隔てなく部下や後輩の面倒を見る姿が、理想の上司として支持されたようです。

＜大関は「明るく振る舞う」イメージ、松岡修造さんが最多＞

◆ 大関（第２位）は、「明るく振る舞う」上司でした。有名人としては［松岡修造］さんが最も多く挙

げられていました。プロテニスプレーヤーの錦織圭選手の試合解説からバラエティ番組まで、常に前

向きで明るい言動の松岡修造さん。そのコメントや姿勢から勇気づけられ、気持ちが明るくなるとこ

ろが、理想の上司として支持されたようです。

＜関脇は「責任感が強い」イメージ、天海祐希さんが２年連続最多＞

◆ 関脇（第３位）は、「責任感が強い」上司でした。有名人としては［天海祐希］さんが２年連続で最

も多く挙げられていました。「面倒見がよい」同様に女性新入社員からの支持を多く集めています。

内定者や新入社員へのアンケートで毎年上位にランクインしている天海祐希さん。責任感の強さが感

じられる点も選ばれる理由となっているようです。

 

３.管理職と新入社員との比較

＜共通点＞

◆ 新入社員と管理職では昨年度同様、上司に求めるイメージとして「面倒見がよい」ことと「責任感が

強い」ことが共通していました。上司としての責任を果たしていることと、部下の面倒をよく見るこ

とは、変わらず上司に求められる資質となっているようです。

＜相違点＞

◆ 管理職では「配慮ができる」ことが第３位となっていました。何が配慮なのかが分かっているからこ

そ選ぶことができるイメージと捉えることができ、対人関係のスキルが高く、経験豊かな管理職なら

ではの回答といえます。

◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが第２位となっていました。まだ職場全体を見渡す余裕のない

新入社員にとって、上司のイメージは職場のイメージと重なる場合もあります。明るい雰囲気の中で

仕事をしたいという新入社員の希望がうかがわれます。

◆ 昨年度との相違点としては、管理職で「明るく振る舞う」イメージが昨年の第６位から第４位とラン

クアップしました。明るく振る舞うことでチームの雰囲気を明るくして、前向きな印象を与えること

が必要だと認識しています。これは管理職の理想の上司イメージが新入社員の求める傾向に歩み寄っ

てきている傾向とも捉えられます。また、新入社員では「義理堅い」ことが昨年度の７位から第４位

とランクアップしました。定年まで同じ会社で働きたいという新入社員の割合が増加傾向にあるなか、

上司に対して会社に対する忠誠心を求める新入社員の姿がうかがわれます。

◆ 理想の上司の有名人をカテゴリ別に見ると、管理職、新入社員とも「俳優・女優」「スポーツ監督・

選手」「芸人・タレント」の順で選ぶ割合が多くなっています。４位以下は、管理職で「経営者・実

業家・政治家」「歴史上の人物」と続くのに対し、新入社員では「キャスター・文化人」「歌手・アイ

ドル」が続いています。管理職の方が、より経験重視の傾向があり、長い期間活躍してきた人物を理

想としてイメージするようです。

 

４.女性管理職と女性新入社員の理想の上司

女性活躍推進法が成立し、働く女性に注目が集まっています。女性管理職比率も活躍状況を示す指標

とされるなか、今年度は女性の回答や女性有名人に着目した分析も行いました。

 

＜女性が選ぶ上司イメージ＞

◆ 女性管理職、女性新入社員とも、全体結果と同様に上司に求めるイメージとして「面倒見がよい」こ

とが共通していました。特徴として、女性管理職は「配慮ができる」ことや「明るく振る舞う」こと

を重視しています。また、女性新入社員には、「創造性に富む」や「分析力がある」というイメージ

がほとんど選ばれませんでした。

 

女性管理職の理想の上司イメージ番付 　　　　女性新入社員の理想の上司イメージ

面倒見がよい　　　　　　　　　　　 横綱 　　面倒見がよい

配慮ができる 　　　　　　　　　　　大関 　　責任感が強い

明るく振る舞う 　　　　　　　　　　関脇 　　明るく振る舞う

責任感が強い 　　　　　　　　　　　小結 　　義理堅い

分析力がある 　　　　　　　　　　　前頭 　　配慮ができる

 

＜女性が選ぶ有名人＞

◆ 女性管理職、女性新入社員ともに理想の上司に選んだ有名人第１位は［天海祐希］さんでした。世

代を問わず、働く女性から多くの支持を受けていることが分かります。[松岡修造]さんも女性管理

職では3 位、女性新入社員では2 位と多くの女性から理想の上司として選ばれています。

（敬称略）

女性管理職の選ぶ理想の上司 ランキング／女性新入社員の選ぶ理想の上司

1位：天海祐希 ／　天海祐希

2位：所ジョージ ／　松岡修造

3位：松岡修造 ／　HIRO（EXILE）・水ト麻美（順不同）

女性管理職は「配慮」「明るさ」重視、女性新人は上司に「創造性」「分析力」を求めず

女性が選出した理想の上司、理想の女性上司ともに天海祐希さんが１位

 

＜男女問わず選ばれる女性有名人＞

◆ 管理職、新入社員ともに理想の上司に選んだ女性有名人第１位は［天海祐希］さんでした。性別や世

代を問わず、女性上司の理想として強く印象付けられているようです。[真矢ミキ]さんと[篠原涼子]

さんも両方のランキングで3 位と支持を集めています。2 位は管理職が[吉田羊]さん、新入社員が[水

ト麻美]さんとなり、両者で差が出ています。

（敬称略）

管理職が選ぶ理想の女性上司 ランキング／新入社員が選ぶ理想の女性上司

1位：天海祐希 ／ 天海祐希

2位：吉田羊 ／ 水ト麻美

3 位：真矢ミキ・篠原涼子・江角マキコ（順不同）／真矢ミキ・篠原涼子（順不同）

 

５.人材育成のポイント

＜管理職には「他者に配慮する力」を磨く研修を＞

◆ 「面倒見がよい」「責任感が強い」というイメージは、世代に関わらず求められています。面倒を見

る余裕も無いと感じる管理職の方々が多いのが実情ですが、忙しい中でも部下の変調に気づき、声を

かけて対処することは、管理責任を果たすだけでなく、部下の心身の状態も整えます。また、管理職

自身から「配慮ができる」というイメージが多く挙がっている背景には、部下とのコミュニケーショ

ンの難しさを感じる人が多いことも伺えます。

これからの管理職育成研修では、業務マネジメントのみならず、心身の不調者対応力やコミュニケ

ーションスキルの向上を目指し、「他者に配慮する力」をテーマとすることをお勧めします。

＜新入社員には「自己管理」を身につける研修を＞

◆ 新入社員は「面倒見がよい」「明るく振る舞う」ことを上司に求めています。ただ、その理想の上司

になるためには、「忍耐強い」管理職であることが大前提であることも忘れてほしくありません。忍

耐強い社会人になってもらうには、まず「自己管理する力」をしっかりと身につけてもらいましょう。

自己管理の土台を整えるには生活リズム改善や心身のセルフケアが欠かせません。睡眠やストレス

マネジメントをテーマとした研修を取り入れ、業務スキル以前の自己管理がしっかりとできる社員に

育成されることをお勧めします。

保健同人社では、お客様のニーズにあった研修を多数取り揃えています。ぜひお問合せください。

 

【　株式会社保健同人社　会社概要　】

本　　社　：東京都千代田区一番町4-4

設　　立　：1946(昭和21)年

代 表 者　：代表取締役社長　古川　弘和

事業内容 ：メンタルヘルス研修・健康研修・人材開発研修、ストレスチェックの提供

健康・心理相談サービス、インターネット・携帯端末による健康情報の提供、

EAP（従業員支援プログラム）サービス、医療・健康情報関連の出版

資 本 金　： 5,987万円

売 上 高　： 20億4,000万円

 

保健同人社 セミナー・研修サービス http://www.hokendohjin.co.jp/seminar

TEAMS 研修・教育プログラム http://www.teams-eap.com/service/training.shtml

 

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