9月20日「シティリビング・ダイバーシティ研究会」を開催。女性活用を起点とした「個人の多様性を活かすマネジメント」。多くの参加者とのナレッジ共有を実現　◎セミナー・社員研修のアカデミーア・ミネルヴァが新サイトをオープンhttp://www.sankeiliving.co.jp/minerva/

去る9月20日（木）、働く女性の情報紙・シティリビングとリビングくらしHOW研究所は『シティリビング・ダイバーシティ研究会』を開催。個の多様性を活かす話題の人材活用戦略「ダイバーシティ」について、その実現を目指す企業の皆様とともに「産・学・官」における関連情報・事例を共有。好評のうちに終了。

＜プレスリリース＞報道機関各位

2007年10月3日
サンケイリビング新聞社
リビングくらしHOW研究所　
http://www.kurashihow.co.jp

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「シティリビング･ダイバーシティ研究会」に多くの企業人が参加
〜女性活用はダイバーシティの第一歩。企業と従業員双方の意識改革が必要、と再認識〜
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去る9月20日、シティリビングとリビングくらしHOW研究所が、東京・田町の女性と仕事の未来館において、
「シティリビング・ダイバーシティ研究会」を開催した。

「ダイバーシティ」とは、「多様性」を意味する。
現在では、人事や経営の世界において、「従業員が持つ多様な個の能力を、いかに組織の力として発揮
させるのか、経営メリットに繋げるのか」を実現するための最先端の経営手法として、注目を集めている。

当イベントは、20年を超えて働く女性を見つめてきたシティリビングと、女性の活躍支援事業を行うリビン
グくらしHOW研究所が、人材活用および経営の現場において、現在、注目されている　『ダイバーシティ・
マネジメント』および、『女性の能力活用』について情報共有できる場を提供する目的で、企画・開催。

人事・教育・経営企画・ダイバーシティ推進・女性活躍推進等の業務に携わる企業人、約200人を招待し、
『産・学・官』の3人のパネラーとともに、女性従業員の能力活用を起点とした経営戦略としてのダイバー
シティ・マネジメントについて、また、価値観の違う個の能力を活かし、組織力に繋げるキーポイントについ
て考え、各種情報共有を実現した。

ダイバーシティ研究会　報告はこちら
http://www.kurashihow.co.jp/modules/news2/index.php?page=article&storyid=43　

　
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セミナー・社員研修のアカデミーア・ミネルヴァが新サイトをオープン
　　　http://www.sankeiliving.co.jp/minerva/
〜女性のチカラを組織の力へ〜

●女性の活躍・ダイバーシティマネジメントによるイノベーション創造を支援

　＊女性にもっと活躍してほしい！
　＊女性の能力を引き出したい！
　＊女性部下のマネジメント手法を知りたい！

　アカデミーア・ミネルヴァは、女性が自立性を高め、自己の能力を最大限に活かして組織に貢献するため
の、実践的な職業人スキル・ビジネススキルと、意識向上・モチベーション向上の機会を提供。
そして、企業のみなさまの女性活躍支援、女性の能力の活用のパートナーとして、新たな企業価値創造
、イノベーション実現を目指す。

このたび、リビング新聞グループの女性活躍支援事業のセミナー・社員研修WEBサイト
「　アカデミーア・ミネルヴァ　http://www.sankeiliving.co.jp/minerva/　」　をオープン。ぜひご活用を。

＜シティリビングについて＞
サンケイリビング新聞社が1984年、オフィス配布メディアとして発行を始めた『シティリビング』は、
一流企業のオフィスで働く女性をターゲットとしたコミュニケーションペーパーです。配布先企業様の
許可を得て、各オフィスにお届けする働く女性のための情報紙として、読者から圧倒的な支持を得ている。
　http://cityliving.jp/

＜リビングくらしHOW研究所　女性活躍支援事業アカデミーア・ミネルヴァについて＞
リビング新聞グループの36年間の女性メディア発行実績、女性組織をマネジメントしてきたノウハウを活か
した、女性の活躍支援事業です。企業様には、女性の更なる活用による組織力強化の研修・セミナーを、働く
女性には意識向上の機会を提供します。
　http://www.sankeiliving.co.jp/minerva/

＜本件に関するお問合せ先＞
サンケイリビング新聞社
リビングくらしHOW研究所　／　鈴木・上田
Tel. 03−5216−9420
minerva@sankeiliving.co.jp