ESG・SDGs活動状況：男性育休制度の取得促進でジェンダー平等への取組みを充実

１．　背景

育児・介護休業法の改正により、2022年10月から「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度が施行され、男性の育児休業の浸透が期待されています。

２．　男性育児休暇制度の取得状況

当社は、設立依頼、結婚、出産、育児をしながら女性が長く働き続けられる企業風土を育み、これまで出産した女性社員の多くが出産後も時短制度やテレワークなどを活用して勤務を続けています。

また、ダイバーシティやジェンダー平等をいっそう充実したものとする取組みとして、「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、2024年3月までに「女性社員・女性管理職比率30％以上」「育児休業の取得率40%以上（男女合計）」等を掲げる他、当社の開発拠点のある長崎県においては、「ながさき女性活躍推進会議」の趣旨に賛同し、女性の活躍に向けた自主宣言を行っています。

これらの取組みを進める中、男性の育児休業制度の取得への理解も進み、2022年9月期には対象の男性社員の42.9%が育児休業を取得する見込みとなりました。

３．　今後の展開

社員向けの勤怠・労務のコンプライアンス研修で啓蒙を図るなど、産後パパ育休を含めた育児休業の取得率向上に継続して取り組み、いっそう働きやすい職場環境づくりをめざしてまいります。

【株式会社ニーズウェルについて】

代表者：代表取締役社長　船津　浩三

所在地 ：東京都千代田区紀尾井町4番1号ニューオータニ ガーデンコート13F

資本金 ：９億８百万円（2022年１月）

事業内容 ：業務系システム開発、基盤構築、コネクティッド開発、ソリューション・商品等売上、各サービスラインにおけるソフトウェア開発・運用・保守

URL：https://www.needswell.com/

【お問い合わせ先】

<CC室>

050-5357-8346（直）

ir-contact@needswell.com

■報道関係資料

IRニュース　https://www.needswell.com/ir/news

その他のお知らせ　https://www.needswell.com/news/index