【改正育児・介護休業法から1年】サービス業のNSグループ、2023年度「男性育児休業取得率」100%を達成！産後ケアホテル利用も推進

カラオケパセラや、豪華カプセルホテル「安心お宿」、バリ風都市型ホテル「バリアンリゾート」、ファミリー向けリゾートホテル「アンダリゾート」などを運営する、株式会社NSグループ（本社：東京都新宿区、グループ代表CEO：荻野勝朗、以下 NSグループ）は、2023年度における男性従業員の育児休業取得率100%を達成いたしましたのでお知らせします。

NSグループは、2019年より男性従業員の「育児休業取得制度」を開始しており、2023年度は100%を達成いたしました。

　以前よりグループ内の保育園にて、出産前に赤ちゃんたちと触れ合う体験会の開催など、従業員に向けた育児のサポートを実施しておりましたが、2023年度はさらに、2021年にオープンしたグループ運営の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」の宿泊を完全無料にいたしました（３泊４日/パートナー・上のお子様も宿泊可・１日５食付）。産後の母親のさまざまなストレスや身体的な負荷を軽減する「ゆっくり“ママ”になれる場所」として、24時間助産師や専門スタッフが赤ちゃんを見守るベビールームを完備しており、パートナーも一緒に宿泊しながら沐浴など新生児のお世話の仕方を学べます。実際に「マームガーデン葉山」を利用した従業員からは「育休中、家や実家で過ごすよりも、専門家から育児について学べるので有意義に過ごせた」といった嬉しい声も多数挙がっています。

　また、全ての育休取得者は、復帰後も同じポジションで活躍しており、出産・育児というライフイベントと仕事の両立を安心してできる環境整備を実現しています。NSグループは、これからも全ての従業員があらゆるライフステージの変化にも安心してチャレンジできる環境を整備することで、引き続き育児休業取得率100%を目指すと共に、2024年度は、従業員のパートナーが自社グループの従業員ではない場合も含め、育児休業取得率100%を目指すことで、自社の育休取得におけるポジティブな流れが、社会全体にも波及することを願っています。

■NSグループの取り組み

＜男性「育児休業取得制度」について＞

対象者	グループ在籍中の男性従業員（無期雇用・有期雇用）、グループ在籍中の女性従業員（無期雇用・有期雇用・パートナーが育児目的の5連休取得で可） ※女性が従業員、男性が当グループ従業員ではない場合もお祝い金支給
内容	（出産前）・グループ運営の保育園（あんしんつぼみ保育園）での育児体験会＆講習会の100分体験会を受講。 ※パートナーでの参加を推進。育休取得者が従業員として勤務していれば、パートナーで参加可能。（首都圏以外に居住の方は、行政や産院が開催している両親学級等の学びの場に参加）（出産後）・産後8週間以内に5連休以上を取得。
特典	上記条件を満たすと、以下の特典を支給・結婚祝い金7万円、出産祝い金3〜10万円（お子様の人数に応じて変動）に加えて、3万円の上乗せお祝い金を会社から進呈・グループ運営の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」での無料宿泊（パートナー・上のお子様含む、3泊4日）延泊の場合は社割価格で宿泊可能 <NSグループ運営　産後ケアホテル「マームガーデン葉山」> https://www.mom-garden.jp/ ・生後100日経過記念に、グループ内施設に特別招待 Aコース：お子様一時お預かり（あんしんつぼみ保育園）＋レギャンご招待 Bコース：家族皆でパセラリゾーツご招待 Cコース：アンダの森ディナーご招待 Dコース：パセラなんば、天王寺ディナーご招待
詳細	https://welfare-newtonsanza.blogspot.com/2019/10/blog-post.html

＜2023年までの男性育児休業取得実績＞

年	取得率	取得数/対象者数	1ヶ月以上の長期取得率
2019	0.00%	0 / 28人	0.00%
2020	68.42%	13 / 19人	23.00%
2021	96.67%	29 / 30人	27.00%
2022	94.74%	18/ 19人	66.67%
2023	100.00%	4 / 4人	-（期中のため計測不可）