【⼤企業/中⼩企業を⽐較】⼈材採⽤・定着に必要なことは？⽐較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に

●調査サマリー

■調査概要

調査概要：「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査
調査⽅法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®」の企画によるインターネット調査
調査期間：2023年3⽉29⽇〜同年3⽉30⽇
有効回答：⼤企業（従業員数1,000名以上）の社員316名、中⼩企業（従業員数100名未満）の社員312名ずつ（合計628名）
※構成⽐は⼩数点以下第2位を四捨五⼊しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪調査結果を利⽤する場合の利⽤条件≫
1 情報の出典元として「ミイダス株式会社」の名前を明記してください。
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PRESS RELEASE
報道関係各位ミイダス株式会社

●⼤企業社員の約6割、中⼩企業社員の約4割が、転職活動など勤務先を選定する上で、リスキリング・教育・研修制度の有無は重要なポイントになると回答

「Q1.あなたにとって、転職活動など勤務先を選定する上で、リスキリング・教育・研修制度の有無は重要なポイントになりますか。」と質問したところ、⼤企業社員（n=316）は「⾮常にそう思う」が17.1%、「ややそう思う」が41.5%、中⼩企業社員（n=312）は「⾮常にそう思う」が10.4%、「ややそう思う」が34.3%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：17.1%
・ややそう思う：41.5%
・あまりそう思わない：22.2%
・全くそう思わない：7.3%
・わからない/答えられない：12.0%

＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：10.4%
・ややそう思う：34.3%
・あまりそう思わない：28.5%
・全くそう思わない：10.6%
・わからない/答えられない：16.3%

●リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントになる理由、⼤企業社員からは「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」、中⼩企業社員からは「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が最多

Q1で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q2.転職活動など勤務先を選ぶ上で、リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントになる理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=185）は「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」が56.1%、「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が47.6%、「企業全体として成⻑していきそうだと思うから」が35.1%、中⼩企業社員（n=139）は「従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから」が50.4%、「⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから」が45.3%、「企業全体として成⻑していきそうだと思うから」が29.5%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=185）＞
・⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから：56.1%
・従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから：47.6%
・企業全体として成⻑していきそうだと思うから：35.1%
・前職/現職で研修制度が整備されていないことに悩んだから：26.5%
・企業に対して信頼を感じられるから：25.4%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：3.2%

＜中⼩企業社員（n=139）＞
・従業員の成⻑を⽀援している企業だと思うから：50.4%
・⾃⾝の成⻑が期待できる環境だと感じるから：45.3%
・企業全体として成⻑していきそうだと思うから：29.5%
・企業に対して信頼を感じられるから：28.1%
・前職/現職で研修制度が整備されていないことに悩んだから：25.9%
・その他：0.7%
・わからない/答えられない：5.8%

●⼤企業社員の約6割、中⼩企業社員の約5割が、リスキリング・教育・研修制度があることは、その企業で⻑く働きたいという考えに繋がると回答

「Q3.就業先にリスキリング・教育・研修制度があることは、あなたにとって、その企業で⻑く働きたいという考えに繋がりますか。」と質問したところ、⼤企業社員（n=316）は「⾮常にそう思う」が15.8%、「ややそう思う」が46.5%、中⼩企業社員（n=312）は「⾮常にそう思う」が11.9%、「ややそう思う」が35.9%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：15.8%
・ややそう思う：46.5%
・あまりそう思わない：22.2%
・全くそう思わない：5.4%
・わからない/答えられない：10.1%

＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：11.9%
・ややそう思う：35.9%
・あまりそう思わない：26.3%
・全くそう思わない：9.9%
・わからない/答えられない：16.0%

●企業に⻑く働くことに繋がる理由、⼤企業社員・中⼩企業社員ともに「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が最多

Q3で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q4.就業先にリスキリング・教育・研修制度があることが、その企業で⻑く働くことに繋がると思う理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=197）は「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が64.0%、「成⻑し続けられる環境だと思うから」が45.7%、「仕事に対するモチベーションを維持できそうだから」が42.1%、中⼩企業社員（n=149）は「⻑期的なスキルアップが期待できそうだから」が65.8%、「成⻑し続けられる環境だと思うから」が53.0%、「社員を⼤切にしている会社だと感じるから」が38.9%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=197）＞
・⻑期的なスキルアップが期待できそうだから：64.0%
・成⻑し続けられる環境だと思うから：45.7%
・仕事に対するモチベーションを維持できそうだから：42.1%
・社員を⼤切にしている会社だと感じるから：36.5%
・わからない/答えられない：2.0%
・その他：0.0%

＜中⼩企業社員（n=149）＞
・⻑期的なスキルアップが期待できそうだから：65.8%
・成⻑し続けられる環境だと思うから：53.0%
・社員を⼤切にしている会社だと感じるから：38.9%
・仕事に対するモチベーションを維持できそうだから：38.3%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.0%

●⼤企業社員の約7割、中⼩企業社員の約6割が、就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば「活⽤したい」と回答

「Q5.あなたは、就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば、活⽤したいと思いますか。」と質問したところ、⼤企業社員（n=316）は「⾮常にそう思う」が19.9%、「ややそう思う」が46.2%、中⼩企業社員（n=312）は「⾮常にそう思う」が15.0%、「ややそう思う」が41.7%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=316）＞
・⾮常にそう思う：19.9%
・ややそう思う：46.2%
・あまりそう思わない：18.7%
・全くそう思わない：5.1%
・わからない/答えられない：10.1%

＜中⼩企業社員（n=312）＞
・⾮常にそう思う：15.0%
・ややそう思う：41.7%
・あまりそう思わない：19.6%
・全くそう思わない：9.0%
・わからない/答えられない：14.7%

●リスキリング・教育・研修制度を活⽤したい理由、⼤企業社員・中⼩企業社員ともに「キャリアアップにつなげたいから」が最多

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q6.就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば、活⽤したいと思う理由を教えてください。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「キャリアアップにつなげたいから」が53.6%、「仕事の幅を広げたいから」が50.7%、「⾃分の市場価値を⾼めたいから」が42.6%、中⼩企業社員（n=177）は「キャリアアップにつなげたいから」が49.7%、「仕事の幅を広げたいから」が49.7%、「現状のスキルに⾃信がないから」が44.6%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=209）＞
・キャリアアップにつなげたいから：53.6%
・仕事の幅を広げたいから：50.7%
・⾃分の市場価値を⾼めたいから：42.6%
・現状のスキルに⾃信がないから：38.3%
・激しい時代の変化に対応したいから：30.1%
・若⼿⼈材に負けたくないから：11.0%
・その他：0.0%
・わからない/答えられない：0.5%

＜中⼩企業社員（n=177）＞
・キャリアアップにつなげたいから：49.7%
・仕事の幅を広げたいから：49.7%
・現状のスキルに⾃信がないから：44.6%
・⾃分の市場価値を⾼めたいから：44.1%
・激しい時代の変化に対応したいから：18.6%
・若⼿⼈材に負けたくないから：10.2%
・わからない/答えられない：0.6%
・その他：0.6%

●最も理想的なリスキリング・教育・研修の形態、好きな時間に学習できる「eラーニング形式」

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q7.あなたが考える、最も理想的なリスキリング・教育・研修の形態について教えてください。」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「オンラインでリアルタイムで講師が話す形式」が27.3%、「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」が48.3%、中⼩企業社員（n=177）は「オンラインでリアルタイムで講師が話す形式」が26.6%、「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」が40.1%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=209）＞
・オンラインでリアルタイムで講師が話す形式：27.3%
・（好きな時間に学習できる）eラーニング形式：48.3%
・対⾯形式：22.0%
・わからない：2.4%
・その他：0.0%

＜中⼩企業社員（n=177）＞
・オンラインでリアルタイムで講師が話す形式：26.6%
・（好きな時間に学習できる）eラーニング形式：40.1%
・対⾯形式：27.7%
・その他：0.0%
・わからない：5.6%

●eラーニング形式の1講座あたりの最も理想的な研修時間、「60分未満」

Q7で「（好きな時間に学習できる）eラーニング形式」と回答した⽅に、「Q8.あなたが考える、1講座あたりの最も理想的な研修時間を教えてください。」と質問したところ、⼤企業社員（n=101）は「10分〜30分未満」が27.7%、「30分〜60分未満」が55.4%、中⼩企業社員（n=71）は「10分〜30分未満」が35.2%、「30分〜60分未満」が56.3%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=101）＞
・10分未満：2.0%
・10分〜30分未満：27.7%
・30分〜60分未満：55.4%
・60分〜90分未満：9.9%
・90分〜120分未満：1.0%
・120分以上：2.0%
・わからない/答えられない：2.0%

＜中⼩企業社員（n=71）＞
・10分未満：1.5%
・10分〜30分未満：35.2%
・30分〜60分未満：56.3%
・60分〜90分未満：5.6%
・90分〜120分未満：0.0%
・120分以上：0.0%
・わからない/答えられない：1.4%

●あると嬉しいリスキング・教育・研修制度、「ビジネス講座」や「業務効率化/問題解決」の声

Q5で「⾮常にそう思う」「ややそう思う」と回答した⽅に、「Q9.どのような分野のリスキリング・教育・研修制度があると、嬉しいですか。（複数回答）」と質問したところ、⼤企業社員（n=209）は「ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）」が59.8%、「業務効率化/問題解決」が47.8%、「戦略/マーケティング」が26.8%、中⼩企業社員（n=177）は、「ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）」が62.1%、「業務効率化/問題解決」が44.1%、「プログラミング」が28.2%という回答となりました。

＜⼤企業社員（n=209）＞
・ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）：59.8%
・業務効率化/問題解決：47.8%
・戦略/マーケティング：26.8%
・プログラミング：26.3%
・営業スキル（アポ取得、商談、クロージングなどフェーズ毎の⼿法解説・スキルアップ講座）：24.9%
・経営計画・経営分析：24.9%
・管理監督/チームマネジメント：23.4%
・クレーム対応：18.2%
・⼈事/労務：16.7%
・コンプライアンス/ハラスメント：12.9%
・その他：1.9%
・わからない/答えられない：3.3%

＜中⼩企業社員（n=177）＞
・ビジネス講座（ビジネス⽂書、Excel、プレゼンテーション、会計、ロジカルシンキングなど）：62.1%
・業務効率化/問題解決：44.1%
・プログラミング：28.2%
・営業スキル（アポ取得、商談、クロージングなどフェーズ毎の⼿法解説・スキルアップ講座）：26.0%
・経営計画・経営分析：19.2%
・戦略/マーケティング：18.1%
・⼈事/労務：14.7%
・クレーム対応：13.0%
・管理監督/チームマネジメント：11.3%
・コンプライアンス/ハラスメント：7.3%
・その他：0.6%
・わからない/答えられない：3.4%

●まとめ

今回は、⼤企業（従業員数1,000名以上）の社員316名、中⼩企業（従業員数100名未満）の社員312名ずつ（合計628名）を対象に、「リスキリング・研修制度」に関する⼤企業・中⼩企業社員の⽐較調査を実施しました。
⼤企業社員・中⼩企業社員ともに、転職活動など勤務先を選定する際には、「⾃⾝の成⻑が期待できる環境なのか」や「従業員の成⻑を⽀援している企業なのか」といった理由から、「リスキリング・研修制度」の有無が重要ポイントであることがわかりました。

また、「リスキリング・研修制度」があることは、その企業で⻑く働き続けた
いという考えにも繋がっていることがわかりました。
今回の調査では、「キャリアアップにつなげたい」や「仕事の幅をひろげたい」といった理由から、多くの社員が就業先に「リスキング・研修制度」があれば活⽤したいと考えていることがわかりました。特に、⼤企業ではたらく社員にこの傾向が強く出ているため、今後⼤⼿出⾝の社員を迎え⼊れたいと考えている中⼩企業は「リスキング・教育・研修制度」を導⼊することが有効になるのではないでしょうか。

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●会社概要

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