中途採⽤サービス『ミイダス』、「BOXIL SaaS AWARDSummer 2023」タレントマネジメントシステム部⾨の3項⽬で選出

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社傘下のミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：後藤喜悦）が提供する⽇本初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービス『ミイダス』は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が主催する「BOXIL SaaS AWARD Summer 2023」のタレントマネジメントシステム部⾨で「Good Service」「料⾦の妥当性No.1」「初期設定の容易さNo.1」に選出されました。

※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2022年7⽉未来トレンド研究機構＜旧株式会社ESP総研＞調べ）

●BOXIL SaaS AWARDとは

スマートキャンプが運営するSaaS⽐較サイト「BOXIL SaaS（ボクシルサース）」が、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。
今回の「BOXIL SaaS AWARD Summer 2023」は、2022年4⽉1⽇から2023年3⽉31⽇までの1年間で新たに投稿された⼝コミ約16,000件を審査対象としています。『ミイダス』はタレントマネジメントシステム部⾨で「Good Service」「料⾦の妥当性No.1」「初期設定の容易さNo.1」に選出されました。

※ SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します

●「Good Service」について

「BOXIL SaaS」上に投稿された⼝コミを対象に、各カテゴリで総得点の⾼いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

●「料⾦の妥当性No.1」「初期設定の容易さNo.1」について

「BOXIL SaaS」上に投稿された「⼝コミによるサービス評価」9項⽬を対象に、各カテゴリ、各項⽬において⼀定の基準を満たした上で、最も⾼い平均点を獲得したサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

「BOXIL SaaS AWARD Summer 2023」の詳細、選考基準は公式サイト（ https://boxil.jp/awards/2023-summer
/）でご覧いただけます。

●実際に投稿された⼝コミ（抜粋）

「最もコスパの⾼いダイレクトリクルーティングサービス」
質の⾼いメンバーを採⽤できており、当社の採⽤単価の抑制に最も貢献してくれています。転職エージェントと⽐べても、採⽤単価が1/7ほどになっており、事業部の未来のキーマンを⾒つけられるツールです。

「⾯倒だったスカウト業務がほぼなしに」
実務担当として、様々な採⽤ツールのスカウトを1件ずつ送っていたのですが、
ミイダスはターゲット設定後に全ターゲットへ⾃動で送ってくれる点が便利なのと、
スマホ版のアプリもあるため、移動中もやり取りができる点が評価ポイントです。

「可能性診断という⾃分⾃⾝の価値観と企業側の価値観を⽬で⾒てわかるような新しい採⽤の仕⽅は素晴らしい」
中途採⽤を進める中で、お互いが望むものを数値化できるということは、ミスマッチの防⽌と早期退職という点でとてもメリットがあります。

「他の媒体ではマッチングできなかった層のマッチングに成功」
他の媒体ではマッチングできなかった求職者層とのマッチングができています。
その為、将来の幹部層とマッチングができています。弊社の中でも次世代のリーダーを採⽤強化中なのでそういった客層と出会えることができとても感謝しています。
出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/7218/reviews/
その他の『ミイダス』のサービス概要、⼝コミはこちらで確認できます（https://boxil.jp/service/7218/）

●中途採⽤サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、⽇本初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービスです。
求職者は『ミイダス』独⾃の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける⾏動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての⾃⾝の特徴や強みを知ることができます。
さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国39万⼈以上（2023年2⽉時点）の可能性診断を受けた求職者から⾃社の「活躍要因」に合った⼈に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から⾃社で活躍する⼈材の特徴を把握し、似た傾向を持つ⼈材を採⽤することで、⾃社で活躍・定着しやすい⼈材を獲得できます。
また、必要項⽬を設定することで、⾯倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、⾯接まで最短1⽇で設定可能です。しかも、料⾦は定額制であるため、何⼈採⽤しても追加費⽤はかかりません。採⽤にかかる⼯数の削減にも寄与する、費⽤対効果の⾼いサービスです。
※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配
置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2022年7⽉未来トレンド研究機構＜旧株式会社 ESP総研＞調べ）
https://corp.miidas.jp/?utm_source=prtimes-22-20230607

▼「コンピテンシー診断」を使った採⽤について、こちらから資料をダウンロードできます。
https://corp.miidas.jp/documents?utm_source=prtimes-22-20230607

また、『ミイダス』では、上記の採⽤サービス以外にも、追加料⾦なしで利⽤ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしております。

・毎⽉簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防⽌に役⽴つミイダス組織サーベイ
・資⾦調達・活⽤の⼿段として、⾃社で申請可能な助成⾦・補助⾦を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成⾦・補助⾦検索サービス
・社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座
・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、⾃社だけで認定を取得することが困難な「健康経営有料法⼈」の認定取得を⽀援するサービス

▼各種サービスについては以下URLから確認できます。
・ミイダス組織サーベイ
https://corp.miidas.jp/landing/survey?utm_source=prtimes-22-20230607
・助成⾦・補助⾦検索サービス
https://corp.miidas.jp/landing/subsidy?utm_source=prtimes-22-20230607
・コンピテンシー活⽤講座
https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses?utm_source=prtimes-22-20230607
・バイアス診断ゲーム研修講座
https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses?utm_source=prtimes-22-20230607
・「健康経営優良法⼈」認定取得⽀援サービス
https://corp.miidas.jp/landing/hpm?utm_source=prtimes-22-20230607

●ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より⼀層の企業の⼈材ニーズに対する貢献を⽬的として、2019年4⽉に発⾜しました。ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7⽉よりサービス提供を開始しており、2019年には⽇本の⼈事部HRアワード2019「プロフェッショナル⼈材採⽤・雇⽤部⾨」最優秀賞を受賞しました。

公式HP：https://miidas.co.jp/?utm_source=prtimes-22-20230607
HRアワード2019選考結果：https://hr-award.jp/2019/prize.php