ミイダスと朝⽇新聞社『はたらく⼈ファーストアワード』共催～従業員のはたらきがいをより正確に把握できる「はたらきがいサーベイ」も無償提供～

また、この度「はたらきがいサーベイ」を活⽤し、ミイダスは株式会社朝⽇新聞社（代表取締役社⻑：中村史郎、以下朝⽇新聞社）と共催で、「はたらく⼈ファーストアワード（主催：ミイダス・朝⽇新聞社、後援：経済産業省（申請中）・中⼩企業庁（申請中）、以下本アワード」を始動いたします。本アワードは、従業員を⼤切にしている企業を称え、その取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらく⼈ファースト」なはたらき⽅を推進していくことを⽬的としています。本⽇2023 年8⽉2⽇(⽔)よりアワード参加企業を募集し、2024年2⽉下旬には「はたらく⼈ファースト」を体現している企業を表彰する「はたらく⼈ファーストアワード」授賞式を開催いたします。
※エンゲージメントサーベイ／組織サーベイとは…企業が組織の現状を可視化するために実施する社内調査のこと。報酬・福利厚⽣・労働環境・⼈間関係などの従業員満⾜度や、会社の理念・ビジョンへの共感、⽬標・戦略の理解、組織への貢献意欲などを回答するアンケート調査

「はたらく⼈ファーストアワード」特設サイト：
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023
＜「はたらく⼈ファースト」宣⾔およびアワードの企業参加⽅法＞
➀特設サイトから「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同する→企業が⾃由に使える宣⾔バッジが⼊⼿可能
➁➀の後、ミイダスが無償提供する「はたらきがいサーベイ」を実施→アワード参加が完了

■「はたらく⼈ファーストアワード」について

「はたらく⼈ファーストアワード」とは、ミイダスと朝⽇新聞社が共催する、【「はたらく⼈」⼀⼈ひとりを「ファースト」に考えていきたい】思いをもった企業を称えるアワードです。昨今「はたらきがい」も多様化が進んでおり、⼀⼈ひとりの「はたらきがい」をより尊重して、はたらく⼈のホンネにきちんと⽿を傾けることが⼤切だと考えられます。
本アワードに合わせて実施した調査※では、コロナ禍以降「はたらきがいが多様化している」と回答した⼈は81.1％と判明。約9割が、今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきとも回答しています。また、従来のサーベイでは主観と客観が⼊り混じっており
正確な課題把握や従業員の状況把握が困難になっている、従業員ごとのニーズをしっかりと把握できていない可能性があると判明しました。
そこで、ミイダスは新たな評価観点(主観と客観による質問、項⽬の重要度ヒアリング)を⽤いたサーベイの無償提供とともに本アワードを開催します。ミイダスは従業員を⼤切にし、彼らの活躍可能性を⾒い出していくすべての「はたらく⼈ファースト」な企業を応
援し、はたらく個⼈の可能性を広げ、企業の成⻑と⼈⼿不⾜の解消、ひいては⽇本経済の成⻑に貢献してまいります。

※【調査地域】全国、【対象者条件】全国の20 歳〜59 歳男⼥(経営者150 名︓取締役会⻑、代表取締役、取締役、執⾏役員、中間管理職150 名︓部⻑・課⻑、⼀般社員150 名)、【調査⼿法】インターネット調査、【実査期間】2023 年6⽉26⽇(⽉)〜6 ⽉29⽇(⽊)、【サンプル数】450 名

■「はたらきがいサーベイ」について

ミイダスが新たに開発した「はたらきがいサーベイ」は、はたらく⼈のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を正確に算定することができるサーベイです。会社がはたらく⼈のはたらきがいを引き出す環境を作れているかどうかも定量的に評価できます。この「はたらきがいサーベイ」は無償で提供され、中⼩企業をはじめとするリソースの限られる企業様にも導⼊いただきやすくなっており、はたらく⼈⼀⼈ひとりを⼤切にする企業に価値を提供することができます。

【はたきがいサーベイの特徴】
1.従業員のはたらきがいを可視化することで、パフォーマンス向上や離職の未然防⽌へのアクションがとれる
「はたらくことへの動機づけ」や「評価に対する納得度」といった従業員の満⾜度に関する⽣の声を集めることで、従業員のはたらきがいを把握し、課題を特定できます。不満の解消にいち早く取り組み、はたらきやすい環境を作れます。

2.従業員のエンゲージメントを、主観的な評価と客観的な評価に区別して集計することによって、その企業の「はたらきがい」をより精度⾼く「⾒える化」できる

これまでのサーベイでは、⼀つの質問に対し、回答者によって、「私はそう思う（主観）」、「他の社員が思っている（客観）」、「私も他の社員も思っている（主観と客観の併⽤）」という３種の回答パターンが混在していました。「はたきがいサーベイ」では、質問を「主観」と「客観」に分けることで、回答者の⽴ち位置を明確化し、サーベイの精度を向上、より本⾳の回答が得られます。

3.従来のサーベイでは得られない「従業員が会社や組織に対して求めるもの」が確認できるので、解決すべき課題の優先順位が明確にわかる
「満⾜度」と同時に従業員が「求めるもの」がわかることで、質問ごとの満⾜度が⾼いかどうかだけでなく、従業員から「どれほど強く求められているか︖」が明らかになります。そのため、組織課題の特定と解決策の優先順位づけを精度⾼く⾏うことができます。

4.「はたらきがいサーベイ」の利⽤で企業が⾏うことはたった３つ
①ご担当者様が「はたらきがいサーベイ」の実施情報を設定（実施⽇・回答期限・サーベイ対象者の設定）＜システムから設定した実施⽇に、「はたらきがいサーベイ」のアンケートを⾃動配信＞
②対象者が回答期限までにアンケートに回答
③ご担当者様が回答結果を確認

■「はたらく⼈ファーストアワード」への参加について

参加⽅法は2種類
①⼿間なく世の中に発信して参加「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同
②⾃分たちの取り組みを正しく評価して参加「はたらく⼈ファーストアワード」に応募

＜①「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同する⽅法＞
下記ページ内の参加申し込みフォームより「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同いただ
くと、「はたらく⼈ファースト宣⾔」バッジを⾃社サイトなどに掲載いただけるなど、はたらく⼈⼀⼈ひとりを⼤切にする企業の意思表⽰としてご活⽤いただけます。また、賛
同企業はミイダスの中途採⽤サービスとも連動するため、求職者からの応募を集め
やすくなります。

「はたらく⼈ファーストアワード」特設サイト：
https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023

「はたらく⼈ファースト宣⾔」
・はたらく⼈の多様なはたらきがいを尊重している、または今後尊重していく企業
・はたらく⼈の声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業
・はたらく⼈の声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業

はたらく⼈ファースト宣⾔」 賛同企業特典
・「はたらく⼈ファースト宣⾔」企業の認定及び認定バッジ等の提供
・特設サイト内での企業名の紹介

＜②「はたらく⼈ファーストアワード」に応募する⽅法＞
①「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同いただいた上で、ミイダスの「はたらきがいサーベイ」を実施することで本アワードへご応募いただけます。本アワードを受賞することで、メディア掲載やミイダス主催のセミナーにご登壇いただくなど企業のブランディングに活⽤できます。

応募⽅法：
1.下記ページ内のフォームより「はたらく⼈ファースト宣⾔」への賛同
「はたらく⼈ファーストアワード」特設サイト：https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023
2.「はたらきがいサーベイ」の実施
→応募完了

「はたらく⼈ファーストアワード」受賞企業特典
・授賞式登壇
・メディア掲載
・ミイダス主催セミナーに登壇

■主催者メッセージ（ミイダス株式会社 代表取締役社⻑後藤喜悦）

いま、世の中は⼤きく変⾰をしています。労働⼈⼝は⼤幅に減り、コロナで仕事への価値観やはたらく環境が変わり、ChatGPTを代表するAI によって⼈がするべき仕事の種類が変わってきています。このような労働の⼤変⾰時代において、経営者から従業員までの「はたらきがい」をもっと正確に理解し、「はたらく⼈」に今まで以上にフォーカスをした企業や組織、社会を⽬指していく必要があると考えております。そこでミイダスでは皆さんとともに課題に取り組むため、「はたらく⼈ファーストアワード」を設⽴しました。今までのエンゲージメントサーベイでは難しかった「正確なはたらく⼈の声の収集」と「明確な課題の優先順位付け」を⽬指した調査設計を作り上げました。また、中⼩企業を含め多くの企業様が使えるように「はたらく⼈ファーストアワード」に参加するために必要なエントリー費やツールの利⽤費は⼀切無料にいたしました。さらには朝⽇新聞様や⼈材業界におけるスペシャリストの皆様のご協⼒を得て、より公正なアワードを通じて、参加いただくすべての企業様に「はたらく⼈ファースト」について深く考え、より実践的で
実施可能な解決⽅法を共有していく場となりますよう努めてまいりますので、奮ってご参加いただけますようよろしくお願いします。

■「はたらく⼈ファーストアワード」のウェビナー開催について

本アワードの開催に伴い、「はたらく⼈ファーストアワード」記念ウェビナー「⼈材活躍が業績向上や顧客満⾜度アップにつながる“はたらく⼈ファースト”な企業とは」を実施します。当⽇はミイダス代表取締役社⻑後藤よりアワードについて説明するだけでな
く、ツギノジダイ編集⻑杉本崇⽒、ジャーナリスト ⻑野智⼦⽒も交え「はたらく⼈ファースト」についてそれぞれの視点から意⾒を交わす予定です。

タイトル：「はたらく⼈ファーストアワード」開催記念ウェビナー
「⼈材活躍が業績向上や顧客満⾜度アップにつながる“はたらく⼈ファースト”な企業とは」
⽇時：9⽉予定
登壇者：ジャーナリスト ⻑野智⼦⽒、ツギノジダイ編集⻑ 杉本崇⽒、ミイダス代表取締役社⻑ 後藤 喜悦
参加⽅法：オンライン

■ミイダス株式会社について 

< https://miidas.co.jp/ >
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より⼀層の企業の⼈材ニーズに対する貢献を⽬的として、2019年4⽉に発⾜しました。 ミイダス株式会社が運営する世界初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービス『ミイダス』は、2015年7⽉よりサービス提供を開始しており、2019年には⽇本の⼈事部HR アワード2019「プロフェッショナル ⼈材採⽤・雇⽤部⾨」最優秀賞を受賞しました。※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023 年5⽉未来トレンド研究機構調べ）

【会社概要】
会社名 ：ミイダス株式会社
設⽴ ：2019年4⽉1⽇
代表取締役：後藤 喜悦
所在地 ：〒107-0062 東京都港区南⻘⼭1-15-5 パーソル南⻘⼭ビル6F
事業内容 ：転職⽀援・採⽤⽀援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営