わずか2ヶ⽉で700社以上の応募突破！ミイダスと朝⽇新聞社の初共催。従業員を⼤切にするすべての企業を称える『はたらく⼈ファーストアワード』

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：後藤喜悦）が株式会社朝⽇新聞社（代表取締役社⻑：中村史郎、以下朝⽇新聞社）と共催する「はたらく⼈ファーストアワード（主催：ミイダス・朝⽇新聞社、後援：経済産業省（申請中）・中⼩企業庁（申請中）、以下本アワード」に、募集開始後わずか2ヶ⽉で700社以上の企業から応募があったことをお知らせします。なお、応募企業の95%以上が従業員数300名未満の中⼩企業※が占めており、企業規模を問わず多くの企業に応募いただいています。※2023年10⽉5⽇時点での応募企業内訳

「はたらく⼈ファーストアワード」について

本アワードは、従業員を⼤切にしている企業を称え、その取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらく⼈ファースト」なはたらき⽅を推進していくことを⽬的としています。2023年8⽉2⽇(⽔)よりアワード参加企業を募集し、2024年2⽉下旬には「はたらく⼈ファースト」を体現している企業を表彰する「はたらく⼈ファーストアワード」授賞式を開催いたします。

「はたらく⼈ファーストアワード」とは、ミイダスと朝⽇新聞社が共催する、【「はたらく⼈」⼀⼈ひとりを「ファースト」に考えていきたい】思いをもった企業を称えるアワードです。昨今「はたらきがい」も多様化が進んでおり、⼀⼈ひとりの「はたらきがい」をより尊重して、はたらく⼈のホンネにきちんと⽿を傾けることが⼤切だと考えられます。
本アワードに合わせて実施した調査※では、コロナ禍以降「はたらきがいが多様化している」と回答した⼈は81.1％と判明。約9割が、今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきとも回答しています。さらに、回答者の4⼈に１⼈が従来のサーベイでは「⾃分の意⾒を伝えられていない」状況であり、その理由として、「回答しても改善や反映に繋がらない」と思っているといった課題も浮き彫りになっています。また、従来のサーベイでは主観と客観が⼊り混じっており正確な課題把握や従業員の状況把握が困難になっている、従業員ごとのニーズをしっかりと把握できていない可能性があると判明しました。
※【調査地域】全国、【対象者条件】全国の20歳〜59歳男⼥(経営者150名：取締役会⻑、代表取締役、取締役、執⾏役員、中間管理職150名：部⻑・課⻑、⼀般社員150名)、【調査⼿法】インターネット調査、【実査期間】2023年6⽉26⽇(⽉)〜6⽉29⽇(⽊)、【サンプル数】450名

本アワード参加企業が無料で利⽤できる「はたらきがいサーベイ」について

「従業員の状況把握が困難」であることや「従業員の課題ごとのニーズ把握」といった、従来のサーベイの課題を解消すべく、ミイダスは新たな評価観点(主観と客観による質問、項⽬の重要度ヒアリング)を⽤いた「はたらきがいサーベイ」を開発しました。本アワード参加企業は、この「はたらきがいサーベイ」を無料でご利⽤いただけます。

【「はたらきがいサーベイ」の特徴】

「はたらきがいサーベイ」は、はたらく⼈のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を正確に算定することができるサーベイです。会社がはたらく⼈のはたらきがいを引き出す環境を作れているかどうかも定量的に評価できます。この「はたらきがいサーベイ」は無償で提供され、中⼩企業をはじめとする調査のために割ける費⽤や⼈材が不⾜している企業様や、調査ノウハウが不⾜している企業様にも導⼊いただきやすくなっており、はたらく⼈⼀⼈ひとりを⼤切にする企業に価値を提供することができます。

【特徴1】従業員のはたらきがいを可視化することで、パフォーマンス向上や離職の未然防⽌へのアクションがとれる「はたらくことへの動機づけ」や「評価に対する納得度」といった従業員の満⾜度に関する⽣の声を集めることで、従業員のはたらきがいを把握し、課題を特定できます。不満の解消にいち早く取り組み、はたらきやすい環境を作れます。

【特徴2】従業員のエンゲージメントを、主観的な評価と客観的な評価に区別して集計することによって、その企業の「はたらきがい」をより精度⾼く「⾒える化」できるこれまでのサーベイでは、⼀つの質問に対し、回答者によって、「私はそう思う（主観）」、「他の社員が思っている（客観）」、「私も他の社員も思っている（主観と客観の併⽤）」という３種の回答パターンが混在していました。「はたらきがいサーベイ」では、質問を「主観」と「客観」に分けることで、回答者の⽴ち位置を明確化し、サーベイの精度を向上、より本⾳の回答が得られます。

【特徴3】従来のサーベイでは得られない「従業員が会社や組織に対して求めるもの」が確認できるので、解決すべき課題の優先順位が明確にわかる「満⾜度」と同時に従業員が「求めるもの」がわかることで、質問ごとの満⾜度が⾼いかどうかだけでなく、従業員から「どれほど強く求められているか？」が明らかになります。そのため、組織課題の特定と解決策の優先順位づけを精度⾼く⾏うことができます。

【特徴4】「はたらきがいサーベイ」の利⽤で企業が⾏うことはたった３つ

①ご担当者様が「はたらきがいサーベイ」の実施情報を設定（実施⽇・回答期限・サーベイ対象者の設定）

＜システムから設定した実施⽇に、「はたらきがいサーベイ」のアンケートを⾃動配信＞

②対象者が回答期限までにアンケートに回答

③ご担当者様が回答結果を確認

「はたらく⼈ファーストアワード」への参加について

■参加⽅法は2種類

①⼿間なく世の中に発信して参加「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同

②⾃分たちの取り組みを正しく評価して参加「はたらく⼈ファーストアワード」に応募

＜①「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同する⽅法＞

下記ページ内の参加申し込みフォームより「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同いただくと、「はたらく⼈ファースト宣⾔」バッジを⾃社サイトなどに掲載いただけるなど、はたらく⼈⼀⼈ひとりを⼤切にする企業の意思表⽰としてご活⽤いただけます。また、賛同企業はミイダスの中途採⽤サービスとも連動するため、求職者からの応募を集めやすくなります。

「はたらく⼈ファーストアワード」特設サイト： https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023

「はたらく⼈ファースト宣⾔」

・はたらく⼈の多様なはたらきがいを尊重している、または今後尊重していく企業

・はたらく⼈の声を聞く機会を設けている、または今後設けていく企業

・はたらく⼈の声をもとに改善に努めている、または今後努めていく企業

「はたらく⼈ファースト宣⾔」賛同企業特典

・従業員の「はたらきがい」を従来とは違う⼿法で⾒える化する「はたらきがいサーベイ」が無料で利⽤可能

・「はたらく⼈ファースト宣⾔」企業の認定及び認定バッジ等の提供

・特設サイト内での企業名の紹介

＜②「はたらく⼈ファーストアワード」に応募する⽅法＞

①「はたらく⼈ファースト宣⾔」に賛同いただいた上で、ミイダスの「はたらきがいサーベイ」を実施することで本アワードへご応募いただけます。本アワードを受賞することで、メディア掲載やミイダス主催のセミナーにご登壇いただくなど企業のブランディングに活⽤できます。

■応募⽅法

1.下記ページ内のフォームより「はたらく⼈ファースト宣⾔」への賛同

「はたらく⼈ファーストアワード」特設サイト： https://corp.miidas.jp/landing/hatarakuhito_first_award/2023

2.「はたらきがいサーベイ」の実施 →応募完了

「はたらく⼈ファーストアワード」受賞企業特典

・授賞式登壇

・メディア掲載

・ミイダス主催セミナーに登壇

中途採⽤サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、世界初※の採⽤・転職におけるミスマッチを減らしながら⼊社後の活躍をサポートする採⽤・転職サービスです。求職者は『ミイダス』独⾃の「可能性診断」で求職者のビジネスシーンにおける⾏動・思考の特徴やストレス要因、認知バイアスの強さなどを可視化し、ビジネスパーソンとしての⾃⾝の特徴や強みを知ることができます。さらに、企業はこの「可能性診断」の結果をもとに、全国42万⼈以上（2023年5⽉時点）の可能性診断を受けた求職者から⾃社の「活躍要因」に合った⼈に直接スカウトが送ることができます。従業員の「可能性診断」の結果から⾃社で活躍する⼈材の特徴を把握し、似た傾向を持つ⼈材を採⽤することで、⾃社で活躍・定着しやすい⼈材を獲得できます。また、必要項⽬を設定することで、⾯倒な職務経歴書を読む必要もなく、すぐに求職者へアプローチできるので、⾯接まで最短1⽇で設定可能です。しかも、料⾦は定額制であるため、何⼈採⽤しても追加費⽤はかかりません。採⽤にかかる⼯数の削減にも寄与する、費⽤対効果の⾼いサービスです。

※「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「コンピテンシー診断」を使って⼈材の採⽤と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5⽉未来トレンド研究機構調べ） https://corp.miidas.jp/

▼「コンピテンシー診断」を使った採⽤について、こちらから資料をダウンロードできます。 https://corp.miidas.jp/documents

追加料⾦なしで利⽤ができる『ミイダス』のサービス

『ミイダス』では、上記の採⽤サービス・診断サービス以外にも、追加料⾦なしで利⽤ができる、事業や組織をサポートするサービスをリリースしております。

・従業員のはたらきがいを「満⾜度」と「重要度」の両⾯から可視化し、解決すべき課題とその優先度を明らかにし、会社への不満を解消できるサービス「はたらきがいサーベイ」

・毎⽉簡単なアンケートを実施するだけで、社員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防⽌に役⽴つミイダス組織サーベイ

・資⾦調達・活⽤の⼿段として、⾃社で申請可能な助成⾦・補助⾦を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすく要約する助成⾦・補助⾦検索サービス

・社員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」

・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、⾃社だけで認定を取得することが困難な「健康経営有料法⼈」の認定取得を⽀援するサービス

▼各種サービスについては以下URLから確認できます。

・はたらきがいサーベイ https://corp.miidas.jp/landing/subsidy?utm_source=prtimes-22-20231011　

・ミイダス組織サーベイ https://corp.miidas.jp/landing/survey?utm_source=prtimes-22-20231011

・助成⾦・補助⾦検索サービス https://corp.miidas.jp/landing/subsidy?utm_source=prtimes-22-20231011

・活躍ラーニング https://corp.miidas.jp/landing/learning?utm_source=prtimes-22-20231011

・コンピテンシー活⽤講座 https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses?utm_source=prtimes-22-20231011

・バイアス診断ゲーム研修講座 https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses?utm_source=prtimes-22-20231011

・「健康経営優良法⼈」認定取得⽀援サービス https://corp.miidas.jp/landing/hpm?utm_source=prtimes-22-20231011

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より⼀層の企業の⼈材ニーズに対する貢献を⽬的として、2019年4⽉に発⾜しました。ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7⽉よりサービス提供を開始しています。また、2019年には⽇本の⼈事部HRアワード2019「プロフェッショナル⼈材採⽤・雇⽤部⾨」最優秀賞を受賞。2023年には第8回 HRテクノロジー⼤賞「⼈事システムサービス部⾨」優秀賞を受賞しています。

公式HP：https://miidas.co.jp/

HRアワード2019選考結果：https://hr-award.jp/2019/prize.php

第8回 HRテクノロジー⼤賞：https://hr-souken.jp/hrtech_award/

【会社概要】

会社名：ミイダス株式会社

設⽴：2019年4⽉1⽇

代表取締役：後藤喜悦

所在地：〒107-0062 東京都港区南⻘⼭1-15-5 パーソル南⻘⼭ビル6F

事業内容：転職⽀援・採⽤⽀援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営

ミイダス株式会社のプレスリリース⼀覧 https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/99622

▼プレスリリースのダウンロードはこちら

https://prtimes.jp/a/?f=d99622-34-48e2356525eb399cba29e4312a15906d.pdf