２００９年度新入社員の傾向実態調査速報

【データサマリ】
（１）会社に期待することは「自分の能力の向上機会」がダントツ（1938人中1114人・回答者比57.5%）。
続いて「適正な評価」が584人（選択数比10.4%）となり、昨年と比較し（※1）増加傾向。
（２）上司・先輩には｢細かい指導｣｢こまめに声掛けしてくれる｣指導スタイルを望む声が、｢任せてくれる｣
｢自分が話しかけた時に対応してくれる｣を約２倍上回る。
（３）仕事をしていく上で不安に感じていることは「上司・先輩との人間関係」がダントツ（1938人中1030人・
回答比率53.1%）。続いて「専門知識・スキルが足りない」（806人）、「求められる職務への適正があ
　　るか」（558人）、｢失敗してしまわないか｣（388人）と、自身が業務を遂行する
（４）今の会社で一人前になるまでは３年以内と考える新入社員が約半数（874人）。「分からない」と
　　答ええた新入社員は５%に留まる。
※1 ：昨年度は同じ設問をフリーワードで収集し、選択数比で3.7%であったことに鑑みると、
本年度「適な評価」を選択した人数：584人（選択数比10.4%／回答者比30.1%）は増加傾向といえる。

【調査概要】
調査目的：2009年度の新人の傾向把握と、それを踏まえた今後の育成施策検討のため
対象（調査数）：2009年度新入社員で（株）ウィル・シードの新入社員研修受講者
対象合計人数：1938名
調査期間：2009年3月30日〜4月14日
設問概要：(１) 会社に期待することは何ですか？
　　　　　　 (２) 現場の上司・先輩からはどのような指導を望みますか？
　　　　　　 (３) 仕事をしていく上で不安に感じていることは何ですか？
　　　　　　 (４) 自分が一人前になれるまでの期間は、どれくらいだと思いますか？
※昨年度フリーワードで実施したアンケート結果から仮説立てを行い、本年度からは（１）（３）は選択式、
　複数回答可・（２）は二択式・（４）はフリー回答の設問を設定しました。

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