「〜中国現学生採用支援ＮＯ.１企業の代表が贈る〜中国人材採用戦略セミナー」　開催のお知らせ

2010年8月9日（月）
「〜中国現地学生採用支援ＮＯ１企業の代表が贈る〜中国人材採用戦略セミナー」　開催のお知らせ
日本語堪能！2千人の超優秀中国人採用のチャンス！
中国現地学生採用支援ＮＯ１企業の代表が贈る
「中国人材採用戦略セミナー＠新宿」参加者募集のお知らせ


■イベント開催によせて

日本人学生の学力低下や理系人材の不足が叫ばれる現在、今こそ中国人学生を採用し、
日系企業は競争力を強化するべきだという機運が高まりを見せています。

国内だけに視野を向けていては、決して採用できない優秀で真面目な学生が、
中国には驚くほど大量にいるのです。

さらに、中国では大学生の供給過剰で買い手市場が進んでおり、
企業にとっては優秀な人材確保の大チャンスです。

ところが、外資系企業が中国の優秀な人材獲得に積極姿勢を見せるのに対し、
多くの日本企業が中国人の獲得競争から出遅れています。
その原因の多くは、海外人材採用の経験不足にあります。

しかし、実際には、「中国人材の採用ノウハウ」、「中国人材の理想的マネジメント」さえ知っていれば、
優秀な中国人学生採用は、実に“簡単”です。
本セミナーでは、現役の海外人材採用担当者が実際の企業の事例を用いて解説していきます。


■セミナー概要

主催：株式会社ist
名称：「〜中国現学生採用支援ＮＯ.１企業の代表が贈る〜中国人材採用戦略セミナー」
日時： 2010年8月9日(月) 18:30〜20:00　(※20:00〜　情報交流会を予定)
場所： ＴＫＰ新宿ビジネスセンター　Ｂ１Ａ会議室(東京都新宿区西新宿2−3−1)
　　　 http://tkpshinjuku.net/
料金： 5,000円（内容にご満足いただけない場合、全額返金させていただきます。）
定員： 25名 ※先着順で定員になり次第、締め切らせていただきます


■本セミナー詳細

【第一部】「エリート達のトレンドを抑えよ！中国人学生の現状とニーズ！」
講師：株式会社ist代表取締役社長　飯田悠司
＜主な内容＞
中国人学生の内定率は実は6割前後です。
また、自己主張が激しいイメージのある中国人ですが、出身地や置かれた環境によって気質は大いに異なります。
彼らを取り巻く状況や一学生のキャリア感をご説明いたします。

【第二部】「中国人学生はこう雇え！海外エリート学生の超効率的採用法！」
講師：株式会社ist代表取締役社長　飯田悠司
＜主な内容＞
優秀な中国人はどうすれば雇えるのか？
母集団の形成法から、実際のESの見方、面接での着眼点、さらには内定後のビザ取得などの細かい手続きについて、
弊社でお付き合いさせていただいたお客様の事例を用いて解説します。

【第三部】「中国人社員に聞く！中国人学生が日本企業に求めることとは？」
講師：株式会社ist中国事業責任者　白猛　
＜主な内容＞
日系企業の現地採用プロセスを経て入社した中国籍社員を交えて、パネルディスカッションを行います。
本番の面接では聞けないような彼らの本音をドンドン聞いてみてください。


■ご参加登録フォーム

下記リンクに従ってご登録お願いします。
http://www.international-ist.com/


■株式会社ist

・URL　　　　 ：http://www.x-ist.co.jp
・設立　　　　 ：2008年1月
・本社所在地 ：東京都中央区東日本橋2-9-7-404
・業務内容　 ：新卒採用コンサルティング／イベント主催、ウェブマーケティ
ング支援事業
・代表者　　　 ：代表取締役社長 飯田悠司
・主要取引先 ：東京三菱UFJ銀行、トヨタ自動車、三菱商事、P＆G、日本生命保険　など多数
・代表者紹介 ：
2008年1月、東京大学経済学部在籍時に、学友2名と共に株式会社istを創業、代
表取締役社長に就任。在学時には、「学生のための国際ビジネスコンテスト
OVAL」の代表を務め、日本経済新聞社、野村證券、ベネッセコーポレーション、
経済産業省など多くの団体・企業の後援を受けながら、日中韓の学生を対象とし
た合宿型のビジネスプランコンテストを開催、多くの応募者と各種メディアの注
目を集める。その経験を通じて、海外の学生の志と能力の高さを痛感。いたるべ
き国境を越えた人材大移動の時代の「国際的な人材のインフラ」を創り上げ、日
本に、そして世界に寄与することを目指し、株式会社istを創業。


【本プレスリリースに関するお問い合わせ】

株式会社ist　国際人材事業部　担当：松尾（マツオ）、末並（スエナミ）
TEL：03-5829-9699　　FAX： 03-5829-9704　　E-mail：info@x-ist.co.jp