組織と個人の変化度をサーベイで分析、評価変革の取組み前と後の変化を定量的に測定

リーダー研修や能力開発プログラムを実施して、果たしてリーダーの能力や組織力は向上したのだろうか。アクションラーニングソリューションズでは、一過性の研修や実務と連動性のないプログラムを排除し、継続性のある実務に根ざしたプログラムに特化して個々の組織の現状に合わせたソリューションを提供しています。この実施効果を定量的に測定する仕組みとして各種サーベイを企業の実態に合わせカスタマイズし提供しています。

個人の行動レベルを測定するサーベイ『COMPETENCY SURVEY 360』、組織の機能レベルを測定するサーベイ『TEAM-LEADERSHIP SURVEY 360』により、プログラム実施前および実施後の結果から組織と個々人の変化度を測定し、成果と課題を的確に抽出することで、次の施策を打ち出し、企業の永続的な成長を支援していきます。
アクションラーニングソリューションズでは、戦略そのものよりも組織とそこで働く個々人がいかに戦略を実行できるかに主眼を置き、組織ビジョンと現状との差分を明確にし、変革に向けての戦略と実行計画を具体化することを強力に支援していきます。
選択理論心理学をベースとし、アクションラーニングとアドベンチャーラーニングにサーベイを組み合わせることで実効性の高いソリューションを提供して組織の真の変革をサポートしています。

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