東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査　～全産業208社ベースで71万5553円、対前年同期比－1.9％と3年連続のマイナス

「2021年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、東証第1部上場企業の全産業ベース（208社、単純平均）で71万5553円。同一企業で見た前年の妥結実績（72万9524円）と比較すると、金額で1万3971円減、対前年同期比で－1.9％と、2020年の－3.2％からマイナス幅は縮小した。

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所（理事長：猪股宏）では、東証第1部上場企業208社を対象に、「夏冬型」の年間協定ですでに決定している年末賞与・一時金の妥結水準を調査・集計した（2021年9月13日現在）。

【調査結果のポイント】

※詳細は下記URLからPDFをご確認ください。

https://www.rosei.or.jp/research/pdf/000080927.pdf

◆ 2021年夏季賞与・一時金の支給水準

「2021年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、東証第1部上場企業の全産業ベース（208社、単純平均）で71万5553円［図表1］ 。同一企業で見た前年の妥結実績（72万9524円）と比較すると、金額で1万3971円減、対前年同期比で－1.9％と、2020年の－3.2％からマイナス幅は縮小した［図表1～3］ 。

［図表1］ 2021年年末賞与・一時金の妥結水準集計（東証第1部上場企業208社）

［図表2］賞与・一時金の推移（東証第1部上場企業、単純平均）

◆ 年末賞与・一時金妥結額の推移

近年の推移を見ると、2014年に大手企業を中心とした業績改善を背景として4.6％とプラスに転じ、2015年3.7％、2016年1.1％と3年連続で増加した。しかし、2017年に－0.1％と小幅ながら減少し、2018年は3.9％と再び増加したが、以降、2019年－0.1％、2020年－3.2％、2021年－1.9％と、3年連続のダウンとなった。

［図表3］年末賞与・一時金妥結額の推移（東証第1部上場企業、単純平均）

◆2021年年末賞与・一時金の支給月数

平均月数は、集計社数203社の平均で2.34カ月となり、同一企業で見た場合の前年同期（2.40カ月）から0.06カ月の減少となった。

なお、個別企業の状況を見ると、月数の最高は3.37カ月（前年同期4.53カ月）、最低は0.75カ月（同1.00カ月）と、ともに前年同期を下回っている。

［図表4］ 2021年年末賞与・一時金の支給月数集計および2020年実績との比較

【調査・集計要領】

1．調査対象　

東証第1部上場企業（2021年9月30日現在で2174社[上林1]）のうち、原則として労働組合が主要な単産に加盟している企業。持ち株会社が東証第1部上場企業の場合、その主要子会社は調査対象とした[前田2]。なお、図表中の「商業」は卸売業、小売業。「情報・通信」には、IT関係のほか、新聞、出版、放送を含む。［図表1､4］ の業種分類は、東洋経済新報社『会社四季報』をベースとしている

2．集計社数

2021年春季交渉時、もしくは同年夏季交渉時に、“夏冬型”年間協定により、すでに2021年年末賞与・一時金を決定している企業（組合）で、当研究所が結果を把握し得た208社（月数集計は203社）

3．集計対象範囲

「2021年年末」「2021年夏季」「2020年年末」の三者の金額または月数が把握できた企業。原則、組合員1人当たり平均（一部の年齢ポイント、標準労働者、全従業員平均による妥結額・月数も集計に含む）

4．集計方法

単純平均（＝各社の1人当たり平均を単純に足し上げ、集計社数で除した）。年間協定で、妥結額が年間総額しか把握できない企業については、前年実績を基に夏冬の配分を試算し、集計に含めた

5．調査時期

2021年3月17日〜9月13日

※本調査の詳細は、当研究所編集の『労政時報』第4023号（21.10.22）で紹介します。

【一般財団法人労務行政研究所の概要】

◆設立：1930年7月（2013年4月、一般財団法人に移行）

◆理事長：猪股宏